某公司新进人员入职培训教材

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1、新进人员入职 培訓教材,一、工時工資計算 二、各單位績效獎金計算 三、薪資扣項 四、薪資計算 五、薪資條講解 六、調職、調薪規定,目 錄,1.工時基本定義: 1.1總工時:全月總上班時數; 1.2.正班日:當月周一至周五工作日為正班日(國假日除外); 1.3標准正班工時:當月正班日數*8小時/天. 1.4實際正班工時:當月于正班日實際上班天數 * 8小時 1.5加班工時:總工時-正班工時-國假工時 1.6國定假日:元旦(一月一日);春節(正月初一、初二、初三); 勞動節(五月一、二、三日);國慶節(十月一、二、三日). 全年合計十天. 1.7國假工時:國定假日上班工時. 1.8有薪假工時補助:

2、于正班日請有薪假者,予8小時/天之正班 工時補助,一、工 時 工 資,工 時 工 資,2.工時工資計算辦法： 2.1工時工資=實領底薪+加班費 2.1.1底薪說明： 2.1.1.1應領底薪=地區最低底薪(450元) +年資+技朮獎(職 等獎) 2.1.1.2實領底薪：以當日實際正班工時計算 實領底薪=實際正班工時/標准正班工時*應領底薪 2.1.1.3年資：以最近一次入廠月份開始(破月不計),每滿1 年計5元，依此類推，上限25元。 2.1.1.1.2技朮獎：計工人員 2.1.1.1.3職等獎：月日薪人員,2.1.1.1.3職等獎:按不同職稱設定，詳請參照十二等三十級 職等獎金對照表YY職等獎

3、金對照表.xls 2.1.1.2加班費計算： 2.1.1.2.1 標准時薪=應領底薪/20.92天/8小時 2.1.1.2.2 周一至周五加班工資=正班日加班工時*標准時薪*1.5倍; 2.1.1.2.3 周六，日加班工資=周六日加班工時*標准時薪*2.0倍; 2.1.1.2.4 國假日加班工資=國假加班工時*標准時薪*3.0倍; 2.1.1.2.5 加班費合計=1.5倍加班工資+2.0倍加班工資+3.0倍 國假日加班工資; 備注：責任制干部沒有加班費. 2.2其它:如非員工責任而于正班日輪休或團休者,需予補足 當天正班基本工時.,工 時 工 資,3.工時工資計算舉例說明： 例：某員工從199

4、7年9月6日進我廠針車，進廠后主管根據 員工的表現評定技朮獎為100元,2002年3月份出滿勤， 并且1.5倍加班工時為15.5小時，2.0倍加班工時為24 小時，請問2002年3月份的工時工資為多少？,年資：20元 底薪=地區最低底薪450+年資20+技朮獎100=570元 標准時薪=570/20.92/8=3.41元 加班費=3.41*15.5*1.5+3.41*24*2=243元 工時工資=570+243=813元,二、績效獎金計算 1.干部獎金計算： 1.1企划以產量達成，時效率達成，品質達 成及補料狀況 作為考核項目。 (補料考核基分10分，每下降10%就加0.5分，最高15分) 注

5、：補料率由物控組提供。,績效獎金計算,裁管以省料考核代替品質考核:,績效獎金計算,1.2產量達成率得分計算： 1.2.1以各制造線之產量達成率計算整線干部得分：,1.2.2由生管部門每月排定各制造線成型產量目標; 1.2.3每月5號前由總生管提供上月各制造線產量達成率至企划 作為績效考核依據。,2.績效獎金： 2.1實得績效獎金=應得績效獎金-獎金調整 2.1.1應得績效獎金：根據各單位獎金考核辦法計算，由 單位主管核定; 2.1.2獎金調整：包含獎懲、出勤扣款、非行政處罰 2.1.2.1獎懲：經獎懲委員會通過的所有符合工廠獎懲條 例之記功、記過，記功金額加入實得績效中，記 過金額在應得績效中

