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1、浅谈选拔任用如何挡住“带病”干部近日中共中央办公厅印发了关于防止干部“带病提拔”的意见，这个“意见”为选拔任用干部进一步确立了制度保障。那么，如何理解带病提拔，“带病提拔”又称为带病上岗，指群众对一些有腐败行为的党政干部“边腐边升”,得到提拔和重用现象的约定俗成的说法，虽然是个别现象，但影响恶劣，严重损害党的形象，败坏组织工作的声誉，干部群众反响强烈。“意见”的出台，为以后干部提拔进一步指明了方向，是党中央坚持正确的用人导向，净化纯洁干部队伍的重要决心和表现。根据“意见”内容，我们分析下各单位应如何选拔干部。一、所在单位平时多了解干部，为综合分析研判提供准确材料干部任用要看平时工作表现，要看干
2、部对组织安排的任务是否高效完成，是否有创新和更多惠民建设性意见且采纳后成效显著；一个干部表现好坏固然要看在重大事件、重要关头、关键时刻的表现，更要看日常，工作时间内外的表现。若干部日常就有问题，关键时刻也顶不上去那就真有病，平时总会有征兆苗头。群众的眼睛是雪亮的，干部有没有病，群众心里最清楚。把干部业绩和群众口碑结合起来就能较为客观地反映所提拔干部的基本素质。二、组织部门要全方位，多角度考察干部组织人事部门应当及时收集整理纪检监察、审计、信访、巡视、督导等执纪监督方面信息和网络舆情反映的干部有关情况，建立干部监督信息档案，从全方位、多角度地了解干部，为分析研判提供充分材料需要相关部门的信息共享
3、、通力合作，有效地将带病干部挡在门外。三、健全问责机制，倒逼责任落实对各级党委来说，选什么人、用什么人，责任重大。落实工作责任，严格责任追究，意见不仅明确提出各级党委对选人用人负主体责任，党委书记是责任人，组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任，还把责任落实到人，实行党委书记、纪委书记在有关人选廉洁自律情况的意见上签字制度。问责机制，也可以把“有病”干部挡在门外。四、制度定好，关键要高质量执行制度的生命在于执行。专家强调，好的制度只有执行起来才能起到好的作用。为此，要强化执行，采取有力措施，把制度规定落到实处，从而营造公正的用人环境。解决好干部“带病提拔”是贯彻落实任人唯贤的干部路线的重要举措，是确保优秀人才脱颖而出的重要保证。
