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1、巩固教育成果 实施“双岗双争”金塔县对在职党员实行“双重”管理 为巩固党员先进性教育活动成果，加强在职党员八小时以外的教育管理和监督，进一步发挥党员在社区建设中的先锋模范作用，构建和谐社区。近日，金塔县在西北街社区的48个基层党组织、194名党员中开展了“双岗双争”试点活动。这次试点活动按照“就近、便利”的原则，以楼群、院落、巷道为单位建立党组织，将居住在该区域的党员全部纳入党小组的活动范围，党员八小时以内接受所在单位党组织管理，争当岗位先锋；党员八小时以外接受社区党组织管理，争当小区模范。同时，根据党员的自身特点设立社区岗位，明确岗位职责，组织党员在社区建设中发挥模范带头作用。 这次试点活动
2、的主要内容：一是按住宅小区、所在工作单位党组织分别建立社区党员基本情况登记表和参加“双岗双争”单位党组织一览表、党员参加活动台帐、党员岗位评议表、考核卡等各类卡表册。 二是建立楼院、巷道党支部、党小组。三是围绕社区建设、物业管理、公益事业、安全稳定、卫生整治、文化娱乐组织等方面，为在职党员设置社区岗位，明确岗位职责，并将“双岗双争”活动的目的和意义、小区党组织划分、党员基本情况、所设岗位、岗位职责等制作成公示牌进行公示，接受群众监督。四是开展“党员服务社区，情系千家万户”主题党性实践活动，落实“四联四同”目标，即社区教育联抓，同育四有新人；文化活动联谊，同树文明新风；服务设施联用，同兴公益事业
3、；经济建设联动，同增社区实力。五是社区党组织聘请党性观念强、有强烈的事业心、在小区有较高群众威信的离退休老干部、人大代表、政协委员和居民代表组成义务监督员，收集信息，全面监督在职党员八小时以外的活动与表现及履行岗位职责的情况，发现苗头性问题及时向党员提醒，重大问题立即向楼院党支部或上级党组织反映。社区党总支组织小区居民、义务监督员通过发放测评表、调查问卷、查验活动记载册、开座谈会、入户访问等形式，测评党员在社会公德、自身形象、遵纪守法和参与“双岗双争”活动情况，并将测评结果反馈到县委组织部、党员所在单位党组织，作为辖区单位年度班子考核和干部考核的重要依据。 至目前，新成立党支部个，新建立党小组
4、个，设置在职党员社区岗位个。通过“双岗双争”活动的开展，有效地加强了社区党员的教育和管理，充分发挥了党员的先锋模范作用，切实增强了社区党建工作的活力，推动了和谐社区的协调发展。(根据城关街道办事处党委上报信息整理) 为流动党员安家落户金塔县建立流动党员服务站在第二批先进性教育活动开展过程中，各地普遍遇到了流动党员参加学习无组织、开展活动无场地、遇到困难无依靠的情况，针对这些问题，金塔县适时地建立了流动党员服务站，有效的解决了这一难题。全县各党委、总支、支部均设立流动党员服务站。其中流动党员比较集中的党委、总支、支部在办公场地的醒目位置悬挂“金塔县XXX流动党员服务站”的标志牌，对外公布流动党员
5、服务电话，确保专人日常值守工作，为流动党员组织关系接转提供“一站式”服务。全县各党委、总支、支部的书记均兼任流动党员服务站站长，党委秘书或党务专干兼任流动党员联络员，负责做好各自辖区内流动党员教育管理的各项工作。同时，县党员干部远程教育中心在“金塔党建网”上设立“金塔县网上流动党员服务站”，为流动党员网上注册和学习提供服务。 各级党组织按照“有利于党员合理流动，有利于加强对党员的教育管理服务，有利于发挥党员作用”的要求，采取招聘离退休党员、招募党员志愿者等办法，积极研究和探索流动党员服务站的有效运转方式，不断延伸服务领域，多渠道筹措资金，抓实抓好流动党员服务站建设，确保了此项工作的正常开展。流