6、扣除。 2.1.2.2非行政處罰：因生產品質方面的原因記過以獎金 扣罰的形式扣除績效獎金，不影響其升遷調薪。,績效獎金計算,舉例說明： 電針課務某組長三月份效率達成率為102%，得分為67.5， 產量達成率為103%，得分為20，品質得分為20，補料率 為0.07，得分為0，并且三月份缺勤2天，請問該組長三 月份獎金為多少？,績效獎金計算,計算： 總得分=67.5+20+20=107.5分 應得獎金=107.5*3.6=387元 實得獎金=152/168*387=350元,三、薪 資 扣 項 1.出勤异常：,2.應扣薪資標准：,2.1應扣金額=(醫療費15元+伙食費135元+宿費45元+清潔費

7、5元)/當月標准正班工時*當月實際正班工時+治安費4元(當月廣東籍除外之所有人員)。 2.2代扣款：主要包含補換廠卡、干部電費扣款、養老保險、失業保險等。 2.3政府稅項：凡當月實得薪資滿1200元均需交納個人收入所得稅; 具體計算辦法：(稅前實發-1200元所得金額)*對應稅率-基數=稅額，見附表：,薪 資 扣 項,1.實領薪資=應領薪資-應扣薪資-稅額-平衡值 1.1應領薪資=總工時工資+績效獎金+其加 1.1.2其加：主 要包含薪資異常補貼(當月異常計入次月薪資)、新進臨卡補貼、績效獎金以外的其它獎金補貼(如間材獎金、廠最佳效率獎等)、出滿勤但實發薪資未滿450元需補足450元的金額等。

8、,四、薪資計算,應領薪資,減,應扣薪資,減,稅 額,=,實發薪資,采舍二取三法,保持實發薪資最小面值 為5元整.,減,平衡值,2.薪資計算舉例說明： 例：某針車線組長1997年9月6日進入我廠，職等獎金為400元， 2002年3月份請事假2天，1.5倍加班工時為15.5小時， 2.0倍加班工時為24小時，績效獎金為403元，且三月份 小功一次，請問該組長2002年3月實發工資為多少？ 計算：應領底薪=450+400+20=870元 實領底薪=152/168*870=787元 時薪：870/20.92/8=5.20元 加班費=5.20*15.5*1.5+5.20*24*2=370元,薪 資 計

9、算,計算： 總工時工資=787+370=1157元 績效獎金=365+30=395元 應領薪資=1157+395=1552元 應扣薪資=(135+45+15+5+4)/168*152=185元 應扣稅額=(1552-185-1200)*0.05=8.35元 實領薪資=(1552-185-8.35)=1358.65+1.35元平衡值=1360元,薪 資 計 算,五、薪資條說明,YY3_棟(NIKE) _年 度_月 份 薪 資 條 工 號： 姓 名： 組 別 代 號： 職 務： =- 出 勤 天 數： 總 工 時： 標準正班工時： 實際正班工時： 1.5 加班工時： 2.0 加班工時： 3.0 加

10、班工時： 正班日對調工時: 周休日對調工時： 遲 到： 曠 工： 最 低 薪 資： 技術(職等)獎金： 年 資： 應 領 底 薪： 時 薪： - - 實 領 底 薪： 1.5 加班工資： 2.0加班工資： 3.0 加班工資： 正班日對調工資： 周休日對調工資： 工 時 工 資： 獎 金： 其 加： 應 領 薪 資： 醫 療保障金： 伙 食 費： 住 宿 費： 清 潔 費： 治 安 費： 代 扣 款： 應 扣 薪 資： 稅 額： 平 衡 值： 實 領 薪 資：,說明：1. 總工時：指當月實際上班時數。 2. 標準正班工時：指當月周一至周五的天數*8小時(國假 除外)。 3. 實際正班工時：指當月

