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1、2019年化工公司员工福利管理办法目 录第一章总则1第二章法定保险2第三章公司基本福利5第四章自助式公司福利12第五章激励性福利15第六章福利沟通管理18第七章附 则19附录一 根据2003年数据简析XX公司福利项目规划20附录二 年度自助福利规划流程22 21 第一章 总则第一条 目的福利待遇是公司在工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的利益和服务。建立一个良好的福利待遇体制有助于缔结员工与企业长期稳固的心理契约，从而增加企业的凝聚力。为保障员工的基本劳动权益，加强XX公司（以下简称公司）员工福利管理的规范化，根据国家有关政策，结合公司实际，特制定本方案。第二条 基本原则（一） 以人为本的原则：
2、通过保持和调整企业对福利保障的持续投入，给予员工安全感和成就感，营造一个以人为本、舒适良好的工作环境；（二） 竞争性原则：通过设立激励性福利，使企业的劳动报酬体系更具有市场竞争力；（三） 经济性原则：企业的整体福利待遇水平与经营管理业绩挂钩，促进员工与企业共同发展。（四） 适度弹性原则：根据公司的实际情况，适度引进自助式福利项目，满足不同背景员工的不同需求，达到福利对员工的正向激励作用，促进员工满意度和工作绩效的提升。第三条 适用范围本方案适用于与公司及集团公司委托管理的单位订立劳动合同的员工。第二章 法定保险第四条 基本释义法定福利是指国家法律规定的，企业必须（或根据自身实际情况酌情选择）为
3、员工提供的福利项目，包括社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。公司根据国家一系列相关规定为全体正式聘用员工办理了政府规定的各项保险。第五条 养老保险（一）基本养老保险基本养老保险是公司依法执行的一项社会保险，确保公司员工在年老时能够享受到基本养老保险待遇，实现老有所养、安度晚年，由企业和职工共同缴纳。具体按照集团公司2002124号文关于基本养老保险个人缴费的有关规定执行。缴费基数为公司员工上年度月均工资总额(月均工资总额低于全省上年度月均工资总额的60%的，按全省上年度月均工资总额的60%为基数;月均工资总额高于全省上年度月均工资总额300%的，按全省上年度月均工资总额的300%为基
4、数，新进员工以参加工作当月或次月的全月工资收入为缴费基数)。公司缴费比例为 20%，员工个人缴纳比例为6%，以后每两年增加1%，最高不超过8%。按月缴纳，员工个人缴纳部分由公司按月在工资中代为扣缴。员工基本养老保险公司缴纳部分在公司管理费用中列支，个人缴纳部分不作为计征个人所得税基数。第六条 医疗保险（一）基本医疗保险基本医疗保险是为保障公司员工基本医疗需求而依法执行的社会医疗保险项目，保险对象为公司在职员工和退休人员。基本医疗保险费由公司和员工个人依法共同缴纳，退休人员个人不再缴纳基本医疗保险费。缴费基数同基本养老保险，公司缴纳比例为7%，员工个人缴纳比例为2%。按月缴纳，员工个人缴纳部分由
5、公司按月在工资中代为扣缴。公司员工（及退休人员）就诊、转诊转院、特殊检查或治疗、药品使用、医疗费用报销范围和自费范围等均按照昭通市城镇职工基本医疗保险实施细则相关规定执行。员工基本养老保险公司缴纳部分在公司管理费用中列支，个人缴纳部分不作为计征个人所得税基数。（二）大病补充医疗保险大病补充医疗保险是为解决员工患大病时医疗费用支付困难，公司作为员工基本医疗保险的重要补充而与其同步实施的保险项目，按照云南省水富县职工大病补充医疗保险暂行办法执行。每人每年缴纳56元，公司和个人（包括退休职工）分别缴纳44元/年和12元/年。员工在自然年度累计在2.6万元以内的医疗费用，按基本医疗保险相关规定报销，2
