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1、XX年医院科室年终总结表彰大会评审专家发言稿其实，我真的特别感谢刘主任给我这么一个好的机会，参加这个年终总结大会，我可能比较特殊，因为我是新上任的主任，面临重重困难，感想可能会更多一些。个感受到的是刘主任领导的团队很有气势，即“精气神”都非常足，我觉得并非每个人均先天性优秀，而是因为他们来到了这个团队，变得非常优秀，我们学到的是，如何把团队精神和氛围建立起来，让每一个人变得生龙活虎，积极向上。另外，我对刘主任的医患沟通工作印象特别深，因为我跟刘主任出过几天门诊，刘主任看病的时候，是一种快乐，自己很快乐，病人也很快乐，这在我们儿科很难做到，大家都很忙，大人小孩都在哭，怎么能快乐起来？刘主任热爱自
2、己的工作，病人看完病以后，即使没有疗效，病人好像也比较快乐，这是我感受特别深刻的地方。所以在刘主任的科室里，不可能有那种“天天都在吵，天天都在闹”的景象，每一位大夫都非常积极，乐观向上，他们带给患者快乐，这也是我感受特别深刻的。另外，我觉得刘主任整个团队的品牌效应，也是一步一步积累起来的，虽然是XX年才建科，到现在才短短9年时间，他们团队的发展速度确实惊人，刘主任善于利用现代通讯高科技，包括创建的公众微信论坛平台非常好，实用而新颖，我不自觉地就经常提到这个平台，碰到我圈里的人，不管从事哪个行业，包括文艺、画画等，我都要进行介绍，说我们有个刘主任，真的非常棒，他利用这个媒体非常好，不少病人因为微信认识了刘主任，才来就诊看病的，我觉得我们风湿病并不是那么高发的，而他们每年有6万多的专业门诊，这是一个非常非常吓人的门诊量。我们儿科领域很少有人做这方面的事情，我回去也要学着做。另外，我有几点希望，因为儿科风湿病发展比成人落后，所以我希望刘主任及其整个团队，还有在座的各位专家，跟我们儿童风湿科大夫建立更多的联系，多合作，把儿科风湿病事业提上去。我觉得刘主任很有人格魅力，特别博爱，他把他所有学的东西都给大家分享，如果我们大家都有这种博爱精神，互相学习，对病人肯定很有帮助。衷心祝愿刘主任领导的团队会越来越好！我们在座的各位主任领导的团队也越来越好！谢谢大家！
