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1、组工指南组工干部要敢讲真话、善听实话组工干部要敢讲真话，这直接体现共产党人的政治品德。“讲党性、重品行、作表率”，做到公道正派，就要克服“口将言则嗫嚅，足将进则踌躇”的患得患失思想，敢于言实情、提建议。从工作的性质和特点出发，组工干部至少应该讲好“四种话”：一是讲真话。比如，在推荐干部时，能出于公心，举贤荐能，敢于打破思维定势去推荐那些德才兼备的人；在考察干部时，要把听到的现象讲清，把了解的情况讲透，把发现的问题讲深。二是讲实话。比如，在调研分析时，要敢于触及矛盾，把问题弄清、弄准、弄实，敢于反映真实情况，不瞻前顾后；在辨析是非时，要敢于发表自己的看法，尤其是发现工作漏洞或偏差时，要敢于批评，
2、不含糊其辞。三是讲“狠话”。比如，对作风浮夸、弄虚作假的，要敢于严肃批评，不“忧谗畏讥”，敢于说“不”喊“停”；要敢于坚持正确的主张和意见，敢说公道话，不随波逐流，不掺杂私心杂念。四是讲“普通话”。讲有用的话，讲“大家都听得懂的话”，不讲模棱两可的空话，不讲“穿靴戴帽”的套话，不讲高高在上、颐指气使的官话。组织工作是和人打交道的，需要经常听取工作对象和基层群众的意见，这就应当具备“听话”的智慧。善于“听话”很不容易。眼下一些群众对领导干部不敢讲真话，或不愿讲真话；一些领导干部喜欢听奉承拍马的“好话”，不愿听不同意见的真话。出现这种现象，关节点还在于“听话”的人，因为在那些愿意听真话的人面前，人
3、们才愿意讲真话、敢于讲真话。这就要求组织部门的每一名干部，对所做的每一件事情、涉及到的每一个干部、安排部署的每一项任务，都抱有一种真心求教、虚心纳谏的态度，一种闻过则喜、从善如流的胸怀。只有这样，才能使干部群众那些藏在心头、憋在嘴边的肺腑之言一吐为快，让我们真真切切听到逆耳忠言、有益谏言。组工指南瓮安县“628事件”发生后，贵州省委书记石宗源指出：“瓮安不安，老百姓不敢讲真话，是我们的责任。”其实，组织工作中也不同程度地存在类似的令人担忧的现象。比如，平时干部考察中听不到不同声音，倒是通过信访渠道、网络“爆料”才发现情况；有些干部任用确实是按照规定程序操作的，但“事后发现”这些干部是带病上岗的
4、；等等。出现这些问题，在于我们“听话”的方式不得当：如果干部提拔前的个别谈话有较强的指向性和目的性，群众即便有不同的意见也不愿意多讲；按照传统的座谈会模式去“听话”，群众就会因为“不好说”、“说不好”而最后决定“不说好”。要避免这些问题，组工干部必须真正走下去，主动和基层的党员干部聊“家常”、交朋友，把情况掌握在基层，把认识形成在基层，把问题解决在基层，把工作落实在基层。组工干部承担着“听”与“说”的双重任务。“听”与“说”大有学问。做党的工作，需要原汁原味地向下传达上级指示精神，做好政策法规解释工作，让基层更加准确地了解上级意图、领会实施政策措施的背景缘由。同时，也要实事求是地向上级反馈基层
5、的意见、建议、诉求，使群众的想法、顾虑、不满以及精神状态为领导所掌握，促进科学决策、民主决策。在这里，“说”者必须消除自身的顾虑，不过滤、不隐瞒、不修饰，不搞“文过饰非”甚至“三缄其口”；“听”者必须谦虚谨慎，以心换心，平等交流。只有让反映真实情况的人看到了效果，才会赢得更多干部群众的信任，才会有更多的人对组工干部讲实在话、讲真心话。 【组工通讯 2009年第17期 夏永泰】认真组织 扎实推进 主题活动以学习实践活动推动组织工作创新 县委组织部积极开展深入学习实践科学发展观活动县委组织部自学习实践科学发展观活动启动以来，加强组织领导，把握工作重点，突出部门特色，以“服务科学发展、强化组织保障、