6、.6万元以上15万元以内部分按照大病补充医疗保险的相关规定报销。大病补充医疗保险公司缴纳部分在公司管理费用中列支，个人缴纳部分不作为计征个人所得税基数。（三）企业补充医疗保险为缓解医疗费用支付负担较重员工的压力，公司将在员工基本医疗保险的基础上进一步建立内部单独建帐、单独管理的补充医疗保险基金。该项基金原则上用于公司医疗费负担过重的职工和退休人员的医疗费补助。缴费基数同基本养老保险，公司缴纳比例为 %。按月缴纳，员工个人缴纳部分由公司按月在工资中代为扣缴。相关报销范围及标准见公司相关规定。公司缴纳的补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分，在福利费中列支，以外部分在管理费用中列支，或根据效益状况
7、从企业公益金中支出。第七条 失业保险失业保险是为失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度保障，是社会保障体系的重要组成部分，是由社会集中建立基金，公司依法参与的法定保险项目。缴费基数同基本养老保险，公司与员工个人的缴纳比例分别为2%和1%。失业保险公司缴纳部分在公司管理费用中列支，个人缴纳部分不作为计征个人所得税基数。第八条 工伤保险工伤保险是为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的员工及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的社会保障制度，是社会保险的重要组成部分，是由社会集中建立基金，公司依法参与的法定保险项目。工伤保险费缴费基数同基本养老保险，由公司按
8、照化工行业差别费率1.01.5%缴纳（根据“以支定收，收支基本平衡”的原则，当地劳动行政部门每五年调整一次，并根据对公司上年度安全卫生状况和工伤保险费用支出情况的评估结果实行浮动费率）。员工个人不缴纳工伤保险费。工伤保险公司缴纳部分在公司管理费用中列支，个人缴纳部分不作为计征个人所得税基数。第三章 公司基本福利第九条 基本释义基本福利是除了员工薪资以及法定保险以外，公司为在职员工提供的、人人享有的利益及服务等福利项目，可以是金钱给付、保险、休假及企业提供服务等。第十条 住房公积金住房公积金是公司为逐步提高和改善员工住房条件和住房水平，与在职员工共同缴存的长期住房储金。缴费基数同养老保险，公司与
9、员工个人缴费比率各为6%。公司在严格执行国务院住房公积金管理条例和昭通市住房公积金管理规定的同时，随着效益的逐步提高，公司将根据自身的承担能力适时提高缴存比例。住房公积金公司缴纳部分在公司管理费用中列支，个人领取已提存的住房公积金(包括企业提存部分和个人提存部分),应按实际领取数计入个人当期工资、薪金收入计算并缴纳个人所得税。第十一条 休假（一） 法定节假日：根据国家有关规定，法定节假日公司安排员工休息。1) 元月1日1天2) 5月1日劳动节3天3) 10月1日国庆节3天4) 农历春节3天（二） 婚假1) 员工结婚，可享受婚假3天，晚婚假另加15天（晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁），一年
10、内有效。员工请婚假，凭结婚证由所在单位领导同意有效；2) 婚假期间薪资待遇参见公司薪酬管理制度。（三） 生育假3) 女员工生育假包括国家规定的产假以及公司规定的哺乳假，产假与哺乳假连续使用，并一次性休完。倒班女员工，怀孕满五个月方可办理生育假的休假手续。非倒班岗位的女员工，怀孕满7个月方可办理休假手续。4) 员工休生育假须个人提出书面申请，注明休假时间，经单位领导签署意见后，由单位劳资员注明休假起始时间，报人力资源部办理休假手续并备案。休假期满，须到人力资源部销假；若休假期未满，自愿提前上班者，须经单位领导同意后，到人力资源部销假，方可上班，否则不予复工；5) 产假90天(其中产前休假15天，
