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1、团结奉献 让灿烂之花永不退色2011 年，漳泽发电分公司热电控制部继电保护班在分公司和部门各级领导坚强的领导下，在各兄弟班组的大力支持下、在班长刘小明的带领下，继保班全体人员克服人员少、任务重、工作难等重重困难，励精图治、团结一心，圆满出色地完成了分公司和部门下达的各项工作任务。在安全生产、技术培训、班组管理等各方面都走在前列。在这个先进集体里，不仅员工文化程度相对较高，而且人人都有一颗上进好学的心。用青工任治国等人的话说，我到这个岗位来，就是来做贡献的，不学习就无法工作。的确，这种压力主要来自两方面，一方面，继电保护技术近年来发展迅速，设备更新快，不学习就适应不了工作；另一方面，在电力体制改
2、革下，企业通过检修分公司拓宽了市场，承揽了周边发电企业的部分运行与维护业务，开拓市场的步伐越来越大。对员工而言，“走出去”工作的几率大大增加，因而必须有过硬的看家本领。在每个人的潜意识里，都有“不学习就要被淘汰”的危机感，我们化压力转化为学习动力，让危机感成为学习的推进器。1997 年至 1999 年可称为继电保护对设备和二次回路的改造年。从 1997 年上半年对 220KV 升压站 7 台开关进行改造开始， 先后对215、213、200 等开关端子箱及 CT 电缆更换。同时对211、212、202、230 开关、以及端子箱、CT 电缆、PT 电缆均进行了全面更换，为适应新开关控制、保护二次回
3、路进行了全面的改进。经过全体人员三年的艰苦奋斗，升压站 7 台开关的性保护能得到很大的改善，对系统的安全稳定起到了积极的作用，为此被山西省电力公司连续 3 年评为山西电网继电保护专业先进单位荣誉称号。继电保护专业是一个技术要求较高、安全责任重大的专业，继电保护专业人员的业务素质直接关系到电力系统的安全稳定运行。2009 年，他们借参加中电投集团华北分公司继电保护技术比武竞赛统考的东风，掀起了学习技术业务的热潮。全班成员学好学透继电保护实用技术问答和继电保护培训教材这两本书成为一时间的小目标，这是两本具有实际指导意义的书，把学到的知识应用到实践中去，通过再学习，再实践，不断提高，2009 年在中
4、电投集团华北分公司举办的继电保护技术比武竞赛统考中我班刘小明、崔波等人榜上有名，当年荣获中电投集团华北分公司劳动竞赛委员会颁发的先进班组荣誉称号。为了拓宽思路，防止闭门造车，班组轮流派人参加国家山西电网公司举办的专业培训班，先后有 20 人次参加了由省电网公司组织的专业研讨班，并组织人员分赴各主要设备厂家取经。通过多种形式的学习，班员的工作技术和素质有了进一步提高，夯实了理论基础，业务技能进步显著。近两年还先后获得“漳泽电力继电保护优秀工作奖”、“长治市继电保护技术监督先进集体”等荣誉。班长刘小明先后获得了漳泽电力颁发的“青年岗位能手”和“技术标兵”等荣誉称号。 当时适逢线路春检，面对如此重的
5、任务。班里不得已抽调 4 名骨干人员进行线路开关的保护改造，而他们的春检任务不变，工期必然压缩。付出很多，可能回报很少，但是大家还是干的兢兢业业，加班加点、按时、保质保量、圆满完成了任务，为班组、为部门树立了良好形象。更重要的是，他们有着良好的学习氛围。全厂自 2001 年以来，广泛开展了创建学习型企业活动，倡导全员学习、终身学习、做智能型职工，促进职工素质全面发展，企业上下已形成了浓厚的学习氛围。在班组内部，啃书本、钻图纸、学技术已成“时尚”。在这种浓郁的学习氛围熏陶下，他们如饥似渴地汲取着知识和技术的养分，茁壮地成长成才。在继保班，学习和工作紧密结合，互相渗透，工作学习化，学习工作化。我们
6、围绕安全生产和提高效益，在工作中学习。针对继电保护涉及专业多，人员专业技术偏课等特点，采取班内互帮互助、交叉学习和师带徒的方式，让每一位职工在实践中增长才干。“学以致用，边学边干”，是继保班的又一特点。近年来，我们积极开展 QC 小组活动和技术攻关活动，运用集体的智慧、科学的方法来解决生产中所碰到的问题。本厂供热 6KV 进线开关自投运以来，多次误发信号，严重威胁安全稳定运行。副班长崔波带领大家到现场检查、分析、探讨、做试验，凭借他扎实的技术功底，终于查明误发信号的真实原因，及时制订了解决方案，进行了设备改造，在较短的时间里彻底消除了供热进线开关误发信号的安全隐患，这一成果获得了部门合理化建议