6、聚力生态崇明”为实践载体，在部机关、所属事业单位和离退休干部中掀起学习实践活动的热潮，并顺利完成第一阶段的各项学习调研任务，取得明显成效。一、 充分准备，学实活动率先启动1、加强领导，积极动员部署。及时成立县委组织部学习实践活动领导小组，由县委常委、组织部长任组长，各分管副部长任副组长，部内有关同志为成员，领导小组下设办公室，并按照县委统一安排，结合组织部门实际，制定具体实施方案。3月10日，县委组织部在全县率先召开学习实践活动动员会，就开展深入学习实践科学发展观活动进行了相关培训，并对学习实践活动整体方案和学习调研阶段的具体安排进行了详细部署。主 题 活 动2、集思广益，明确目标载体。在广泛
7、征求意见的基础上，县委组织部将“服务科学发展、强化组织保障、聚力生态崇明”确定为学习实践活动载体，并邀请20名各方面代表全程参与县委组织部学习实践活动，扩大了群众的参与度。为进一步细化目标，学习实践活动伊始，县委组织部就提出学习调研阶段的“六个一”活动举措，即梳理一张表、记录一本台帐、建立一个短信学习平台、确定一系列学习实践活动载体、开通一张学习网页、编写一套学习实践活动简报。3、拓宽渠道，创新学习方式。为保证学习实践活动真正取得实效，县委组织部采取集中辅导学、个人自主学、上网在线学、短信移动学等各种形式，先后开展了“学习俞正声同志在上海市委九届七次全会上的讲话”、“听取市农委有关同志作关于上
8、海农村改革发展问题的专题辅导报告”等集中学习辅导5次。部机关干部充分利用干部在线学习城的资源，抓好自主学习，提高学习效率。学习实践活动办公室借助政务外网平台，点对点向党员发送移动短信学习内容，为党员学习讨论提供便捷条件，并定期编写活动简报，通报活动进展情况。主题活动二、凝聚智慧，深入开展调查研究1、广开言路，虚心查找问题。为提高学习实践活动的针对性和实效性，县委组织部学习实践活动领导小组先后召开了部分市县党代表、人大代表、政协委员、无党派人士、老干部、组织工作分管领导、组织委员、农村支部书记、普通党员、居委会负责人、赴基层任职后备干部等多个层面的座谈会10余场，多层次、全方位听取对组织工作和组
9、织部门服务科学发展的意见、建议。通过对征求到的意见、建议进行梳理、归纳和分类，力求在反复查找问题中把问题找准、找深。2、精选课题，深入调查研究。县委组织部根据查找到的问题，结合当前工作实际，精心确定了关于“进一步加强城乡基层组织建设，切实履行职能，提高管理水平”和“进一步健全和完善干部培养、选拔和任用机制”等5个调研课题，并先后赴横沙、港西等基层单位和浙江、湖南等先进地区实地调研，最终形成5篇调研报告。三、统筹安排，循序渐进解放思想1、开展学习心得交流。学习调研环节，每名党员在潜心研读相关文件的基础之上，都认真撰写了自己的学习心得体会，并挑选部分代表交流发言，为下一步开展解放思想大讨论奠定基础
10、。2、开展调研成果交流和解放思想大讨论。召开调研成果交流和解放思想讨论会，围绕组织工作的突破与创新，对5篇调研报告进行交流讨论，并在每名党员撰写一篇解放思想讨论文章的基础上，组织党员代表开展解放思想大讨论，凝聚智慧，形成共识。主题活动3、开展组工“金点子”征集活动。为进一步将解放思想落实到行动上，部机关全体党员根据组织部服务科学发展和自身科学发展、推进组织工作创新等总体要求，结合岗位实际，每人提出12个组工“金点子”并开展座谈交流，最后形成县委组织部学习实践科学发展观“金点子”集锦。四、注重实践，边学边改解决问题推动实践、解决实际问题是学习实践活动的突出特色和重要落脚点，为此，县委组织部将边学
11、边改、解决实际问题作为贯穿学习实践活动活动的主线之一。针对征求到的关于“干部教育培训内容不够丰富、形式不够多样”等意见，县委组织部充分利用县委党校、上海干部教育中心、普陀党校、松江党校等多方教育资源，通过小班化、多层次举办副职领导干部进修班、乡镇长专题班、村镇建设管理专题班、中青年干部培训班、青年人才培训班等方式，努力破解干部教育需求多、期望高但资源少、效果差的问题，真正把学习实践活动转化成推动工作的现实动力和实际行动。以学习引导调研 以调研深化学习县建交委党委围绕“全力服务基层，打造民心工程，加强建设管理，促进科学发展”这一活动载体，深入开展学习实践科学发展观活动，努力转变思想观念，着力研究