11、产后休息75天)，晚育者增加15天(晚育条件：女年满24周岁)，难产假另加15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女员工做人流产或引产，根据职工医院证明，给予30天产假；6) 符合国家生育政策办理了独生子女证的女员工在小孩两周岁之内可享受哺乳假；7) 生育假期间薪资待遇参见公司薪资管理制度。（四） 探亲假 1) 新进毕业生转正定级的当年、调入员工工作满一年后可享受探亲假。享受寒暑假的教职工不另设探亲假；2) 探望异地居住的父母（自幼丧失父母，且16周岁以前的大部分时间由亲属抚养的，可探望其直接抚养者），员工享受四年一次探亲假，为期20天；已婚员工满一年者，探望分居两地的配偶,每
12、年探亲假期为30天（丧偶员工次年按未婚员工探亲待遇处理）。另加往返路途时间参见相关规定；3) 如因工作需要，单位当年不能安排探亲假的，所在单位在妥善安排工作的前提下可以批准员工2年一次合并休假（即员工的探亲假最多可以保留两轮，过期作废），配偶探亲假期为65天；父母探亲假期为45天。4) 双职工经双方单位领导同意，可转让四年一次探亲假；5) 探亲假连续计算（包括期间的公休假日和法定节假日），原则上不分期使用。若应工作原因；6) 员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费按财务部有关规定报销；已婚员工探望父母的往返路费，在本人当月基本工资30内，由本人自理，超过部分由财务部按有关规定给予报销；7)
13、员工休探亲假须个人提出书面申请，经单位领导签署意见后，由单位劳资员注明休假起止时间，报人力资源部办理休假手续并备案，加盖公章后有效； 8) 探亲假期间薪资待遇参见公司薪资管理制度。（五） 丧假1) 员工配偶、父母、公婆、岳父母、子女死亡可享受丧假，时间为3天。若员工亲属不在本公司，可根据实际路途，另加往返路程时间（若员工请丧假需与探亲假一并使用，往返路程时间只作一次计算），由所在单位领导批准即可；2) 员工请丧假往返路费自理；3) 丧假期间薪资待遇参见公司薪资管理制度。（六） 护理假1) 独生子女住院，父母一方每季度可享受7天护理假，护理期间不享受绩效工资和效益奖金，岗位工资全额发放；2) 员
14、工生病住院确需护理的，直系亲属为公司员工者可持医院开具的护理证明（须注明护理人数及时间要求，并加盖医院公章），经单位领导批准即可享受护理假。3个月以内（含3个月）的护理假间不享受绩效工资和效益奖金，岗位工资全额发放；36个月（含6个月）护理假间不享受绩效工资和效益奖金，岗位工资80%发放；6个月以上则不享受绩效工资和效益奖金，岗位工资50%发放；3) 其他属于医疗保险范围涵盖的护理费用等事项，依据其医保相关规定执行。（七） 年休假1) 员工依据在本公司的工作年限享有带薪年休假，具体时间如下表：五班三倒工作制岗龄Y（年）日班（含值班）工作制司龄Y（年）Y年休假时间间 季戊四醇车间、聚甲醛车间、甲
15、醇车间和中化车间有机分析班其他13Y85Y105天3Y18Y10Y28天2) 带薪休假期限计算包括期间的公休假日，但不包括国家规定的法定假日，休假时间原则上一次用完，不得分开使用，且跨年度作废；3) 有下述条件之一的员工，不再享受同一年度的带薪假：公司工会已安排了疗养的员工、全脱产学习满半年的员工、病事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工、 离职休假带小孩的员工、因个人原因连续中断五班三倒工作3个月以上的员工；4) 员工休假的具体时间，由单位负责人根据工作和生产情况统筹安排。员工休假，必须经本单位领导批准，并登记员工休假台帐，每半年上报人力资源部备案5) 带薪年假期间的薪资待遇参见公司薪酬管理制度。第十二条 公司工会管理的困难补助和抚恤费
