先进党支部、党员、党务工作者推荐材料

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1、亭南煤业公司先进党支部推荐和审批表填报单位：机电队 填报时间：2014 年 6 月 24日党组织名称（全称） 亭南煤业公司机电队党组织负责人 岳兴辉 单位电话 029-34366080基本 情况党支部成立于 2006 年 1 月，现有正式党员 14 人，预备党员 2 人。五年多来，党支部积极发挥战斗堡垒和党员先锋模范作用，大力开展创先争优活动，教育和带领广大员工圆满完成了原煤运输任务，为公司发展做出了贡献。曾受表 彰情况2010 年、2011 年度“先进党支部” 2011 年、2012 年度公司“先进单位”2011 年度公司“先进车间工会”、2012 年度集团公司“先进车间工会”2011 年、

2、2012 年度公司科技创新“先进单位” 2012 年度宣传报道工作“先进单位”主要事迹机电队在公司党政正确领导下，紧紧围绕井下采掘单位正常生产，建章立制，强化安全教育，狠抓安全管理，注意培养和打造高素质员工队伍。不断加强班子建设，管理创新，区队向心力、凝聚力明显增强，圆满完成了供电、供风、排水、提升等各项工作任务，为公司发展做出了重大贡献。在思想认识、工作方法、创新思维上取得了较大成绩。思想认识上台阶，在认真学习各级领导讲话精神的基础上，进一步统一思想，达成共识，由区队值班人员利用班前班后会的时间，将会议精神迅速传达到每一名员工。同时，结合区队工作实际，对各项工作进行了讨论研究和部署，并对领导

3、的讲话精神认真进行讲解，使员工听明白、听透彻，理清公司工作重点及区队采取的具体措施。二是要清醒的看到安全形势的严峻性，深刻认识自身安全肩负的责任，始终保持一种战战兢兢、如履薄冰的心态，杜绝一切违章行为的发生；三是加大安全工作的执行与落实，严格执行好薄弱人物排查和隐患排查制度，不管是谁，只要不符合制度的规定，一律停止工作；对现场存在的不安全隐患要及时、彻底的进行处理，按照“谁的责任谁承担”的原则，加强日常的监管力度，将安全工作和经济利益挂钩，从而调动全员抓好安全工作的积极性和主动性，不断提高每一个人的安全意识。努力创新工作方法，全力保重点项目的实施。一是把影响生产就是事故作为区队工作的着眼点和出

4、发点，在保证安全的前提下，想方设法保证服务到位，配合兄弟单位为公司完成生产任务提供保障。二是要求区队跟班队长、班组长、维修人员要充分利用检修时间，加强对类设备、设施的检查和维修，坚决做到问题不解决不上井，问题不处理不能离开工作地点，隐患不排除不能开机。三是在大型维修过程中遇到工作量大且危险的工作时，跟班队长、班组长必须盯上靠上，在全面掌握好安全的前提下，用最快的速度，最精干的力量保证更换到位、设备运转正常。四是继续搞好精细化管理工作，不断的深化和优化，使设备以更加方便、准确、快捷、灵敏、高效的状态服务于生产。廉洁自律到位，切实加强作风建设。一是为增强管理人员廉洁自律意识，营造“廉洁勤政、实干兴

5、企”的良好工作氛围。区队管理人员、班组长要发扬求真务实的工作作风，起到模范带头的作用，严于律己，率先垂范，严格遵守各项管理规定，切实带好队伍，用实际行动证明给员工看。二是教育和引导全队员工要发扬真抓实干的精神，团结务实，拼搏奉献，立志以实干兴企，努力开拓公司各项工作发展的新局面；紧紧咬定目标不放松，要有敢于打硬仗的精神，面对困难不服输，转变思维模式，奋力开拓，大胆创新，努力开创各项工作的新局面。三是为切实做好作风建设，认真贯彻落实淄矿集团关于进一步改进工作作风密切联系群众的实施细则的 22 条，结合区队工作实际制定了区队廉洁红线，以此强化和提高全员的廉洁自律意识；对违反禁令的人员将按规定给予相

