《给14届小伙子们的回信》由会员分享，可在线阅读，更多相关《给14届小伙子们的回信（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、各位14届的年轻人们：你们的来信，我捧在手上，反复看了不知多少遍，在这里，列出几个反映比较多的问题， 大家听听我的说法。1、最初的激情，渐渐消逝不见 入职之初，你们的思想观念需要尽快转变，职场态度需要尽快塑建，因此，公司花大量时间、定大量方案，来让你们年轻的血液燃烧，让你们丰富的思维活跃。在这个过程中，包括我，包括其它领导，始终陪伴你们、引领你们，你们步入职场的新鲜感，无疑是引发激情和热度的强力催化剂。如今，到了各自的工作岗位，初来乍到的新鲜感日渐式微，灌注热血的领导们远在他方，难免的，最初的激情和热度会日趋平淡，但当初憧憬的绚丽人生，你们才刚刚开始。师傅领进门，修行在个人。现在没人带了，不是
2、领导给你们的舞台不复激情，而是曾经作为演员的你们变成导演了，曾经作为导演的我们变成观众了。这出戏，终究要你们一手策划倾情演绎，方能成为绝唱。说明白点，就是把你们带入职场的我们，现在只做工作安排、下达工作要求，你们执行的过程是否顺利，结果是否理想，都取决于你们自己，公司不可能一直带着你们，不可能一直帮你们调整情绪。2、力拓的大学生，出路在何方？（1）公司始终在为员工想办法谋出路，但这毕竟是一个需要协调各方关系的工作，力拓作为恒大集团旗下的下属公司，不可能自己一句话，集团各部门纷纷配合执行，因此，各位需给予公司领导充分的信任、足够的时间为大家找方向、铺未来；（2）14届大学生入职时，我曾许给大家的
3、承诺，一直都未曾忘记，我会尽力实现。不久前的海花岛产业集团成立，是一次机会，当时我把总部的大学生叫在一起，并找人传话出去，让大家无需顾念旧情，面对这个更好的机遇更大的平台，只要自己乐意投奔并且被录取，我这里不会阻碍，今后也一样；（3）从你们正式入职至今，尚不足一年时间，力拓虽小，却也并非短期便能吃透的活儿。依然回到重复无数遍的话，你们要多潜心学习，武装自己、拔高技能，才能适应更多战场的需要，才能博得更多出路的offer。3、奖罚制度：不少人在给领导信中对奖罚方面颇有微词，所有声音总结起来就是，“工作艰苦，薪水微薄，罚得真狠，奖金在哪”。首先，还是那句老话，罚不是目的，罚是为了规范，为了管理，为
4、了保证工作的质量和效率。如果几百块钱罚款，能将尚未铸成大错的小问题解决，那便是值得的。作为力拓培养出来的生力军，我想这点高度，大家还是有的。制度必须严格，你们惧其力度，也是它权威的一种体现，但执行的时候，力拓的执行者不会不分青红皂白、不了解来龙去脉而武断地做出处罚，力拓接受“上诉”，注意，必须是合理的“上诉”。其次，制度的制定，是经过多方调查、多人协商、多次修改的结果，我们对它的执行义务远远超过对它的质疑权力。不过，我也知道永远没有完美的章法，所以我接受大家提出制度的问题以及理由，需要强调的是，你必须附带解决方案。最后，“奖金在哪”这个问题，想必已无需作答。据我猜测，几天前的EMS奖金发文，必
5、能创下近期力拓发文点击率的新高。盆满钵满的，给我重拾激情好好大干一场；抱蛋而归的，先从自身找问题，少抱怨，多改善，重整旗鼓，第二季度让我看到你的改变，我就让你看到钱的改变。一辈子很长，一辈子很短，有时我们还没来得及选择就老了。我想说的是做什么工作都是工作，从社会角度都是劳动付出，千万不能这山望着那山高，什么行业都怕潜心积累，什么职业经过多年沉淀都能出专家，出权威，在任何一个领域都需要自己去默默耕耘，人的一生，要耐得住寂寞。想想父辈很可能就在一些连你也看不上的职业岗位上一干就是几十年，把你拉扯大，送你去读书，而我们是否过度看待我们的青春资本，感觉选择太多了，变得什么也看不上了？珍惜当下，认真对待工作，认真生活，在工作中生活，在生活中工作，不牵强说能每天快乐地工作，起码能心平气和地对待，人生最真实的不是某几天的精彩，而是大多数的平淡。有时间了，去访问几个同校或同班的同学或者访谈几个前辈，感受别人的从业环境，从别人的工作经历去感觉中国的职场氛围，即使都在恒大，每个人的经历也很不一样，也可以常与其它部门的同界多交流，但要学会分辨，只吸取正能量的东西。这个社会抱怨是世界上最没用的东西之一，居安思危，积极面对才是我们一直要持有的心态，利用一切，先学会生存再去想发展。
