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1、县人事局党组XX年“廉政轮训”情况总结汇报材料根据县委办公室、县政府办公室转发的中共长阳土家族自治县纪委、监察局“廉政轮训”制度和县纪委、县直机关工委关于开展XX年“廉政轮训”活动的安排部署，县人事局党组认真组织实施学习教育活动，现总结汇报如下：一、加强领导，强化落实“廉政轮训”制度实行“廉政轮训”制度，集中时间进行党风廉政建设学习教育活动，是加强反腐倡廉工作，贯彻落实建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的实施纲要，形成党风廉政建设合力的一项重要举措。县人事局党组高度重视人事部门党员干部的廉政学习教育活动，县纪委、监察局制定廉政轮训制度后，局党组、领导班子及时召开专题会议，学习文件
2、，传达贯彻全县党政领导干部“廉政轮训”活动大会精神，研究分析人事部门党风廉政建设，制定人事局XX年“廉政轮训”活动实施方案。领导班子一致认为，要以开展“廉政轮训”和党员先进性教育为契机，加大学习教育力度，加强警示教育，引导人事干部筑牢思想道德防线。人事部门“廉政轮训”学习教育活动，在局党组的领导下，由纪检组和局办公室组织实施。将学习实施纲要纳入局党组理论学习中心组学习计划，把“廉政轮训”学习教育纳入了年度考核内容，实行督学、考学、述学制度。实行集中学习建立考勤，分散自学查学习笔记。人事局党组领导班子思想认识高度统一，树立抓好“廉政轮训”的责任感和紧迫感，明确任务目标，结合人事部门实际，突出学习
3、教育重点，加强领导，确保“廉政轮训”实施方案落实到位。二、加强廉政教育，提高党员干部廉洁自律意识县人事局党组在抓廉政轮训活动中，结合人事部门实际，突出重点，建立科学的教育机制。把经常性教育活动和主题性教育活动结合起来，坚持立足学习提高，注重思想防范的原则，党员干部廉洁从政和拒腐防变能力不断提高，严肃执行人事编制工作纪律的自觉性不断增强。确定重点学习内容，集中学习与自学相结合，“廉政轮训”学习教育与党组中心学习组学习相结合。3个月来，重点学习实施纲要、领导干部廉洁从政若干准则、廉洁自律规定摘编、公务员法、信访条例。今年以来，人事局及所属事业单位干部职工集中学习12次，学习48小时，确定学习篇目、
4、学习要求，安排时间自学40小时。同时，还将四大纪律、八项要求和五不准许的具体内容编印成学习资料，连同警示卡发放给每一名党员干部学习。党组成员和领导班子带头学。班子成员、事业单位负责人7人，都有专门的学习笔记，每人写学习笔记2万字以上，共写心得体会和调研12篇。党组成员、副局长徐明政撰写的“廉政轮训”讲稿公务员心理健康教育近10万字。分专题集中辅导讲课。分三个专题学习实施纲要，由3名班子成员分别作学习辅导讲课。7月1日，在人事局“廉政轮训”动员会议上，党组书记、局长柳昌建主讲了反腐倡廉是加强党的建设的长期任务的廉政辅导课。在8月12日集中学习会上，纪检组长涂用清主讲了加大反腐倡廉工作力度，构建社
5、会主义和谐社会的辅导课，结合人事部门的实际，制定了对公务员法和信访条例的学习计划。在全面通读法律全文的基础上，分6个专题学习辅导公务员法。修改后的信访条例颁布实施后，我局及时组织学习，党组成员、办公室主任赵文献进行学习信访条例专题辅导，并结合人事部门信访工作实际，提出做好信访工作的要求。组织观看电教片，开展警示教育。我局分两次共用8个小时集中观看警钟、王怀忠两面人生、扭曲的人生、蒋艳萍案警示录等反面教材警示片，观看勤政为民、鞠躬尽瘁的好干部-牛玉儒等英模人物事迹电教片。观看正反两方面的电教片，开展讨论，通过对英模事迹学习，对反面典型深刻剖析，发挥警示教育作用，人事部门党员干部树立起反腐防变、廉
6、洁从政的思想道德防线。组织开展实施纲要和学习纲要知识学习测试。为了达到学习提高的效果，测试前，组织集中学习，重点讲解，然后独立答题，对部分疑难试题，相互讨论交流，达到自觉学习，加深理解的目的。人事局21名干部职工全部参加了测试答题。三、夯实教育基础，不断提高人事部门干部的自我防腐能力中共中央颁布了关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的实施纲要，把教育作为反腐倡廉的基础性任务提出来，进一步强调了思想教育在反腐倡廉中的重要地位和作用。我县制定实施“廉政轮训”制度，是贯彻落实实施纲要，强化思想教育的重要举措。实践证明，抓好以实施“廉政轮训”为主题的思想教育，能有效地提高党员干部思想道
7、德防线和自我防腐能力。今年以来，人事局党组以“廉政轮训”和党员先进性教育为契机，加大学习教育力度，不断改进和创新学习教育方式，取得明显实效。在观看警示教育片后，组织全体党员干部开展“如何正确认识自己、如何全面提高自己、如何严格要求自己”的讨论，对照正反面典型，剖析、反省自己，在开展人事部门共产党员先进性具体要求的讨论活动中，全体党员干部深刻思考，对照英模先进找差距，定标准，确定了“政治坚定、勤奋学习、爱岗敬业、勤政为民、务实创新、廉洁自律”24字的具体要求，党员干部在日常生活、工作中自觉用共产党员先进性具体要求约束自己，检查自己，规范自己。在开展改进机关作风，提高工作效率的活动中，人事局机关和
8、所属事业单位大力推行“四不让”服务承诺，即做到不让工作在我手中积压，不让差错在我身上发生，不让办事的人在我处受冷落，不让党和政府的形象在我单位受损害。全体人事干部自觉做到热情、廉洁、高效、规范，受到社会好评。XX年，我局建立了领导干部与分管股室人事工作联系点制度，实施企业人事人才服务工程，围绕人事人才工作热点、难点问题，深入到基层事业单位和民营企业调研，加强对乡镇人事工作的指导。随着实施乡镇综合配套改革和落实企业军转干部解困政策，人事部门信访量不断上升，人事部门干部对来信来访始终坚持热情接待、耐心宣传政策，做细致的思想工作，尽力为群众办实事、解难题，局领导与股室人员跋山涉水，深入到居住边远农村
9、的企业下岗军转干部家中了解情况，送政策，送关怀，送补贴上门。我局在加强廉政教育、提高党员干部自律意识的同时，着力加强制度建设，加强机关内部管理，推进政务公开，强化岗位目标责任制考核，加强人事收费管理。坚持关口前移，实施严格有效的监督检查。达到思想教育落实到位，预防措施扎实有效，标本兼治，严肃人事编制工作纪律，树立人事部门勤政为民、廉洁高效的良好形象。“廉政轮训”活动存在的不足及今后的工作：由于七至九月期间人事编制日常工作任务繁多，改革任务重，实施“廉政轮训”学习教育的辅导课还有4讲要到9至10月才能完成。今后，我局将认真落实“廉政轮训”制度和实施方案，继续深入抓好反腐倡廉学习教育，紧密结合人事编制工作的实际和党员干部思想实际，加强党风廉政教育，丰富教育内容，改进学习教育方式，不断增强学习教育的针对性和实效性，推动廉政教育深入开展。