6、应的处罚，做到令行禁止，决不姑息。创新思路，突出抓好内部市场化。根据公司201317 号关于开展“实施内部市场化 创新突破促发展”主题教育和实践活动的安排意见的要求。机电队积极响应，改革创新，充分利用凑头会、班前班后会时间讨论、讲解商业模式知识，鼓励员工大胆创新，并将每人每班工作量、材料使用及修旧利废情况纳入员工工资考核中，出台了机电模块化创新管理奖励办法，将创新成果分为安全、技术、管理三种类型、一二三级三个标准进行评定奖励，全面推进内部市场化建设。填报单位党支部 意 见 年 月 日公 司 党委审批意 见 （盖章） 年 月 日亭南煤业公司优秀共产党员推荐和审批表填报单位：机电队 填报时间：20

7、14 年 6 月 24 日姓 名 程伟 性 别 男 民 族 汉籍 贯 山东 莱芜 文化程度 大专参加工作时间 1994 年 8 月出生年月 （岁）1973 年 12 月 （42 岁） 入党时间 2008 年 6 月工作单位、职务 亭南煤业公司机电队副队长二 寸 照 片个人 简历1989.08-2005.12 在淄矿集团西河煤矿机厂从事机械加工工作2005.01-2011.06 在亭南煤业公司机电科设备组担任班长2001.07 - 至今 在亭南煤业公司皮带运输队担任副队长曾受表彰情况2008 年、2009 年度公司“工会积极分子”2010 年度公司“先进生产者”2011 年、2012 年度公司“

8、科学技术奖”主 要事迹李宪永，男，生于 1973 年 12 月，山东省章丘人，现年 42 岁，2009 年来公司，2008 年 6 月入党，现担任机电队副队长。作为一名共产党员，他积极拥护贯彻执行党的路线、方针和政策，不断提高自身政治理论素质和业务工作能力，不断增强党性，注重理论联系实际；无论在党的组织生活、学习讨论，还是在日常工作中，都结合实际融会贯通思想政治教育、特别是科学发展观的内容，与同事们共同提高。坚持大局观念，勇于自我批评，团结关心群众，注意做好身边职工的思想政治工作，不断提升自己的思想觉悟，在创先争优活动中带头完成各项工作任务，真正起到了一名党员的模范作用，树立了良好的榜样。作为

9、一名副队长，他工作认真负责、积极主动，将分管范围内的技术措施制定和落实的非常到位，对现场每一台设备仔细、全面的进行巡查、试验，确保安全、可靠；每个职工、每个地点、每台设备的安全都要及时了解和掌握，不管什么地点出现问题，他总是一路小跑用最短、最快的时间赶到现场。他的责任心很强，对自己和员工都要求严格，使每个人都清楚自己的职责，明白自己工作的目的，以至于有些员工说他傻，一个班就不知道休息一会，不停的来回跑累不累！可他却一直默默坚持着， “要求员工做到的，我自己必须先做到”这是他经常说的一句话。认识他的人都知道，他，为人爽快，办事讲求原则，工作起来风风火火；他，不仅业务技术过硬，而且责任心特别强。自

10、担任皮带运输队机电副队长以来，机电设备管理工作总是走在其他区队的前列。在安全管理中，他总是不折不扣，经常针对各种设备故障及各种事故处理，现场给维修班的职工进行安全注意事项讲解，一有机会，他还经常与职工进行交流谈心，并对个别思想上有负担的职工及时进行开导，确保职工思想稳定，促进区队职工安全工作。通过他的努力，维修班组成员的安全意识明显增强，精神状态明显改变，工作积极性显著提高。皮带运输队维修班形成了一种既体现严格管理、又充满生机活力的和谐的工作氛围。在本职工作中，他勤勉踏实。对待工作是从不懈怠。记得在一次大修期间，恰逢 1.4m 胶带输送机延带，为保证在大修期间顺利完工以保证不影响生产，他一直盯

11、靠现场，积极组织人员，合理安排工序穿插，从下午六点一直到次日下午八点，一直到皮带机试运转成功后，他才上井。他总是说：我非常热爱我的工作，工作就是我的一切。在业务素质上，他从不含糊。他深知自己文化程度不高，因此在下班后总是在区队电脑前查阅各种资料，和技术人员一起探讨解决问题的办法，并从中使自己的业务素质得以提高。张玉强是这样诠释自己对工作的尽心尽责：我们只有做好一份工作才能算有一份成绩，个人取得了成绩就是公司多了一份成绩，聚沙成塔，亭南煤业才能不断发展壮大。填报单位 党支部 意 见 年 月 日公 司 党委审批 意 见 （盖章） 年 月 日亭南煤业公司优秀共产党员推荐和审批表填报单位：机电队 填报

