建筑、房地产业调查问卷

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1、中国加班问题调查(Over Working Survey in China)2014年调查表（16岁及以上在职职工）访问开始您好！为了对我国建筑、房地产业高级管理人才加班和人力资本问题进行研究和向有关政府部门提供政策建议，国家社科基金重大项目“构建和谐劳动关系研究”课题组和“战略人力资源管理中人力资本理论的应用研究”课题组，以及北京师范大学劳动力市场研究中心、北京建筑大学人力资源管理研究中心开展此项专门调查。在这份问卷里，我们将问一些有关您加班和培训情况的问题。如果有些问题不知道确切的答案，您可以查一查有关的记录。将答案序号填在空格上。我们将严格遵守统计法，对您的个人信息给予保密，谢谢合作！国

2、家社科基金重大项目课题组住房和城乡建设部课题组 北京师范大学劳动力市场研究中心北京建筑大学人力资源管理研究中心2014年6月省 城市 区 被调查者序号： 调查日期： 年 月 日调查员姓名： 一 人口学背景101、 年龄（周岁）： 102、 性别： 1男 2女103、 婚姻状况： 1 已婚 2未婚 3离婚 4其他104、 民族状况： 1汉族 2少数民族105、 是否党员： 1是 2否106、 户口状况： （何时获得该户口 ）1本市（县）非农户口 2本市（县）农业户口3外地非农业户口 4外地农业户口107、 文化程度： 1研究生 2本科 3大专 4中专 5高中（职高、中技） 6初中 7小学及以下1

3、08、 到2013年底，总共所受教育年限（年）： 二 工作基本情况109、 到2013年底参加工作或从事经营活动的时间（年）： 110、 在现单位工作的时间： 111、 就业状况： 1单位全职就业 2自谋职业 3兼职112、 单位有多少职工？ 1 500113、 您所在单位所有制性质： 1（中央、省）国有独资 2（地方）国有独资 3国家控股企业 4外资/中外合资企业 5城镇私营（包括合伙企业） 6城镇个体（企业） 7其他股份制企业（包括股份合作制企业）8其它114、 单位是否有工会组织？ 1是 2否115、 如果有工会，是否有定期的工会会议或活动？ 1是 2否116、 如果有工会，您认为工会在

4、代表职工维护权益方面的作用如何？ 1有很重要的作用 2有一定作用 3一般 4作用不大 5无作用117、 当前工作单位是否是工资集体协商制？ 1是 2否118、 参与改善工作环境、条件、待遇等问题讨论的机会： 1经常 2定期 3偶尔 4没机会119、 单位职工之间（上下级、同级）互相信任、关心程度： 123451互相信任、关心 5毫无信任与关心120、 在2013年就业时间： 1全年就业 2部分时间失业（或下岗、离岗）121、 您的职业性质： 1生产/销售/公关/市场/业务等 2财务/行政/人事等 3技术研发/设计 4项目管理/事业部 5公司总体战略和运营122、 在2013年实际工作几个月？

5、123、 在2013年平均每月工作多少天（不包括周末休息）？ 124、 在2013年平均每天工作几个小时？ 125、 近3年中是否换过工作单位？ 1是 2否126、 如果您换过工作，近3年一共在几个单位工作过（不包括现在的单位）？ 127、 如果换过工作，那么您离开前一个工作单位的主要原因： （可多选）1收入低 2工作不稳定 3工作条件差 4福利和社保不好 5工作时间太长 6劳动合同不规范 7发展机会少 8人际关系紧张 9不认同其企业文化 10其他128、 您选择工作时最看中的因素是？ 1薪酬 2福利和社保 3工作稳定性 4职业发展 5工作时间 6工作生活平衡度 7培训机会 8长期股权激励 9

6、自我实现 10其他 129、 工作中是否有定期培训？ （如果没有直接跳到131题） 1经常有 2偶尔有 3无130、 您最近一年来接受培训的时间： （天）131、 接受培训的费用由谁承担： 1单位 2个人 3单位个人分担 4其他 132、 您认为上述培训作用有多大，1完全没有用，5非常有用？ （单选，在数字后面划“”） 12345133、 当前的工作与您的职业发展的关系： 1有助于职业发展 2与职业发展没关系 3个人还没有职业发展规划134、 当前所从事工作对个人技能提升的作用，1完全没有用，5非常有用： （单选，在数字后面划“”） 12345135、 您认为当前工作需求与个人能力的匹配度如何

