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1、畅想生命，快乐工作生命是华妙的乐章，生命是多彩的音符，正因为是这样我们才有了快乐的声响。有这样一个人物，他见义勇为不留姓名，有这样一个人物，他在别人危难时刻挺身而出，只求奉献，有这样一个人物，他在风雪交加的那天连救两条危在旦夕的生命，他就是我公司红沿河项目部管道队员工宋庆林同志，他的英雄事迹可堪称我公司每位员工的榜样，他的事迹大力弘扬了公司企业文化的精髓，进一步展现了我二三人得风范。 在社会加速发展的今天，核电行业逐步成为了未来社会发展的重要元素，在第三轮核电浪潮的引领下，我公司把握好了机遇，这也将是我们面临的最大挑战，在核电行业大力发展的同时，核电人才的培养也成了核电发展的关键，近几年来公司
2、不断的开发新项目，有核电经验的人才也是不断的稀释，目前公司各项目都是在不断的注入新鲜血液，在这种发展的局势下，公司提出了“以人为本，共同发展”的人才理念，坚持“以核为本”的发展战略，一直以“敬业、爱企、合作、奉献”为道德理念这就是“中核二三”企业文化。 而对于红沿河项目部宋庆林同志见义勇为不留名事件，正是体现了公司企业文化中的道德理念，他的这种大爱行为，让我们看到了生命的奇迹，懂得了生命的可贵。在我们公司员工的生活当中，也有着许多珍爱生命的事，虽然这些事情很小，但却体现着公司员工的道德情操。例如变电房上写的“高压危险，请勿靠近”，也许它只是一个小小的标语，但它却是这多么温馨的提示；又例如你去现
3、场时，同事一句简单的“注意安全”，表达了许多对你的关爱，而这些生活中琐碎的小事也便是对生命的珍爱。 在二三公司这个大家庭里，我对一句话有着深刻的记忆，这也便是公司各级领导常说的：“快乐生活，快乐工作”。何为“快乐生活，快乐工作”呢？工作需要好得心情，而好的心情来自于好“环境”。好“环境”需要精心营造，它来自员工向往的目标追求，来自公司独特的经营理念。企业界常有这样一种误区，即公司与员工是利益对立的两方面，根本不可能和谐统一。员工说，我给你打工，你给我工资，天经地义；公司则认为，我雇你干事，叫你怎样就怎样，无可厚非。表面上看来很有理，仔细分析又站不住脚。员工为工作而工作，公司为盈利而盈利。这样下
4、去员工肯定工作没多大起色，而公司肯定也得不到大的发展。公司要想得到大的发展，就要舍得，舍得为员工打造一个快乐环境，让员工快乐工作。快乐环境下的快乐工作，足以激发员工无尽的潜能：工作积极，自动自发；群策群力，提高效率；爱企如家，厉行节约。试想在这样的状态下工作的员工，怎能不三军用命、齐心协力呢？这样的员工肯定是快乐员工，快乐员工肯定能创造丰厚价值。管理没有止境，制度却有章法。其目的都是为了更好地发展企业，于是各种特色的管理应运而生，其中就有快乐管理，这也是基于激发工作心情的一种方法。当下正核电大力发展的时期，公司将面临前所未有的挑战，公司也有苦恼。面对不断革新的核电行业，公司要洗脑，转变观念。员
5、工需要公司有信心，公司也需要对员工有信心，这样才能创造快乐，也才能快乐工作，快乐生活，从而皆大欢喜。在公司这样的宗旨之下，我们每位员工都能够感受到公司对我们的关爱，而从某种角度上讲这无非也是对生命的一种关爱。 而现在公司正是在营造着这样的工作和生活环境，望着宿舍后面宽敞的活动中心，听着篮球场上那拉拉队整齐的呐喊，让我回味万分，这便是我们丰富多彩的核电生活，在这样的快乐的生活中，我们的工作无疑是干的十分漂亮地。这也让我看到了自己的未来，让我们新一代的核电人畅想了生命之歌。 再次提到宋庆林同志的英勇事迹，让我想起阳光总在风雨后这首歌：“阳光总在风雨后，请相信有彩虹，珍惜所有的感到，每一分希望在你手中”，只要你我随便一伸手，就有可能挽回一条即将垂危的生命。在公司这种企业文化的引导下，我不再去想未来是平坦还是沉泞，坚信只要热爱生命，一切都在意料之中。 让我们一同为成为“中核二三”人而感到荣幸，让我们一同为公司拥有这样的企业文化，而感到骄傲和自豪，正是由于有这样的企业文化，让我有了自己的梦，让我的生活有了色彩，让我的生命有了意义，这就是今天“中核二三”的品牌魅力。 王结兵20110年6月29日
