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1、彩印关工委先进事迹材料围绕一个“干”突出一个“实”多措并举开创关工委工作新局面我们市彩印包装有限公司是一家以生产加工彩箱彩盒为主，年产值5000多万元的中等规模的民营企业，也是宁波地区彩印骨干企业之一。公司占地面积方米，职工人，其中青年职工占%以上。为了关心好这些年轻职工，让他们安下心来,好好工作，为企业的全面发展做出应有的贡献，年，我们在市和掌起镇关心下一代工作委员会的正确领导下，在公司高中层管理人员的重视下，始终按照上级党委政府的部署和要求，把公司的关心下一代工作与公司的经济建设、安全生产等其它工作有机结全，融为一体，成绩斐然，得到上级领导的认可。回顾在过去的一年内，我们主要从下几个方面着
2、手：一、及时调整充实领导班子，提供坚强有力的组织保证。我们公司关工委成立于年。成立当初，由于公司组织架构不甚完善，班了成员显得单薄，加之至两年内，公司管理层人事发生了变动，关工委班子成员也随之消弱。为了不影响这项工作的正常开展，年初，我们就召开了专题会议，研究班子调整问题。调整后的班子由公司党支部书记吴任主任，常务副主任由总经理洪担任、副主任由行政副总经理曹振荣担任，工会主席、各部门主管为委员。还聘请了原公司董事长，现年64岁，已主动退辞让位的吴为顾问；同时又聘请了公司常年法律顾问张和当地一名退休老师为公司关工委兼职教师。另外，还将几位思想敏锐，头脑精明，又有一定事业心和责任心的技术人员、老党
3、员和公司内有一定威望的老员工聘为联系。为健康、有序地开展好下一步工作夯实了组织基础。二、狠抓软硬件基础建设，促使工作扎实有效地向前推进。首先是解决办公室问题，为办公人员提供一个宽松、舒适的办公场所。以前因条件限制，关工委没有一个独立的办公室，工作人员也只有和其他行政人员挤在一个房间里合二为一，将就着办公，给日常工作的开展带来诸多不便，也影响了工作人员的思想情绪。今年初，公司在房间十分紧张的情况下，在二楼腾出一间约30米的房间，做为关工委办公室，配备了写字台、椅子等办公用品，让办公人员有一个真正属于自己的场所，可以安心地做好自己的事情。其次是规范制度，循规蹈矩，一步一个脚印地做好这项工作。克服盲
4、目无序，杂乱无章，处于敷衍了事，不愿在此方面下功夫，动脑筋，做的消极状态。并根据上级有关文件的部署和领导的要求，结合公司实际，对工作职责、内部学习、会议方案、年度计划等制度都做了进一步的充实和完善，建立了台帐，使之达到规范化、合理化。同时还将制度上墙，让每一个成员都能明白自己做什么，怎么做，达到什么效果等一目了然，心知肚明。第三是落实专项经费问题，保证此项工作的正常运转。财务部设立专门帐户，实行专款专用，专人负责。年度财务划拔经费5.5元，主要用于相关人员工资支付和会务、培训、旅游等活动开支上。公司认为：企业关工委工作是一项不可轻视的工作，应该和其它工作一样，抓紧抓好，抓出成效。在经费上既使公
5、司有困难也要想方设法，保障经费的落实到位，决不能因为经费问题而影响关工委工作的正常运作。所以说，我们公司在经费问题上从不含糊，这也是我们能够期开展好这项工作不可缺少的重要支撑。三、为广大员工谋福利，彰显企业人文关怀和社会责任。一是建议为每个员工发放一部手机。年底，我们对公司个员工进行了一次全面的调查摸底。发现这些职工大部分来自四川、云南等偏远贫困山区，由于手头并不宽裕，又舍不得花钱，至今仍有名员工没有手机。既使有手机的也为了想节约一点话费，时也很少往家中打电话。我们关工委认为：这些员工离开家中亲人，日复一日，长年在公司上班，有的数年不回，为公司的发展壮大做出了一定的贡献。有必得必有所失。这些员