12、解决制约城市建设与发展的突出问题，形成了“以学习引导调研，以调研深化学习”的良好态势。一是坚持边学边议，加大学习力度。县建交委党委在学习实践活动中认识到，要使科学发展观在城乡建设管理工作中真正落到实处，就要在理论学习上有新进步、新收获。为此，县建交委党政一班人紧紧围绕如何在城乡建设管理中体现科学发展观进行了多次学习和讨论，以求在相互学习、相互探讨中共同提高。党员领导干部按照要求，系统学习了深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编、科学发展观重要论述摘编、崇明县深入学习实践科学发展观活动学习问答等资料，深刻理解科学发展观的内涵和要求、目的和意义。主题活动二是查找突出问题，推进改革创新。针对
13、目前城乡建设发展的现状，县建交委党委运用科学发展观的立场、观点和方法，认真分析城乡建设管理工作。多次召开专题会议，研究如何坚持建管并举、完善监管机制、促进科学发展，开创农村公路管养新局面；如何为做好2009年城乡建设各项工作开好局、起好步，加快推进基础设施建设，不断满足人民群众对基础设施建设和管理的需求。围绕加快推进全国绿化模范县创建、国家生态示范县建设等进行深入思考，把全体党员干部的思想和行动统一到谋事业、促发展的共识中，提出解决问题的办法和措施。在广大党员干部中大力提倡和树立“干大事、创大业、永不满足、跨越发展”的观念，树立“求真务实、扎实工作、埋头苦干、勇于创新”的思想，不断提高统筹经济
14、社会发展的能力和水平，推动城乡建设再上新台阶。三是突出实践特色，注重解决问题。县建交委领导在学习中调研，在调研中提高。按照学习实践活动方案，在确立调研课题的基础上，根据行业特点和领导分工，多次深入基层进行重点调研指导，广泛听取基层干部群众的意见、建议，宣讲科学发展观的精神实质和对城乡建设管理工作的指导意义，与广大党员展开深入交流，同学习、同实践、同提高，团结带领广大党员干部以科学发展的精神投身到城乡建设事业中。【县建设交通委党委】创新“公推直选”模式 探索基层换届途径经验交流 港沿镇村级党组织领导班子换届“公推直选”试点工作总结按照县委组织部的统一部署和要求，港沿镇党委在做好村党组织班子情况调
15、查摸底等前期准备的基础上，认真制定工作方案，细化工作环节，明确工作流程，严明工作纪律。3月20日，镇党委顺利完成了骏马、梅园两村的党组织领导班子换届选举的试点工作。一、主要做法1、充分准备，打好基础。一方面，镇党委根据相关文件要求和法定程序，对宣传发动、公开推荐、确定人选、直接选举四个阶段的工作进行细化，排出时间节点，做到严守法定时间、严密工作程序、严把各个环节“三个严”。同时，根据现有村班子、党员队伍、村情民意等情况，研究制定试点工作方案，明确新一届村班子职数和任职条件。另一方面，抓好矛盾问题的化解，按照“早发现、早控制、早化解、早处置”的原则，通过调研、召开座谈会等形式，摸清现存问题和能预
16、见的矛盾，尽量妥善解决。对近期不能解决的问题，及时做好解释、宣传，尽量将问题弱化，营造健康良好的选举氛围。经 验 交 流2、广泛宣传，积极引导。镇党委加大宣传力度，除了利用广播、党务公开栏、横幅等阵地进行宣传外，还发放致全体党员的一封信和告全体村民书，并分层、分级召开了村级班子动员会、党小组长和村民代表动员会、党小组会议、村民小组长培训会4个动员会，学习“公推直选”的程序、要求和有关纪律，拟定并传达村党组织换届选举工作方案和组织推荐的名单，通报新一届支委的职数、候选人推荐条件，对党员、群众进行正确引导，统一思想。在党内推荐结束后，将党内推荐结果张贴至群众推荐分会场，通过村民小组长在全体村民中进行动员，告知群众推荐的程序、党内推荐结果等，充分调动群众的参与热情。经验交流3、明确方法，规范操作。采用“公推直选
