劳动法相关政策法规培训

《劳动法相关政策法规培训》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动法相关政策法规培训（54页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、劳动法律实务,目 录,用人单位 劳动者 招聘与录用 试用 劳动合同期限 劳动报酬 工作时间与休假 社会保险 培训与竞业限制 规章制度 劳动合同解除与终止,用人单位,特殊用人单位-劳务派遣单位 非法用人单位 1.未经依法设立的单位 2.被撤销用人单位主体资格的单位 a.无营业执照 b.被依法吊销营业执照 3.法律责任 a.劳动保障监察条例：依法监察、通知工商查处取缔；劳动合同法：依法追究法律责任。 b.所签定的劳动合同可能无效。 c.劳动者的劳动报酬权依然获得保护（劳动报酬、经济补偿、赔偿金等） d.伤亡工伤待遇不低于工伤保险条例。 e.承担赔偿责任。,一、劳动者条件 1.第一条件 年龄：16周

2、岁以上，法定退休年龄前。 2.第二条件-劳动关系 二、特殊的劳动者 1.未成年工-16周岁至18周岁。 2.外国人。就业许可证职业签证就业证居留证年检 3.港澳台人员。就业许可证就业证居留证年检 三、特殊的非劳动者 1.童工-未满16周岁。禁止使用童工规定 2.退休人员-男满60周岁，女满50周岁，女干部满55周岁。,劳动者,一、招聘 1. 招聘成本 招聘广告、招聘会、面试工、职业病体检、健康体检、员工信息调查核实、培训等成本。 2.招聘对象政策收益考量 a.残疾人：持残疾人证或残疾军人证（1至8级） b.下岗再就业人员 c.军人和随军家属 d.高校应届毕业生 e.接收实习生,招聘与录用,4.

3、雇工模式,劳务 派遣,非全日 制用工,承包,事实劳 动关系,以完成任务 为期限劳动 合同,无固定期限 劳动合同,固定期限 劳动合同,5.雇工模式成本比较,6.招聘广告注意事项： a.防范歧视性内容； b.防范欺诈性内容； c.招聘条件等同于录用条件。,二、 录 用 1.录用通知 2.入职审查事项 a.劳动者年龄审查。身份：http:/www.IP b.劳动者学历、资格及工作经历的审查。学历： http: c.查验劳动者与其他用人单位是否拥有劳动关系。 d.查验劳动者的身体健康证明。 e.录用的外国人，应审查是否需要办理外国人就业手续。 3.应聘报名表/入司登记表/新员工信息登记表。 4.签订劳

4、动合同-劳动合同签收表 5.建立职工名册-员工姓名、性别、身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。,一、试用期 1.试用期的期限,试用,2.试用期的延长 3.试用协议 4.试用期工资 5.违法试用的责任。 a.违法约定试用期期限的责任； b.违法支付试用期工资的责任； c.违法解除试用期劳动合同的责任。 二、试用考核 1.录用条件 2.录用条件的使用 3.考核,三、试用终止 1.试用期解除劳动合同的条件 a.有录用条件； b.事先向劳动者公示； c.劳动者的行为或表现不符合录用条件； d.劳动者不符合录用条件的行为发生试用期内； e.劳动者还处于试用

5、期； f.已经书面通知工会，并争得工会同意； g.已经向劳动者送达了解除劳动合同的通知。,一、固定期限的劳动合同 考虑：合同期限、试用期及无固定期限劳动合同条件三者之间关系。 二、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 注意：界定 “完成一定工作任务”的时间。 三、无固定期限劳动合同 1.协商一致，可以订立； 2.有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： a.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；,劳动合同期限,b.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退

6、休年龄不足十年的； c.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,劳动报酬,三、国家明确应当扣除在工资以外的支出包括： （一）关于工资总额的组成的规定包括14方面。 （二）浙江省地方税务局关于规范社会保险费缴费基数有关问题的通知（浙地税函【2007】249号） 1. 根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。 2.有

7、关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴（即托儿补助）、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。,3.劳动保护的各种支出。包括：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院1963年7月19日劳动部等7家单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。 4.

8、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。 5.支付给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。 6.出差补助、误餐补助。指职工出差应购卧铺票实际改乘座席的减价提成归己部分；因实行住宿费包干，实际支出费用低于标准的差价归己部分。 7.对自带工具、牲畜来企业工作的从业人员所支付的工具、牲畜等的补偿费用。 8.实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。,9.职工集资入股或购买企业债券后发给职工的股息分红、债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配。 10.劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金。 11.劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资

9、以外的手续费和管理费。 12.支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。 13.支付给参加企业劳动、实习的在校学生的补贴。 14.调动工作的旅费和安家费中净结余的现金。 15.由单位缴纳的各项社会保险费、住房公积金。 16.支付给从保安公司招用的人员的补贴。 17.按照国家政策为职工建立的企业年金和补充医疗保险，其中单位按政策规定比例缴纳部分。,四、加班工资支付标准 计算基数：月标准工资-计时工资-标准工资 1.加点：不低于150%； 2.休息日加班：不能安排补休，不低于200%； 3.法定休息日：不低于300%； 4.计件工资：关于加强计件工资制度管理的意见集体协商计件