6、工为谋生计，远离故土，也于无形中疏远或丧失了一定的亲情和友情。为此，我们向公司党支部递交了一份关于要求公司为每个员工配发一部手机的建议书。党支部接到建议书后，立即组织关工委、工会、共青团、妇联，共同研究，最后形成共识，采纳了关工委的建议。从年1月1日起，高中层管理人员领到一部崭新的价值元的“酷派”D510型3G智能手机，每月补贴话费元。部门主管领到一部价值元的“华为”c8500型3G智能手机，每月补贴话费元。员工领到一部价值元的“华为”c2829型3G智能手机，每月补贴话费元。这些话费是在经过全面调查了解基础上，根据绝大多数员工的话费实际消费定立的。我们这一消息曾在人民网、省市多家媒体报道过，
7、影响很大。二是开年红包温暖了员工的心扉。为了体现公司对员工的一份关爱之心，让他们对公司产生一种归宿感，增加对公司的热爱之情和奉献精神，年春节前夕，我们关工委就向公司建议春节后给每个员工发放一份“见面礼”公司不仅采纳了建议，还认为我们真正是在为员工谋福利，这样做才能得到员工的拥护。年正月初八，这是公司多年一成不变的上班日期。所不同的是，这一天，公司党支部书记、关工委主任吴，亲自站在门卫室门口，将一个里面装有50元的大红礼包，一一分发给新春后上班的员工。这50元钱对员工来说不算是一个诱人的数字，但是正如一位老职工说的那样：“这不是50块钱的本身价值，它是对员工的一份浓浓爱意”四、加强文化基础设施建
8、设，为职工搭建学习、娱乐台。随着社会不断发展，职工的愿望也在随之改变。以往的职工整天一心想挣钱，其它的事情都放在一边，特别是业余时间枯燥乏味，精神无所寄托。有的为了消磨闲暇时间就去喝酒、赌博甚至到处瞎逛，惹事生非，给社会制造麻烦。针对这一现实问题，年，我们就起草了一份关于兴办文化基础设施，提升员工综合素质的报告，提请公司研究，并很快付诸实施。当年投资多万元，办起了一个方米，能容纳多人的职工学校；一个多方米，内设乒乓球室、台球室、棋牌室的文化活动中心；一个多方米，拥有多册图书的职工阅览室；一个标准的篮球场。另外还购买了一批健身器材，安置在公园内。如今，我们的职工做到了学习有书读、娱乐有场所、健身
9、有去处，业余生活其乐融融，综合素质得到升华，精神面貌焕然一新。尤其是员工们都能做到遵章守纪，爱岗敬业，工作热情十分高涨，给企业带来了生机勃勃活力。五、开展各项有益活动，活跃企业文化愉悦职工身心。对于企业而言，关爱员工不仅是工资福利的事情，文化生活必不可少。我们认为：员工们整天坚守岗位，不辞辛劳，为公司的发展付出了大量的心血和汗水，理应为他们提供一个休闲、愉悦的台和机会，以更好地激发他们的工作信心和热情。去年4月，我们组织全体党员和部分员工，前往福建风景名胜区旅游观光。在两天的游玩中，先后游览了位于福州市中心，被列为中国十大文化名街之一的“三坊七巷”；军事家林则徐、教育家严复、诗人冰心等名人故居
10、，观瞻了他们当年的音容笑貌，奕奕风采。还参观了素以山高林茂，云雾缥缈，岩奇洞怪著称的重点风景名胜区青云山。“五、一”前夕，又组织了全体职工，开展一次集健身于娱乐为一体的“迎五一节日、览达蓬风景”步行游活动，让员工们在锻炼身体的同时，又饱览了附达蓬山的秀美风光。9月，又再次组织全体员工参观了机遇难得，举世瞩目的上海世博会，让员工们领略到上海世博会的博大精深。今年5月1415日，我们又组织了团员青年、优秀职工，一行50多人，到位于舟山市境内的5A级国家旅游风景名胜区普陀山游览观光，开阔了他们的视野，愉悦了他们的身心。此外，我们还因时制宜，利用好公司的文化资源台，开展读书有奖、节日庆典等丰富多彩，情
11、趣盎然的文娱活动，营造出浓厚的文化氛围。6月25日，我们还鼓励设计室女青年陈，报名参加了由市关工委和市民营经济关工委联合举办的“纪念建党90周年，党在我心中”演讲比赛，并获得鼓励奖。六、善于调解职工纠纷，不给政府部门添麻烦。员工整天工作在一起，时间久了，难免会产生一点小摩擦。如何善于处理这些小事情，使之不至于小事不处理，酿成大事端。面对这一现实问题，公司关工委时除了每季度对职工进行一次思想品德和职业道德专题培训以外，还经常深入车间班组，用“动之一情，晓之一理，喻之一法”的方式，教育广大员工一定要互敬互爱，增进友谊，和睦相处。遇到一些小矛盾时要互相忍让，互相谅解，且不能因一些鸡毛蒜皮的事情争来吵
