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1、2010年第一季度思想汇报到xxxxx工作已经一个季度了，特此向党组织汇报在这段时间的思想情况。不管是成熟、崇高的，还是片面、卑微的，只求真实，从里到外展现一个完全的自我。思想意识离不开客观实际，以下仅结合工作生活中的碰到的几个现实问题谈谈自己的想法。一、关于对回xxxxx工作的初衷；之前说了一些，算是老生重谈了。回来工作的初衷除了想踏踏实实干一点事为家乡建设贡献绵薄之力以外，再有点私心就是回家乡发展，竞争压力小，施展空间大，前途可能会好一点、锻炼的机会会多一些，自我提高的速度会快一点。然后就是离家近，能够经常回家看看，照顾一下父母。回来工作没想过能挣多少钱。我不怕挣得钱少，也不怕条件艰苦、吃
2、苦受累，怕只怕自己随波逐流变得懒惰、油滑。记得工作时就有同学说像你这样的一踏入社会肯定会被淘汰的，别太实在了。更有学长在我们激情澎湃谈论工作时不屑的说：迟早你们会和我们一样。而我在心里说：混日子迟早也会被日子混的。如今工作马上就四年了，自己也许因为性格、脾气吃过不少亏，失去了一些本应是我的东西，但自认为得到的比那些自己还不知道的所失去的要多一点。无论在哪里工作最重要的是个人成就感的体现。能把本职工作作好，作强，作专，脚踏实地，求真、务实，每天都能以满腔热情的去工作，少说话，多做事，胆大心细，能和领导多沟通、汇报与学习，和同事也能和谐共事，团结协作，就是个人成就感的最好展现。不想当将军的士兵不是
3、好兵，要想成为一个领导者，他必定需要积累一定的扎实的基层工作经验，必定脚踏实地的干过许多技术专业的工作，必定有很强的专业技术知识，有一定的宏观调控的能力，很强的的工作能力，组织能力，协调能力，管理能力， 以及有良好的人际关系，这些能力都需要我从工作中不断的总结，锻炼，和向领导们虚心请教、耐心学习中获得。静者常思己过，不断的反省自我，能使自己浮躁的心沉淀下来，审视自己在工作中与为人处世中的不足，学会收敛自己的锋芒，学会换位思考，不断学习，人的成熟和成长就是一个不断学习，不断经历，不断总结，不断进步的过程。对于我来说，前途应该是光明的，但现实的确离初衷有了些许距离。从过年到现在，几乎每天、每个周末
4、都在加班。母亲中风住院一星期自己连医院都没去过。父亲年迈却执拗的不辞辛劳。他二老最大的心事莫过于我的婚姻大事。而年近28的我却因工作多次未能去相亲。好在有高中同学对我比较了解，算是勉强确定关系，不过最近提出发现我是工作狂，需要要重新考虑一下。所以，今后我希望自己能合理的调配好自己的工作时间与回家探亲的时间。万事孝为先，不希望到了子欲养而亲不待的时候在回首悔恨。希望自己在今后的工作中，能根据实际情况，至少每周能有一天时间回家看看父母。二、对公务员工作的看法；在确定要回xxxxx到管委会工作时，很多同学都说这下你该休息了，公务员的工作很轻松， “一杯清茶，一张报纸一天就过去了”。而实际工作一个季度
5、以后，感觉公务员的工作并不轻松。第一季度实实在在疲倦了一把，尽管父亲常说年轻人不要说累。也许换一种心态，换一种工作态度，我也可以轻松起来。然而那是我、我们想要的结果吗?显然不是，温总理的政府工作报告不是提过要全力打造人民满意的服务型政府吗，“一杯清茶，一张报纸”的政府，人民应该不会满意吧。三、鞭打快牛的感悟鞭打快牛是我到管委会才听到的词，对我说这话的人一副过来人语气“这种单位的活，就要慢慢干，干的越快越累不说，挨批还越多，鞭打快牛你不知道吗”，心里失望、郁闷的同时，甚至有一丝喜悦，在他们眼中我至少还是头快牛吧，尽管我知道人强调的是鞭打。之后，当单位对我说这词的人延伸到了门卫老吕时，我认真翻了现
