《如何认识80、90后员工的特征时代光华》由会员分享，可在线阅读，更多相关《如何认识80、90后员工的特征时代光华（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、如何认识80、90后员工的特征课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得1.0学分！ 考试得分100窗体顶端单选题正确 1.破除80、90后管理瓶颈最有效的方法是: 1. A提高工资 2. B改进管理方法 3. C改善办公环境 4. D降低管理要求 正确 2.下列与80、90后的自私性格形成紧密相关的是: 1. A“非常6+1”的成长环境 2. B遗传因素 3. C学校教育 4. D没人陪伴 正确 3.对于80、90后的错误报告，管理者应采取的态度是： 1. A直接批评 2. B自己修改 3. C间接批评 4. D先肯定优点，再指出不足 正确 4.下列属于80、90后独有特征的
2、是： 1. A追逐时尚 2. B协作性差 3. C自私任性 4. D价值观模糊 正确 5.下列不属于80、90后员工优点的是： 1. A性格开朗 2. B心地善良 3. C非常自我 4. D可塑性强 正确 6.80、90后普遍存在就业困难问题的原因是： 1. A竞争大 2. B职业定位不清 3. C简历投得少 4. D工作机会少 正确 7.下列不属于管理80、90后员工误区的是： 1. A试图控制和改变 2. B适当依赖技能教育和“激励” 3. C过分依赖制度 4. D坚持过往的成功经验 正确 8.80、90后对价值观的排序，通常放在第一位的是： 1. A快乐工作 2. B生存危机 3. C实
3、现理想 4. D自我能力提升 正确 9.80、90后互相攀比现象对企业而言： 1. A是一种竞争 2. B是一种积极心态 3. C是一种阻碍 4. D是一种助推力 正确 10.下列不属于80、90后给企业管理带来挑战的原因的是： 1. A不接受上级批评 2. B无忧患意识 3. C工作情绪化 4. D独立性强 正确 11.80、90后面试迟到通常的反应是： 1. A路上塞车 2. B不需要理由 3. C时间太紧 4. D抱无所谓态度 判断题正确 12.80、90后员工管理误区：试图控制、照搬经验、过分依赖制度和技能教育。1. A正确2. B错误正确 13.80、90后的职业危机是时代造成的。1. A正确2. B错误正确 14.80、90后给管理带来的挑战是：人员流动快、工作安排困难、藐视领导、破坏制度。1. A正确2. B错误正确 15.80、90后员工价值观模糊是因为想要实现的梦想较多。1. A正确2. B错误窗体底端