12、时间：2014 年 6 月 24 日姓 名 俱登锋 性 别 男 民 族 汉籍 贯 陕西 乾县 文化程度 大学参加工作时间 2006 年 7 月出生年月 （岁）1983 年 10 月 （29 岁） 入党时间 2006 年 7 月工作单位、职务 亭南煤业公司机电技术员二 寸 照 片个人 简历2006.07-2006.12 在先河机电公司工作2007.01-2011.06 在亭南煤业公司机电科工作2011.07 - 至今 在亭南煤业公司皮带运输队担任技术员曾受表彰情况2011 年、2012 年度公司“科学技术奖”2012 年度公司“技术创新能手”主 要事迹俱登锋，今年 31 岁，山西省昔阳县东冶头镇

13、东固壁村人，毕业于黑龙江科技大学机械设计制造及其自动化专业，2006 年 7 月加入中国共产党，同年来到亭南煤业公司机电科工作，2011 年 7 月，调入皮带运输队从事技术员工作。“作为一名技术员，主要职责就是技术管理、技术创新，解决实际生产中遇到的技术难题。要想创新，就必须拥有专业的知识和丰富的经验。”卜建亮深深懂得这个道理。怎样才能更好地提升自己业务水平，研究出更多的科技革新项目，为企业又好又快发展服务呢？答案就是学习。为此，他充分利用一切可以利用的时间不断加强学习，充实自己，努力提高自身工作业务水平。特别是对新设备、新技术，他主动摸索、认真钻研，总是用最快的速度，最短的时间去理解和掌握。

14、煤矿安全规程一直放在枕边，工作无论再忙再累，他都坚持每天晚上睡前看上几条。日积月累的持续学习，奠定了他技术革新的知识基础。平时工作中，他敢于提问，善于思考，勤于动手，不管遇到什么难题，总是想尽办法来解决。下井跟班，他最喜欢主动向老员工请教沟通，问这问那，很多问题的顺利解决都得益于他这个良好的习惯，用他自己的话说就是:“我的想法都来自他们，是他们给了我灵感。”有一次，他在井下跟班，发现员工们清扫皮带机上的煤泥是件吃力费劲的活，于是就跟当班皮带司机攀谈起来，这位老员工向他诉说了每次人工清扫煤泥复杂的过程：“卜工，每次清扫皮带上的煤泥都很费劲。尤其是拉水分含量大的煤时，清扫工作更加费劲，一刻不停的清

15、扫都不能保证皮带沿线的清洁。洒煤很严重，您看有什么方法来设计个自动清扫煤泥的装置，既能减轻我们的工作量，又能缓减皮带沿线洒煤多的现象呢？”这个问题引起了卜建亮的高度重视，他通过查阅各种相关资料，多次到现场考察测量，并与老员工多次交流沟通，经过几天的反复试验，最终自制出了皮带清扫器。自制皮带清扫器，是在原有清扫器的基础上，在皮带滚筒的两侧安装了自动刮煤器，并在其下面放置了积煤槽，这样皮带上的煤泥通过滚筒时，厚重的煤泥就会被刮煤器自动刮落到积煤槽中，减少了运煤过程中的洒煤现象。小小的改动节省了不少的人力，也减轻了洒煤严重的现象，得到了广大员工的认可。正是因为这样，一年来，他积累了大量的处理现场各种问题的方法，为进行技术革新积累了宝贵的经验。卜建亮始终认为：“提升素质的最终目的就是更好地进行技术创新”。显然，创新成了他对事业的一种追求。卜建亮在提升自身业务素质的同时，结合现场实际，针对制约影响皮带运输的因素进行了一系列小改小革，先后研发了托辊移动式卡槽、自制皮带清扫器、自制 3#给煤机胶带、1.4m 皮带更换下托辊工具等 9 个革新项目，并成功地应用于生产实践，起到了良好的效果。尤其是自制 3#给煤机胶带运用，得到