6、代汉语词典，可惜没找到这个词，可能是成语吧。然而却还是不解，为什么不是鞭打慢牛、鞭打懒牛呢？就因为跑的快、干的多吗？应该是鞭策快牛吧，只是希望跑的更快、干的更多而已。这使是我想起家里的两把刀，一把钢口好比较锋利好用，一把生锈、很钝不好用。于是只要有人做饭用刀，都拿那把好用的刀。很多年以后，那把钝刀锈迹斑斑，差不多还是老样子。而那把利刀，满是豁口不说，厚度和宽度似乎也少了很多。“这都是豁口怎么用啊”，“可以当锯用呢，锯冻肉、骨头，比切省劲多了”。当有一天锯都锯不动的时，就该当废铁卖了。快牛和利刀的后半生，的确令人堪忧。而共和国的那些“快牛”“利刀”们，现在又过的怎么样呢？看凤凰卫视的重访滇西老兵
7、介绍说 ，在当年，这是一支十分能战斗的部队，成建制的队伍战死拼光，而令人难过的是，目前很多老兵境遇堪忧。其中报道了一个身体还算健硕的老兵，穿着旧军装，戴着军功章在床上死去的信息，在记者揣测是自杀还是安详逝去时，我已不禁泪流满面、心痛不已。痛定之后，我决定我的人生不能那样凄凉，要给自己留一些退路和余地。要提醒自己的是千万不能以偏概全，看到的、听到的并不能代表全面的真实的情况。少一些牢骚抱怨、愤世嫉俗，多一点乐观通达、知足常乐。又忽然想起初中语文老师齐老师给我作文的评语：“看到玫瑰花时，不要只盯着花下的刺而忽视了玫瑰花的美丽。”这句话对我现在以至将来仍然有指导意义。令人欣慰与高兴的，政府所做的关注
8、民生、改善民生的工作，（从最低保障金到医疗改革、从免除农业税到新农村医保、家电下乡）正改变着社会底层人民的生活。四、关于不让老实人吃亏不让老实人吃亏，忘了在哪次会上提过。不知道什么样的人才算是老实人。在管委会，我觉得门卫老吕和水暖工木沙应该算是老实人吧。他们吃没吃亏我不知道，但在私下聊天时，他们都多次流露出要走的想法，问起原因，待遇是一个问题，再有就是劳累。对于应该算是一笔不小的财富，经验丰富、认真负责。老吕也是勤勤恳恳、任劳任怨。走也许只是说说而已，也许某一天会付出实际。作为管委会的一员，我不希望看到这两个人离去。因为不是两个人离开的问题，这反映了一个环境与氛围。因为从他们身上可以看到我父母
9、甚至我将来的影子。对于有责任心、有经验的员工一定要留住。怎么留？三个原则：一是待遇留人。即使不比其他地方高，也一定不能比其他地放低，最重要的是不能比“什么都不会干、什么都不想干的人低”；二是感情留人。人都是有血、有肉、有感情的，有的人并不是提点工资、发点奖金就可以留住的，一些伤感情的话是万万不能轻易说出的；三是事业留人。对于事业心较强的人，需要给其搭建一个施展的平台，而不能处处阻拦、事事为难。五、面对批评、训骂批评与自我批评，是自我不断提高完善的良好途径。自己面对批评不能心平气和，虚心接受。即使批评的不够准确，也应该从侧面反省观察自己，是否做得好做得对，不然人怎么会有人批评你呢，况且，人无完人
10、。我第一季度挨了三次印象较为深刻的训斥，向组织道来疏泄内心，同时分析原因，改正自身，避免下次再挨训斥。第一次挨训原因是我把家里的电脑搬到办公室用，县里来检查办公用品，办公室让我赶紧把自己那台电脑藏起来，我起初不知检查的人已经来了，唠叨了一句“国家的东西藏起来也是国家的，自己的放哪也是自己的”，于是招来训斥。没有细想时，觉得自己为了工作搬用自家的电脑还被训，很委屈。现在看来，我要注意的是，考虑问题要顾全大局，不能意气用事，一切都想当然。即使是正确的观点，也要注意方式方法、态度、场合。第二次挨训，是因替公司职工辩解和领导发生争执。不知道那天自己为什么那么激动、那么大火气，敢于和自己的直接领导厉声对
11、叱，或许和母亲生病住院自己未能露面有关。也知是领导着急了，但听了那样的话每个公司的职工不免心寒。而我也成了造成这种局面的主要因素。假如我不急于解释、假如我的性格和脾气再好一点，也许“滚蛋一词”也不会出现。自己曾也常说大丈夫能屈能伸，但真的该屈的时候确没有屈。第三次挨训，是来自公司职工的，虽没有亲闻，也能感觉到当时的怒火。“让滚蛋！”这是在换阀的工作坑突然塌方，把木沙半个人埋在泥里时，说的。因为急着通水，我决定两处共同工作，一个点三个人。虽然开挖口和工作坡度都很大了，但由于对于土质不了解，（和湿陷性黄土性质类似，见水就塌陷）造成了危险地后果。对危险情况出现后的应该配备的人员又缺乏经验。两个人下井
