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1、公务员行政编事业编的区别首先要明确一下这几个的准确定义：公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。顺便提一下，公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。行政编制：国家行政机关的组织机构、人员定额、职务名称、工作量、工资标准、经费额度等的总称。行政编制的工资和日常办公经费，由行政经费开支，执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家安全机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、
2、政协机关、人民团体所使用的人员编制，列为国家行政编制。事业编制：事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。事业编呢，又分为以下这么几类：参照公务员法管理事业单位使用事业编制，但须参加公务员考试;如设区市的城管全额拨款事业单位又叫全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等。差额拨款事业单位由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。自收自支事业单位实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院等。看到这里大家是不是对
3、公务员、行政编和事业编有了一定的认识?当然，如果你觉得这些就是全部差距，那就大错特错了，且看小编我细细道来。其实公务员很大程度上是等同于行政编的，所以就不多做阐述，重点来说说公务员和事业编的差距吧。公务员和事业编，不仅仅是名称不同，而且待遇差别也很大。其中公务员和参公事业编处于金字塔的最高端，待遇好、晋升空间大、科以下干部只要不犯错三年一小提已成了不成文的惯例。所有优势政府资源都向这个群体靠拢，所有提拔条件也必然倾斜于这个群体。其二就来说说全额拨款事业编，在机关中这个群体承担着和公务员没有任何差别的工作，而且由于近年来公务员进口太紧，凡是需要用人的单位就想方设法成立事业单位，招考事业编人员，这
4、也是考公失败大学生们的次优选择。所以这一群体年龄结构相对较轻、知识水平相对较高，大多数人还拥有技术职称，部分能力强的事业编年轻人往往被借调到政府最需要用人的部门，承担着高于一般劳动强度和难度的工作。比如：拆迁部门、应急机构、建设一线以及文案工作复杂的办公室等。其三就是差额拨款事业编和自收自支事业编人员，这部分人在机关中非常少，多数集中在医疗卫生、新闻出版等公益事业单位，有一套自成体系的收入报酬机制。其四就是工勤编、临时工和政府雇员。工勤编主要是技术工人，有手艺，没学历，工资待遇比照事业编略低，但比社会上技术工人收入高很多。临时工和政府雇员在政府机关中没有正式编制，只是临时性的在政府工作，他们的工资待遇往往比较低，大约在当地最低工资标准浮动，基本享受不到各项福利补贴。上面的差别也就对这些公职人员待遇做了一个简单的排名，可以看得出，公务员和参公事业编最优，全额拨款事业编次之，差额拨款事业编和自收自支事业编就得看情况了，大部分来说还是要落后于全额拨款事业编的，最差的自然就是工勤编、临时工和政府雇员了。