7、？ 1高度匹配 2较好匹配 3基本匹配 4工作需求高于个人能力 5个人能力高于工作需求 136、 从事的工作是否和自己的专业一致： 1是 2否137、 您对当前工作的看法，选1表示完全不存在该问题，选5表示程度很深或者很严重。（单选，在数字后面划“”） 12345当前所从事工作完全不影响身体健康当前所从事工作很影响身体健康138、 对当前工作环境（包括企业文化）的满意度： 1非常满意 2比较满意 3一般 4比较不满意 5非常不满意139、 你是否觉得从事这一职业能够得到人们的尊重： 1是 2否140、 您的职称是： 1正高 2副高 3中级 4初级 5未定级141、 您是如何获得当前这份工作的：

8、 1政府/社区安排介绍 2商业职介(包括人才交流会和猎头) 3政府主办的人才市场或者职业介绍中心 4直接申请(含考试) 5家人/亲戚介绍 6朋友/熟人介绍 7网络 8招聘广告（报纸、电视、广播） 9其它142、 您觉得哪些途径更有助于找到工作？（最多选择两项，选项同145题） 143、 您当前的工作单位为职工缴纳保险吗？1是 2否A、缴纳医疗保险吗？ B、缴纳养老保险吗？ C、缴纳失业保险吗？ D、缴纳工商保险吗？ E、缴纳生育保险吗？ F、缴纳住房公积金吗？ G、缴纳企业年金吗？ 144、 对当前工作的总体满意度评价： 1很满意 2基本满意 3一般 4不满意 5很不满意三、加班及相关问题14

9、5、 当前工作的强度情况： 1很大 2较大 3一般 4较小 5很小146、 工作中如下情况发生的频率？ 1经常 2有时候 3从不A、下班太累无法再参与家务和进行其他活动 B、工作时间太长，没时间做家务和进行其他活动 C、操劳家务，无法集中精力进行工作 D、在非工作时间，为工作的事情而感到焦虑 E、家人对你的工作压力太大而感到不满？ F、家距离工作地点太远，上下班时间过长？ 147、 通常情况下，您加班是_（多选题） A、延时加班 B、休息日加班 C、法定节假日加班148、 您平均每周（周一到周五）有_天要加班？149、 您在工作日（周一到周五）平均每次加班几小时？A、1小时以下 B、1-2小时

10、 C、2-3小时 D、3小时以上150、 您一周的休息日有几天A、两天 B、一天半 C、一天D、半天 D、无休息时间151、 您对加班的看法，选1表示完全同意，选5表示完全不同意。（单选，在数字后面划“”） 12345加班可保证工作连续性，确保工作顺利完成加班有助于控制消费欲加班有利于增进同事间友谊加班可以加强自我学习，有利于个人能力提升、受重视加班时常感觉疲惫，注意力不集中加班时工作效率不高（与正常工作时间相比）加班打乱了个人时间管理，不利于兼顾家庭生活加班导致没有时间发展个人兴趣爱好目前公司加班管理制度很合理工会在缩短加班时间或提高加班工资的商议中起到了一定所用152、 您单位的加班制度是

11、什么？每加班一小时给 工资（每加班一天给 工资，可选填括号内或括号外其中一个选项）153、 您每个月靠加班获得的收入平均有多少： 元（您每个天平均靠加班获得的收入平均有多少： 元，可选填括号内或括号外其中一个选项）154、 如果您的生活舒适度不高，其主要原因是： 1收入太低 2工作不稳定 3身体不好 4家庭矛盾 5加班太多（包括应酬）打乱了日常生活 6其它问题155、 您早晨经常早到单位吗？A、经常 B、偶尔 C一般按时到 156、 如果经常早到，原因是什么？A、单位弹性工作制，我喜欢早到，下午早走，躲避上下班高峰B、过来加班（被迫）C、过来加班（自愿）,有报酬D、过来加班（自愿），虽然无报酬

12、，但能有更多的时间于干中学，提升个人工作能力E、其他157、 加班时间出现健康问题，单位给不给补偿？A 无补偿 B 部分补偿，比正常工作时间要低 C 全额补偿，和正常工作时间出现健康问题一样 158、 您认为以您现在的加班强度，加班对您的身体健康有多大影响？（单选，在数字后面划“”，程度由低到高）12345159、 加班是还是强制？A、自愿 B、强制160、 加班的原因： （多选题）A、紧急事件B、个人工作流程安排不当导致效率低下，任务没有按时完成C、管理层级过多导致行政等杂事太多，以致没能完成自己的任务D、大家都加班，迫于压力(比如，末位淘汰制等)E、多干几小时，提高自身能力，有助于职业发展F、获取加班费，只要有加班记录，单位就给加班费，不加白不加G、加班能多完成绩效（或计件）任务，多挣钱161、 您每天的时间是如何分配的？您每天工作共用时（小时）您每天睡觉共用时（小时）您每天上下班共用时（小时）您每天家务劳动共用时（小时）您每天娱乐活动共用时（小时）162、 如果知道以下法律规定，请填写国