《机关干部作风纪律整顿活动实施》由会员分享，可在线阅读，更多相关《机关干部作风纪律整顿活动实施（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、机关干部作风纪律整顿活动实施方案为有效解决我单位机关干部职工纪律作风方面存在的问题，强化机关干部职工的大局意识、责任意识和组织纪律观念，促进机关纪律作风、政务环境的改善，根据县委、县政府机关干部作风纪律整顿实施方案要求，结合单位实际，制定以下实施方案：一、开展机关纪律作风检查整顿的指导思想和目标要求（一）指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和党的十七大精神，重点解决当前我单位机关纪律作风建设中存在的突出问题，巩固和扩大先进性教育、“一气、二心、三力”主题教育实践活动和解放思想大讨论活动成果，切实加强和改进机关纪律作风建设，努力建设一支政治坚定，纪律严明，工
2、作勤奋，廉洁高效，作风优良的机关干部职工队伍。（二）目标要求。通过整顿机关纪律作风，把我园区机关干部职工的心思、精力和智慧凝聚到建设活力园区，构建和谐社会上来，使机关广大干部职工的责任意识明显增强，工作作风明显改进，工作纪律明显加强，工作积极性明显提高，执行能力明显提升，工作行为明显规范。二、开展机关纪律作风集中检查整顿的重点（一）思想观念方面。认真检查是否深入学习贯彻“三个代表”重要思想、科学发展观和社会主义荣辱观，科学执政理念是否牢固树立；查是否深入贯彻落实县委文件精神，根治混日子、得过且过的思想痼疾；查是否存在自以为是，工作只求过得去，不求过得硬的问题；查是否存在思想僵化，自我封闭，按部
3、就班，缺乏创新意识的问题等。（二）执行能力方面。认真检查是否对县委、政府的重大决策部署贯彻执行不力的问题，是否存在对党的路线方针政策和国家法律法规有令不行、有禁不止、软拖硬抗、阳奉阴违的问题，是否存在为了个人利益不顾大局、搞上有政策下有对策、损害群众切身利益的问题，是否存在安排布置工作有去无回、沟通不畅的问题，是否存在办事效率低、办事程序繁琐的问题等。（三）工作纪律方面。认真检查领导班子成员之间是否团结协作，是否严格遵守纪律、以身作则、率先垂范，是否存在上班迟到早退、溜岗缺位、上网聊天、玩游戏、炒股的问题；是否存在不讲政治、不讲原则、不遵守保密规定、传播谣言、制造麻烦的问题，是否存在凭借手中的
4、行政权力人为设置障碍、吃拿卡要的问题，是否存在造谣生事、拨弄是非、破坏和谐的问题，是否存在人心不顺、风气不正、拉帮结派、扯皮内耗、搞不团结的问题等。（四）工作作风方面。认真检查在工作中是否存在不切合实际、搞花架子、做表面文章、说假话、空话、弄虚作假的问题，是否存在工作安排布置多、指导帮助少、深入调研少、检查落实少、回避矛盾、不敢碰硬、畏首畏尾、怕冒风险、怕担责任的问题，是否存在精神萎靡不振、工作松松垮垮、办事马马虎虎、行动拖拖拉拉的问题，是否存在工作心不在焉、敷衍了事、丢三落四、得过且过的问题等。 三、开展机关纪律作风整顿的方法步骤（一）自检自查。召开园区纪律作风整顿动员会，进行深入的思想发动
5、，召开领导班子会议研究制定实施方案，成立纪律作风检查整顿工作领导小组，明确专人负责此项工作的实施，加强对此项工作的领导和督促检查。按照目标要求，认真对照检查自身纪律作风方面存在的问题。查摆方法坚持以自查为主，其他方式为辅。通过召开工作交流会、座谈会、发放征求意见表、设置意见簿等形式广泛征求意见。对查摆出来的存在问题，进行认真梳理并及时反馈给领导班子和个人。（二）整顿整改。着力对查找出来的突出问题进行集中整顿整改。要边整边改，把存在问题和整改情况公之于众，接受群众监督，对群众反映强烈的热点问题，能及时解决的尽快解决，不能及时解决的要限期整改落实。对思想观念滞后，工作纪律性差，行政作为不规范，执行
6、力不强，工作姿态不佳，行政不作为、乱作为等问题要进行严肃整顿和及时改进。 （三）巩固提高。机关纪律作风建设是党的建设和政权建设的重要组成部分，也是机关自身建设的一项长期任务，直接关系到园区形象的好坏，影响着园区各项工作的开展和工作成效。要在边整边该的基础上对所取得的成果不断进行巩固，进一步建立和完善机关纪律作风建设长效机制，特别是对薄弱环节加强管理，建立相对稳定的长效机制、规章制度，巩固这次集中检查整顿的工作成果。五、开展机关纪律作风集中检查整顿的基本要求（一）突出重点，强化监督。全体干部职工要以这次集中检查整顿机关纪律作风为契机，以加强机关效能建设为突破口，要重点对工作执行力差、工作懒散、创新意识不强等现象进行严肃整顿。以自检自查为主的方式，认真进行自我剖析，总结经验，查找不足，敢于自我揭短，敢于承认不足，勇于改进错误。园区纪委、办公室要加强督促检查落实，形成监督整体合力。（二）加强督查，严格考核。机关纪律作风建设是一项长期性的工作，既要认真研究解决当前面临的突出问题，又要着眼分析长远存在的隐患，要把加强机关纪律作风建设同贯彻执行党风廉政建设责任制、市委“六条规定”和行政问责制有机结合起来，开展经常性检查考核，采取各种方式进行整改完善。要加大督查力度，把日常机关纪律作风表现与年终考核结合起来，作为年终考核的重要依据。
