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1、如何在应聘中赢得会计工作？由于市场对财会人员需求量很大，许多财务人员在应聘新工作的时候都会有意无意地表现出一种“是我来选你，而不是你来选我”的心态，这种浮躁和自大在应聘财力职位时是很危险的。无论什么时候，都要保持谦虚的心态，都在表现出对每一份工作的敬业精神。（1） 履历表的准备。求职者必须准备好一份履历表，因为用人单位往往通过履历表开始对你的了解。招聘者从一个人的履历表中看出该人的资历与天赋，一个好的履历表相当于一个不可缺少的外包装。但写履历时应注意以下几点： 内容全面。用人单位通过履历表可以对你的全貌有全面的了解，特别要注重个人特长、工作阅历、做事原则等方面的描述。 字迹清楚、工整、表达准确
2、。漂亮的文字、得体的语言，已经让你迈出了成功的第一步。如果书法确实欠佳，不妨考虑打印履历表并复印备用。 检查有没有语法错误及错别字。（2） 做好面试的准备。面试是应聘中最重要的环节，面试的成功，很大程度上基于对细节的关注。以下是在面试中值得注意的细节： 重视着装。保守的做法是男性着深色西装打领带，如性则要穿套装，鞋子很重要，要擦得光亮，如果鞋子过于休闲，可能会毁了整个面试。在关注的细节还有：注意头发的梳理和衬衣的领子。 乐于倾听，善于交流。给人留下坏印象通常因为：不愿意耐心听别人的话，经常打断别人；说话太多；无法清楚表达意思；顾左右而言他，永远不直接回答问题，故意兜圈子。 说话要有话题或者要点
3、。有的人说话听起来很闷，没有多少话题。建议多准备一些身边的小例子，这样可以让回答丰富有趣。 话不能太少。有人说一句停两句，给人的印象好像是他对职位没有兴趣，或者自命清高。这种人或者缺乏自信，或者原本对职位兴趣不大。建议要在确定自己有兴趣之后再去应聘，要努力培养自信心。 谈话要有深度，不能停留在表面。谈话缺乏深度有可能是在平时工作中只看大方向、不关注细节所致。建议应准备好详尽的资料。 谈话要有逻辑。有的人说话缺乏逻辑，过于关注细节，细节和全局的东西没有很好地契合起来。 要仔细研读工作介绍，了解重要的资质要求，思考一下什么是你的经验成就、长处，然后用具体的事例把这些优点表现出来。不仅仅要说出结果，
4、更需要强调过程你是如何做才达到这个结果的。 要牢记一些重要的事实，比如说毕业时间、什么时候拿到从业证、资格证等。你可能觉得一些事实并不重要，但别人可能认为是态度的问题，会让人觉得你对细节的关注不够，或者不感兴趣。在小的地方疏忽，就可能在大的地方丢分。如果你说的东西和简历上有出入，会让人觉得你在掩饰什么。 知道自己的职业发展方向，有一个具体的未来五年、十年规划，让人觉得充满信心。 态度积极。不要问一些诸如“要不在加班？”、“是不是需要经常出差？”等问题，因为这会让人觉得你是在找一个不接受这份工作的借口。问的问题要表现出你对公司有一定的认识，比如销售怎么做事？显示你对公司的运作感光趣，对类似问题又有一定的研究。