12、，地面上至少要留两个人，不然紧急情况出现时，一个人很难应对。这也是我必须吸取的教训。这样的训斥再多也不为过。六、关于微笑。每个人都是在自己的哭声中来到这个世界，在他人的哭声中告别人世，只有这一生是我们自己可以做主的，我们为什么不微笑面对呢。工作到现在很少看到笑脸，更多的是抱怨、批评。从而使很多人都感到工作压力大、效率低。其实这种工作状态可以改变，从每个人自身做起，给自己一个微笑也给他人，碰到领导亦或是同事亲热的打个招呼，工作的气场就会截然不同。俗话不是说痛苦是用来分担的、快乐是用来分享的嘛。把积极、健康的事与大家同享，我们的工作生活也就跟着阳光灿烂起来。七、关于制度建设所有科室包括两个直属公司
13、在第一季度都在忙着制定工作制度。没有规矩，不成方圆。没有制度、纪律，便没有效率和战斗力。当看到一份84页的公司制度时，我困惑了，“记都记不下来，怎么执行。”“别管了，这本来就是应付检查用的。”我们在以别人检查的标准来要求自己，再以这样的标准去要求别人。结果是，很多制度裱在镜框里贴在墙上，锁在柜子里检查时出场，确很少能装在心上、落实到执行上。现在，单位及各科室的制度估计已经上会讨论过了，不过还未看到。公司的规章制度也不知道订立的怎样了，觉得应该全体职工共同商讨决定。自己参与制定的规矩可执行性应该更强。八、关于学习实践“学而时习之，不亦说乎”我的理解是学习之后，经常实践不亦乐乎。再一次次迟疑、犹豫
14、错过很多机会之后，我悟出了一句警言：认为对的，马上去做。发现错了，立即改过。而怎样提高自己判断对错的能力，只有通过学习和实践。学习教会我们认路、走路、少走弯路，而途中的坎坷、曲折也只有实践才能知晓。分到规划建设环保科之后，我的岗位是：规划管理岗、建设工程管理岗和建设工程档案岗。在排查和整改工程建设领域突出问题时，感到自己相关知识十分匮乏，自己都不知道该看那些书籍，因而决定有机会一定要报考工程管理的在职研究生，在单位允许的前提下，脱产最好。九、关于管委会工作人员的位置工作一个多季度了，自己的位置还没有摆正，作为园区管委会的一员，我们到底是入园企业的服务者还是管理者，应该循循善诱还是应该禁行令止，
15、这个问题始终困扰着我。再加上担任公司副经理一职，更使我迷惑。一方面为企业服务，积极解决他们生产、生活过程中遇到的困难，使他们入的心安、住的久远，成为园区的活广告；另一方面对企业的相关责任、义务包括安全生产、环境保护等加强管理。老百姓的话讲，是唱红脸还是唱黑脸。我想在为企业服务方面应该唱红脸；在基础设施、安全生产、环境保护管理等方面要唱黑脸。我只是还没有适应脸色转变的速度。然而两者并不矛盾，是相辅相成，辩证统一的服务好了便于管理，管理是为了更好的服务。十、关于招商引资这是个经济领域的话题，我是工科出身，算是班门弄斧，鼓起勇气谈谈自己的一些想法。做一个不恰当比喻，招商引资就好比筑巢引凤，凤凰我没见
16、过，鸡倒是养过。要让散养的鸡或是其他地方的鸡到自己家的窝里下蛋、孵化，一个温暖舒适的鸡窝是必需的，再有必须能吃饱喝足才会有心情下蛋，这就好比园区的基础设施建设。然后还要有一个安全、轻松的环境，不能动不动出来条狗啊猫啊之类的，闹的惊慌失措，鸡飞蛋打。这就好比企业发展的社会环境，稳定、和谐也是头等大事。鸡捉虫子是好事，能提高鸡的身体素质。但不能因此忘了鸡的主要任务是产蛋。捉到捉不到虫子、练不练习跑步都无关紧要，更不能让鸡去学习游泳。这就像让企业参加社会活动、履行社会职责一样，是不是应该本着自觉自愿、提倡、引导的原则，如果强制执行、过重、过繁似乎就不太妥当。因为毕竟企业所注重的是生产和效益，而且建立企业形象、培养企业文化也不是一朝一夕的事，操之过急或许适得其反。园区近几年的快速发展，用日新月异来形容毫不夸张。紧紧围绕石油石化开展招商工作，既发挥了xxx