7、和技术改进奖。在 2011 年，该班以提高供热进线开关保护运行可靠性为课题开展了 QC 活动，成果获得了山西省电力行业协会和分公司的好评。“班组专业交叉，设备不进行划分”，乍听这话，会让熟悉电力生产的人吃惊不小，因为“十个指头有长短”，常规管理中，总是突出班组专业人员培养，设备也根据专业分工明确专人负责。而在电继保班，这样的老传统彻底被打破。班长刘小明一席话让我们茅塞顿开。原来，他们推行的是“人人成才、个个独当一面”的“全能型”人才培养制度，淡化设备专业划分，让每个班员都熟悉、精通发变组、厂用、励磁、电测和线路保护的技术工艺，随时都能放手大干。“推行这个观念尽管有难度，但在继保班必须做到，因为
8、这是继电保护技术发展的大方向，我们的目标是培养工作负责人、项目负责人。”发电厂继电保护设备种类较多，从发变组、励磁、厂用、线路和电测等系统保护，各种保护类型都有。我们不仅承担了全厂电测保护及仪表设备、直流系统、相关二次回路的调试、维护、消除缺陷工作，同时还承担了设备技改，工作相当繁重。但通过大量的培训学习使我们“艺高人胆大”。全厂原先有 13 人从事继电保护工作，现在仅为 10 人，而且管的设备更多，技术含量更高。电测技术本来配置一个班，现在也全部由继保班兼任，已有四人取证。作为知识型的职工，我们务实、精干、高效，有时四五个人就承担了三个技改项目。以学习为重要主题的“青年文明号”活动，使他们既
9、有蓬勃朝气又有相当的战斗力。在下半年的#5 机 A 级检修中，继保班担负着6KV 厂用电微机保护改造、厂用电快切改造、高压辅机变频改造、205 开关端子箱更换、故障录波器更换、二次回路改造等重大改造项目。整整 17 天，每天工作 12 小时，自始至终都保持着高昂的工作热情。最终，我们以提前一天、一次投运成功的优秀成绩，交出了一份答卷。创青年文明号，是我们“提高创造力和责任感，保证安全生产和工作质量”的有效载体。由于历史的原因， #6 机发变组的电测回路与其他机组不统一，不规范，如果保持现状，暂时也不会有什么问题。但继保班自我加压，该班的李伟和任治国两位同志主动请缨，凭着高度的责任感和高超的技术
10、，加班加点地辛勤工作，终于实现了全厂电测回路的统一、规范。11 月下旬，面临#6 机临停检修、供热项目的送电、户外防寒防冻设备检查，继保班压力面前不退缩、困难面前不言弃，号召班组人员咬紧牙关，勒紧腰带，克服困难，勇担重任，务必完成分公司、部门下达的一切任务。从未发生一起不安全事件，均保质保量地按期完成任务。刘小明说得好，一个对工作有责任感的人，对家庭对生活同样有责任感。他觉得亏欠妻子和孩子太多。在设备 DCS 改造期间，因为工作繁忙，大家往往连续几天不回家，这样的故事继保班每个人都有，因为人手紧、设备多， 10 个人只能连轴转。然而，“甘蔗没有两头甜”，他们正确处理了工作责任和家庭责任的关系，
11、总是为“大家”舍“小家”，发扬奉献精神，体现了当代青年的时代风采。“学习、合作、进取”是继保班在创建“青年文明号”过程中提出来的班组精神。注重挖掘每个班组成员的潜力，让每一个职工都能成才，从而为青年文明号“强身健骨”。这是班长刘小明的治班之道。为此，继保班总是尽可能地创造条件，放手让职工们接受锻炼。职工冯岩刚调入本班 3 年，在一台机组的大修中，班里有意识地给这根“新竹扁担”压担子，让他担任了工作负责人。他初生牛犊不怕虎，虽然工作相当辛苦，但在各位同事和师傅的悉心帮助下，出色地完成了任务，使业务技能有了长足的进步。在班组管理中，我们经常组织大家在保护理论上进行交流研讨，根据各自的技术特点进行分
12、组，围绕共同目标各显神通。班长刘小明干练，班员宋庆霞、王海涛、张英杰经验丰富，科班出身的崔波痴迷技术钻研，且工作中乐于助人，作为副班长和安全员他严把安全关。出色的个体形成合力，凝聚成了富于战斗力的优秀集体。继保班强调培养班员的合作沟通能力。他们不仅在班组内部及兄弟班组间建立了良好的合作关系，工作中配合默契，同时也积极与设备维护部、运行发电部等相关部门的有关人员进行有效的沟通，用自身良好的业务素质、诚恳坦荡的合作态度，赢得了相关管理部门、管理人员的信任和理解，确保了繁重生产任务的按期完成。进取，意味着创建“青年文明号”必须与时俱进，不断攀登新高峰，永无止境地争一流。在全厂设备保护实现微机化的基础上，他们瞄准先进技术，勇于技术创新。去年5 机保护改造期间，全部采用了单机组微机发变组保护双重化配置保护技术。我们的下一个目标是实现继电保护的状态检修，把每一个班组成员由工作负责人培养锻炼成项目负责人。继电保护班共同呵护的灿烂之花，终于结出了丰硕的成果，通过大量的学习和培训，有很多人都走向了企业的重要岗位，成为了企业的中流砥柱，为企业的生产发展起到来积极的作用。继保班全体成员一致表示，将所获的荣誉当成历史，在今后的工作中将刻苦钻研、全策全力，为发电事业的发展、做大做强奉献毕生，让灿烂之花永不退色。漳泽发电分公司热电控制部继保班2012/5/4