6、动党员服务站主要开展以下工作：一是建立流动党员登记制度。定期做好对社区内流动党员的调查、摸底、统计工作，建立信息库，掌握流动党员基本情况，实行动态管理。二是建立专人定期联系制度。确定专人负责联系，定期向流动党员传达党组织安排，通报本辖区形势，听取他们的意见、建议和要求，掌握其流动期间情况，帮助解决实际困难。三是建立流动党员流入期间表现情况反馈制度。如实填写流动党员活动证或以函告的形式，定期将流动党员流入期间的表现情况反馈给流动党员原属党组织。各级党组织主动与辖区各单位联系，通过散发宣传单、张贴标语和致流动党员的一封信、打电话等方式和开展“进党员家、知党员情、解党员困、暖党员心”等主题教育活动，
7、主动联络流动党员，不断理顺其组织关系，健全组织档案，逐步使流动党员到流动党员服务站安家落户。通过党组织的领导和经常性的党内活动,使广大流动党员在新形势下不断发挥先锋模范作用，使党员“离乡不离党，流动不流失”，确保“党员有组织，组织有上级”。 （组织组） 五张牌”-打出非公企业党建新天地金塔县在非公企业党建中，从实际出发，注重打好“五张牌”，促进了企业党建整体水平的提高。打好“组织牌”-建设一个好的领导班子。今年以来，针对一些企业党组织由于班子不健全或软弱涣散，无法有效开展活动的实际，在积极争取业主支持的基础上，“双管齐下”：一方面通过改选、整顿、调整等方式，理顺了5个企业的党组织关系，整顿组织
8、4个，新成立党组织2个；另一方面通过选派党建指导员帮助非公企业开展党建工作。至目前，共向71户非公企业选派了59名党建指导员，有效地增强了企业党组织的战斗力。打好“素质牌”-形成一套好的培训机制。针对企业改制后一部分党员党性意识弱化、素质不高的问题，创新培训机制。培训内容由“单一型”转变为“全面型”，在宣讲党的方针政策的同时，加大对市场经济理论、现代经营管理知识的培训力度。培训方式由“说教式”转变为“互动式”，充分利用业务培训班、演讲比赛、座谈讨论、实地参观等形式，多渠道地强化党员的角色意识和提高党员的岗位技能。2004年以来，全县非公经济党组织共开展各种形式的党员培训180余次，参训党员累计
9、达2300人（次），有力地提高了党员素质。打好“凝聚牌”-创新一套好的活动载体。针对传统的党员活动缺乏吸引力的问题，创新活动载体。在活动形式上，突破“活动就是开会”的传统做法，由企业集中活动向集中与分散相结合转变，充分发挥车间、班组党小组的作用，因时制宜地开展活动。在活动时间上，从脱产活动为主向结合生产活动为主转变。在活动内容上，从“三会一课”型向“综合”型转变，以作为求地位。通过广泛开展党员责任区、党员示范岗等主题实践活动，把党组织活动与工会、共青团、妇联工作紧密地结合了起来，推动了整个企业文化建设，受到了企业主和广大员工的普遍欢迎。打好“示范牌”-建设一支好的党员队伍。针对非公企业党员先锋
10、模范作用难发挥的问题，引导党员立足党员示范岗、党员班组、党员责任区等载体，通过生产竞赛、技术比武、党性实践活动等方式，为党员实践先进性搭建平台，将党员的先进性体现在带动企业职工抓生产、促发展上，掀起了“比、学、赶、帮、超”的热潮，促进了企业经济效益的提高。打好“制度牌”-打造一套好的管理机制。针对非公企业流动党员多、管理难的实际，创新管理办法。对转入的党员，推行“四主动”管理模式，企业党组织主动接待、主动联系、主动帮助解决生活困难、主动培养教育，使党员充分感受到了“家”的温暖。同时，全面推行党员组织关系接转回执单制度。对要转出组织关系的党员，规定其必须出具接收单位或居住地党组织同意接收的证明，企业党组织凭接收证明开具带有回执单的介绍信，保证党员管理不“挂空”。（组织组）
