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1、2011年全省城镇非私营单位在岗职工平均工资突破40000元2011年，是“十二五”规划的开局之年，伴随国民经济平稳较快发展，全省城镇非私营单位在岗职工工资水平呈稳步提高的良好态势。一、基本情况2011年全省在岗职工平均工资稳步提高，达到40640元，比上年增加6299元，名义增长18.3%，扣除物价因素，实际增长11.9%。与全国相比，我省工资水平低1812元，但差距比上年缩小994元，平均工资实际增幅比全国高3.4个百分点。在全国各省（市、区）中，我省在岗职工平均工资居第11位，在中部居第1位。（一）分类别看，企业单位在岗职工平均工资最高，增长最快全省分类别在岗职工平均工资单位：元、%类
2、别2011年增资额名义增长总 计40640629918.3企 业42030688119.6事 业37696569417.8机 关40359401111.0随着“用工荒”从沿海经济发达地区逐渐蔓延到内陆省份，“招工难”也开始影响到我省企业。为了稳定就业和提高劳动者积极性，企业普遍采取加薪措施来增加一线工人以及专业技术人员的工资，2011年企业在岗职工平均工资达到42030元，比上年增加6881元，增长19.6%，工资水平、增资额与增幅均高于事业、机关单位。（二）分经济类型看，其他经济类型单位平均工资最高，增长最快2011年，我省国有单位在岗职工平均工资40732元，比上年增加5718元，增长16
3、.3%；集体单位29205元，增加4668元，增长19%；其他经济类型单位41649元，增加7062元，增长20.4%。其他单位工资水平、增资额与增幅均高于国有和集体单位。分经济类型在岗职工平均工资单位：元、%经济类型2011年增资额名义增长总 计40640629918.3国有单位40732571816.3集体单位29205466819.0其他单位41649706220.4（三）分行业看，采矿业工资水平最高，租赁和商务服务业增长最快 分行业在岗职工平均工资单位：元、%行业2011年增资额名义增长总 计40640629918.3农、林、牧、渔业20485337019.7采矿业6617286511
4、5.0制造业36579712024.2电力、燃气及水的生产和供应业47566677116.6建筑业36376781827.4交通运输、仓储和邮政业36837656521.7信息传输、计算机服务和软件业4214332588.4批发和零售业30846358113.1住宿和餐饮业22867436023.6金融业64288870915.7房地产业34081618522.2租赁和商务服务业389741499062.5科学研究、技术服务和地质勘探业44303752220.4水利、环境和公共设施管理业27222450619.8居民服务和其他服务业28534491320.8教育业38435527815.9卫生
5、、社会保障和社会福利业39412660420.1文化、体育和娱乐业35636631721.5公共管理和社会组织39416411411.7从工资水平看，在19个行业门类中，只有5个行业的工资水平高于全省平均水平，工资水平位于前五位的行业分别是采矿业（66172元）、金融业（64288元）、电力煤气及水的生产和供应业（47566元）、科学研究技术服务和地质勘查业（44303元）、信息传输计算机服务和软件业（42143元）；工资水平位于后五位的行业分别是农林牧渔业（20485元）、住宿和餐饮业（22867元）、水利环境和公共设施管理业（27222元）、居民服务和其他服务业（28534元）、批发和零售
6、业（30846元）。从工资增长看，2011年各行业在岗职工平均工资都保持较快增长，有18大行业增长速度在两位数以上，其中有8大行业增速超过20%，增长最快的是租赁和商务服务业，为62.5%，其次为建筑业，增长27.4%。（四）分市看，各市工资均呈两位数增长，淮南淮北工资水平突破50000元2011年，我省16个省辖市的城镇非私营单位在岗职工平均工资均呈两位数的增长，其中合肥、淮北、阜阳3个市的增资额超过全省平均水平，阜阳、滁州、宿州、合肥、安庆5个市的增速超过全省平均水平。平均工资位于前六位的分别是淮南市（51913元）、淮北市（50060元）、马鞍山市（46439元）、合肥市（45442元）
7、、铜陵市（42815元）和芜湖市（41945元），同时也只有这6个市平均工资均高于全省平均水平；位于后四位的分别是六安市（32052元）、亳州市（32241元）、阜阳市（32777元）、蚌埠市（32853元）。各市在岗职工平均工资单位：元、%地 区2011年增资额名义增长实际增长安徽省40640629918.311.9合肥市45442744119.613.2芜湖市41945576215.99.6蚌埠市32853414514.48.5淮南市51913605713.27.6马鞍山46439551213.58.3淮北市50060704716.410.4铜陵市42815618216.911.0安庆市3
8、3359537319.213.0黄山市35920524717.111.2滁州市34679592120.614.6阜阳市32777650424.818.2宿州市34517582920.314.1六安市32052496418.312.5亳州市32241456916.511.1池州市36790551517.611.3宣城市39357585817.511.5二、增资因素一是经济较快发展，为职工工资增长奠定了坚实基础。2011年，面对复杂严峻的国内外环境，我省国民经济依然保持了平稳较快发展，全省GDP总量达15110.3亿元，比上年增长13.5%；规模以上工业增加值7061.7亿元，增长21.1%；财政
9、收入2632.8亿元，增长27.6%；企业利润总额1306.9亿元，增长52.5%。经济的稳定较快增长、运行质量的不断提升，为职工工资水平的较快增长奠定了基础。二是进一步改革完善工资制度，为职工工资较快增长提供了坚强的政策依据和制度保障。2011年是“十二五”开局之年，一年来各级政府围绕改革工资制度，合理调整收入分配关系等采取了一系列政策举措，如全省各市都调整了最低工资标准，从为工资的较快增长提供了坚强的政策依据和制度保障。三是企业用工成本上升，助推了职工工资上涨。工资作为劳动力的价格，是企业用工成本的重要组成部分。长期以来，廉价、丰富的劳动力资源一直是我省的优势。但近几年来，我省企业用工成本
10、呈现出持续、较大幅度的上升趋势。一些企业为了积极应对日益加剧的竞争，有效解决“招工难”，采取了提高工资、改善福利待遇这一有效的手段。四是部分单位补发工资，拉动工资上涨。各地继续稳步推进公务员津补贴工作，教育、卫生等事业单位实施绩效工资改革和逐步将津补贴政策落实到位，单位补发工资等一系列措施，拉动了工资上涨。总体上看，2011年我省劳动工资呈现增长较快、位次前移的良好态势，但工资水平仍低于全国，同时行业差距在不断扩大，各市发展也不平衡。我省“十二五”居民收入倍增规划指导意见，提出了力争到2015年城乡居民收入比2010年翻一番，城镇居民人均可支配收入突破31000元、农民人均纯收入突破10000元的目标任务。要实现这一目标，保持工资收入稳定较快增长尤为重要。因此，必须进一步加快发展步伐，将经济发展、财政收入增长的成果惠及到每一位职工，不断提高职工工资水平，同时缩小行业、地区收入差距，促进社会和谐发展。