11、周一至周五的實際上班天數*8 小時(國假除外)。 4. 1.5 加班工時：指周一至周五超8小時之上班工時。 5. 2.0 加班工時：指周六、周日之上班工時。 6. 3.0 加班工時：指國定假日之上班工時。 7. 最低薪資：東莞地區最低薪資標準450元 8. 底薪=最低薪資+年資+技術(職等)獎金 9. 時薪=應領底薪/20.92(天)/8(小時) 10. 實領底薪=(實際正班工時/標準正班工時)*應領底薪 11. 1.5加班工資=1.5加班工時*標準時薪*1.5 12. 2.0加班工資=2.0加班工時*標準時薪*2.0,薪 資 條 說 明,說明： 13. 3.0加班工資=3.0加班工時*標準時

12、薪*3.0 14. 工時工資=實領底薪+加班工資 15. 獎 金：當月績效獎金 16. 其加：指保障薪資與薪資異常之加項。 17. 應領薪資=工時工資+獎金+其加 18. 代扣款：指養老保險、失業保險、電費扣款等代 扣款項。 19. 應扣薪資：指醫療保障,伙食,住宿,清洁,治安,代扣 等款項 20. 實領薪資=應領薪資-應扣薪資-稅額-平衡值 21. 正班日對調工時(工資)指當日之對調的工時(工資); 周休日對調工時(工資)指周一至周五間與周六或 周日對調的工時(工資).,薪 資 條 說 明,1.任用 1.1親進任用： 1.1.1月薪：以文員任用，試用期內一般無職等獎金，但其績 效獎金進廠當月

13、(破月入廠除外)會給予考核;試用期滿可 調薪或升職; 1.1.2日薪：試用期內無職等獎金，但其績效獎金進廠當月給 予考核(破月入廠除外)，試用期滿可調薪; 1.2.保衛與司機任用： 1.2.1保衛：文員級任用，其職等獎取110元，總薪560元; 1.2.2司機：以儲干(或佐理)任用，其職等獎取230元，總薪 680元;,六、調職、調薪規定,1.3.復職任用： 1.3.1指曾在裕元或寶元任職后離職的班級(含)以上干部，復職予以降一級任用，其職等獎取對應職等的第一級; 1.4.學歷、技朮加級任用： 1.4.1學歷加級：新進人員一律以文員級任用，但憑畢業証原件可申請學歷加級，中專(高中畢業后)取第1

14、級，大專取第3級，本科取第5級(電大、夜大、函授、自考等畢業生加級時學歷降一級任用);學歷加級人員在試用期間，若無突出的工作表現或專業能力，試用期滿后其職等獎可保持任用時的等級不變;,調職、調薪規定,4.2技朮加級：新進之電工、電焊工、機修工、針保有專門之技能者，可憑正式使用的有效技朮証件參加對應之理論考試，成績在80分(含)以上者，取文員級職等獎第3級，試用期滿工作表現不佳者，其職等獎可保持任用 時的等級不變; 5.試用期調薪：根據其工作表現可在原有職等獎基礎上上調一至二級(不能超過2級)。 2.升遷 2.1條件 2.1.1滿足干部編制需求，不得超標准編制，工作表現優秀者優先; 2.1.2半年內無警告(含)以上行政處罰(功過可相抵);,調職、調薪規定,2.1.4升遷前須實際代職三個月以上作為升職前之考核期; 2.1.5每年四月或十月升遷人員必須經教育訓練，且測試成績合格; 2.1.6不可越級升遷;,調職、調薪規定,2.1.3必須滿足升遷時限(見下表);,2.2升遷時職等獎金調升標准：升遷時職等獎金上調基本級距的1-3倍(不能超過3倍)，即套用公式：升遷后職等獎= 原職等獎+升遷后職等獎基本級距*(1-3)，若升遷后職等獎低于第一級則取第1級(職等獎級距參考上表2.1.3)。