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2、是什么？,制作计划 确定我的个人求职目标 围绕求职目标锁定岗位 确定找工作的时间周期,市场调查 & 职位寻猎 围绕个人求职计划做充分的市场调查 开始职位查询并锁定主要招聘渠道,6,自我认知之职业测评工具,7,MBTI 职业性格测试，就是根据你的性格，来匹配恰当的工作，结果呈现的时候直接会说明适合哪个领域 通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个角度对人进行分析，用字母代表如下： 精力支配：外向 E - 内向 I 认识世界：感觉 S - 直觉 N 判断事物：思维 T - 情感 F 生活态度：判断 J - 知觉 P,16PF 一个非常全面的性格测试，对16种性格维度有一个很全面的描述
3、，在此基础上，也可以推测职业倾向，结果说明主要是描述性格特质 16种因素是：乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自主性、紧张性,探索职业,8,请举出和电脑有关的职业,？,职业多种多样，只有了解这个职业干什么，才能判断是否适合自己。 找工作之前我们需要了解工作，了解我们期望工作的具体工作内容。,找工作正式启动,33375517,今天我们学习的是 方法 而不是 模板！,Identify key drivers,The years 2007 through 2010 saw rapid growth in the numbe
4、r of consumers going online.,shipping$1 on average to ship a, versus $6 in the United States.,求职文书,求职文书是敲门砖 人们日常沟通交流中75%的意思是通过手势等实际的见面互动完成的 求职文书由两部分构成：简历和求职信 简历是你的职场历史足迹 求职信是一封对公信函，目的在于自我推荐,Identify key drivers,The years 2007 through 2010 saw rapid growth in the number of consumers going online.,shi
5、pping$1 on average to ship a, versus $6 in the United States.,简历Resume,简历是求职者与企业的第一次正式亲密接触 直接决定你的求职命运,2010年，富士康科技集团河南招聘。3位HR用了1天时间，阅读2700余份简历。 一位成熟的HR，平均在每份简历上所花费的时间只有8-10秒。NO MORE THAN 10 SECONDS！,据天基人才网官方调研统计，我省大学生平均制作一份纸质简历的时间是45分钟；网络注册简历平均花费8分钟。 在美国，大学毕业生平均制作一份简历的时间是2.5天；网络注册简历平均花费4.5小时。,矛,盾,Ide
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10、 online.,shipping$1 on average to ship a, versus $6 in the United States.,简历Resume,求职意向 Job Objective,例1 能吃苦耐劳、适应各个环境。要求能提供基本福利保障、签订正式合同协议，有发展空间。,点评 这不是求职意向！ 没有基本的求职岗位。不知所云。,Identify key drivers,The years 2007 through 2010 saw rapid growth in the number of consumers going online.,shipping$1 on avera
11、ge to ship a, versus $6 in the United States.,简历Resume,求职意向 Job Objective,例2 本人五官端正、性格开朗外向，在校期间努力学习，与同学及老师关系很好，多次参加志愿活动，富有爱心。不断完善自己，发挥自己特长的同时又尊重团队精神。以专业知识和社会交往能力以及发展自我为基础,寻求在各企事业单位咨询，文秘，策划编辑，文书，广播传媒，公关等相关文职。,点评 典型的中国学生在简历例的问题。 大段堆砌假大空描述性语言。 主观成分的描述。 求职意向放在了最后，且不唯一。,Identify key drivers,The years 200
12、7 through 2010 saw rapid growth in the number of consumers going online.,shipping$1 on average to ship a, versus $6 in the United States.,简历Resume,良好的人际沟通能力，做事耐心、细致。欲寻求行政、助理的初级岗位。 5年跨国公司人事经验。欲谋求跨国公司人事管理职务。 计算机软件开发者，熟练掌握C#及.NET框架。有大型软件项目经验。谋 求软件工程师。,简洁 直接 相关,简历Resume,教育背景 Education or Academic Backgr
13、ound,请将你所接受过教育的所有学校、学院按照毕业日期排序， 依据倒叙方式一一列举。,请确保每项之间衔接无漏洞。例如：学士学位与硕士学位的连接， 二者时间性先后的衔接。,教育背景从大学写起！我们对你的高中及以往没有兴趣！,如有国际交流项目、游学等经历，也可包含其中。,简历Resume,教育背景 Education or Academic Background,简历Resume,工作经历 Professional Experience,重点突出“三个R” Responsibility Result Relevant,简历Resume,工作经历 Professional Experience,告
14、诉你的潜在雇主，在过去的工作经验中， 你承担了哪些职责、做了哪些项目，结果 又是怎样,简历Resume,奖励情况 Honors & Awards,Identify key drivers,The years 2007 through 2010 saw rapid growth in the number of consumers going online.,shipping$1 on average to ship a, versus $6 in the United States.,简历Resume,奖励情况 Honors & Awards,简历Resume,英语和计算机 English a
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16、合作精神 篮球、足球、排球等团队竞技类运动,一个问题,宣讲会,双选会,网络招聘,我去哪儿找工作？,求职典型场景,3,宣讲会、双选会和网络招聘 信息来源于哪里？,求职信息来源,高校就业信息网,招聘网站，如天基人才网，应届生,主要来源,4,2,Agenda,了解自己和自己的优势是面试前的第一步。 而对于面试，诚实的表现自己是最好的面试技巧！,关键确立 导入阶段,核心 确认阶段,收尾 结束阶段,互相认识,拉近距离,引起面试官兴趣,应聘者能力描述,自我优势回顾,面试收尾结束,面试阶段,面试官,应聘者,6,企业用人标准,Offer 获得职位的人,求职者是否具有工作所必需的基本及职业素养,求职者是否具有与空缺职相关的工作经验,求职者是否具有与工作所需的专业技能,知识,行为表现,能力,职业素养,企业偏好的能力素质,一个问题,着装,心态,问题准备,我该如何准备我的面试？,面试，有“备”而来,9,着装、