12、去，酿成大事。对员工之间已发生的吵闹、纠纷的事情，关工委人员都会及时介入，因势利导，进行调解，把问题化解在萌芽状态，不给上级政府添麻烦。今年6月24日下午，粘盒车间打钉工谢，在用油压车拉产品时，由于一时不慎，轧到李所放在地上的纸箱上，造成纸箱破裂。李认为谢的所为是故意的，感到非常气愤，出口就骂了谢。谢认为自己又不是故意的，挨了他的骂很委曲，不由分说地还了他一句。就这样，你一言，我一语，大吵起来。最后李先动手打了谢一巴掌，继尔互相撕打起来。关工委得知情况后，在时间进行调解。经过一番耐心细致的调处后，两人都各自认识了错误。李还当面向谢陪礼道歉，并向公司书写保证书，认错态度较好。今年12月30日早晨
13、上班不久，品质部查验员张在粘盒车间查验产品时，发现女工王做的彩盒粘接不牢，当场指出原因，教育她做事一定要细致，对产品负责。可能是由于张没有注意讲话的语气和方式，引起王的不满，随口骂了张一句。张是一个好胜心强，缺少忍耐的人。听到王在骂自己，就朝王的臂部打了一拳。王也不甘示弱，随即就与张打了起来，后被员工拉开。但是王认为自己吃了亏，便打电话给老公，叫他招集老乡过来“报仇”。关工委接到主管反映后，莲山立即通知当事双方，向她们讲解，一旦事态形成事实的严重性。经过一个多小时的思想开导，双方都能主动承认错误，互相谅解。七、转化后进青年思想，帮助解决他们的终身大事。公司表面处理车间新工孙聪杰，今年32岁，掌
14、起镇五姓点村人。他几岁那年，妈妈因病医治无效，英年早逝，使他过早地缺少母爱。父亲也因大部分时间都耗在牌桌上，对他很少管教。他养成了好吃懒做，不求上进的坏毛病，整天躲进网吧，没日没夜地狂玩，终身大事一直没有着落。前些年，好心的邻居曾给他介绍过不少本地和外来姑娘，一打听他的身世后，不告自吹，直到30出头还是光棍一个，是全村唯一一个还没找到对象的问题青年。他的父亲也因家境贫困，无能为力，只能干着急。为了帮助这个落后青年，转变思想，改变行为，去年2月，公司关工委主任吴不顾别人的反对，把他招进公司，安排在一个工作比较轻松的表面处理车间，让他每天上班8小时，每周休息4天，待遇也是包月工资，就餐免费，让他享
15、受到一般普工享受不到的优厚待遇，使他的心里得到极大的慰藉，感受到生活的阳光和温暖。为了能够使早日成婚，建立一个温暖的小家庭，公司关工委领导还四处打听，为他牵线搭桥，寻找另一半。最后通过一位月下老人，在海南为他介绍了一个和他年龄相仿，善解人意的姑娘，并于今年农历七月二十六日，由公司出面,置办了18桌酒席，为他举办了一场特殊婚礼特,还邀请他的亲朋好友和公司的所有管理人员，共同庆贺，从此让结束了单身的日子。八、开展公益及社会活动，培养青年职工高尚情操。今年3月12日，我们组织10名青年志愿者，前往掌起镇“共青林”基地，参加义务植树造林。植树期间，大家不怕脏、不怕苦、不怕累，比干劲、比数量、比成绩，个
16、个争先恐后，表现出年轻人的青春活力。有的手被锹把磨破了，流出了鲜血，但他们全然不顾，装出一副若无其事的样子干着，充分体现出这些年轻人拥有一颗热爱公益事业的诚挚之心。6月26日，是国际禁毒日，我们公司有2名志愿者，参加了由掌起镇组织的禁毒义务宣传活动，在大街上向众多的行人宣传禁毒的重大意义，呼吁人们“爱生命，不吸毒”，共同抵御毒品的危害。10月21日，我们开展了一次“捐一滴血，献一份爱”无偿献血公益活动，有52团员青年报名献血，献血量大都在400cc。他们说，年轻人就是要有爱心的。0月8日，我们还组织了名男女青年职工到市委党校，参加了由市暂住人口服务管理局举办的外来人员素质培训班，使他们对的人文、历史、概况以