10、工资单价协议书,五、最低工资,浙江最低工资包括社会保险和公积金,工作时间与休假,一、标准工作时间 二、综合工时制 1.注意 a.与工会或劳动者协商； b.每日不超过11小时，每周休息一天 c.报批,2.可实行综合工时的用人单位 a.因工作性质特殊、需要连续作业的职工； b.季节和自然条件限制的行业部分职工； c.亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业； d.由于外界因素，生产任务不均衡的企业部份员工； e.其他法律或政策规定的情形。 三、不定时工作制 1.可实行综合工时的用人单位 a.高管、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他无法按标准工作时间衡量的职工。 b.长途

11、运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。 c.其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时的职工。,四、非全日制用工 以小时计酬、同一用人单位平均每日不超过4小时，每周不超过24小时。随时可终止,不用支付经济补偿金 五、缩短工时 1.特定岗位。 2.哺乳期女工，每天二次，每次30分钟。 3.怀孕女工，7个月以上，一定的休息，产前检查，算作劳动时间。 4.未成年工，不超过7小时。 5.夜班。,六、考勤 1.考勤项目 是否正常出勤，到岗、离岗、加班、休假时间，休假类别、调休时间、迟到早退、旷工情况等。 2.考勤记录 签字确认。 七

12、、假期与休假 1.法定节假日 2.年休假 a.连续工作12个月以上（满1年）。 b.不再享受年休假的情形-寒署假，累计20天以上事假不扣工资的，累计工作满1年不满10年，病假累计2个月以上，累计工作满10年不满20年，病假累计3个月以上，累计工作满20年以上，病假累计4个月以上。 c. 1年工龄 10年 ，5天； 10年工龄 20年 ，10天； 工龄20年，15天。,d.职工进入新单位的最后日期： e.不定时工时制，不需要支付3倍工资。 f.月工资，支付前12个月剔除加班工资的月平均工资。 3.婚假 3天+晚婚假(增加12天) 4.丧假： 直系亲属，3天+路程假,5.病假,6.工伤假 12个月

13、，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，延长不得超过12个月，工资福利待遇不变。 7.女工特殊假 a.保胎假，参照疾病待遇。符合计划生育条例、医生出具诊断证明、请假。 b.产假,一、社会保险登记 1.设立登记 自成立之日起30日内，向当地机构办理社会保险登记。 2.变更登记 变更之日起30日内。 3.注销登记 注销登记之日起30日内，向原登记机关办理注销登记。 4.处罚：用人单位逾期不改正，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 二、社会保险费的征收 未按规定申报应缴数额的，按上月110%确定。逾期未

14、缴的，查询，划拨，不足的提供担保，申请法院查封、扣押、拍卖的价款抵缴。自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。,社会保险,三、社保与公积金缴费明细,四、工伤 1.标准 工作时间、工作场所、工作原因、无过错。 2.应当认定 a.在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的。 b.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害。 c.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。 d.患职业病的。 e.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 f.在上下班途中，受到非本人主要责任机动车事

15、故伤害的。 g.法律、行政法规规定应当认定工伤的情形。,3.视同工伤 a.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； b.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 c.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧作复发。 4.不能认定工伤 a.因犯罪或者违反治安管理伤亡的。 b.醉酒导致伤亡的。 c.自残或自杀的。,5.工伤保险待遇一览表,一、培训 1.专业技术培训 2.服务期和违约金 3.留存各种专项培训费用凭证的收集 4.列支职工教育经费，工资薪金总额2.5%税前扣除。 5.劳动者凭劳动合同法第38条情形解除，不担责。 6

16、.用人单位凭劳动合同法第39条情形解除，有权追责。,培训与竞业限制,二、保密 1.商业秘密：技术信息、经营秘密、管理秘密、交易秘密、其他商业秘密等。 2.反不正当竞争法、合同法、公司法、刑法。 3.建议： a.制订公司个性化的保密制度。 b.与涉密员工签定保密协议。 c.辞职前做好脱密事宜。 d.移交、追缴商业秘密载体。 e.紧急状态下的救急措施。 f.招聘时查验应聘者是否有签保密协议。,三、竞业限制 1.对象：高管、技术研发人员、营销人员、重要管理岗位、秘书人员等。 2.竞业限制范围：行业限制和区域限制 3.竞业限制期限：2年 4.竞业限制补偿：按月发放，并不得低于最低工资标准 5.违约金。,一、通常范围 1.劳动合同管理制度 2.工资制度 3.福利制度 4.社会保险制度 5.考勤制度 6.安全卫生制度 7.奖惩制