《剩余价值和剩余价值率》由会员分享，可在线阅读，更多相关《剩余价值和剩余价值率（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、第九章,剩余价值率和剩余价值量,第九章 剩余价值率和剩余价值量,一、决定剩余价值量的三个规律 第一条规律：剩余价值量（M）等于预付可变资本量(V)乘以剩余价值率（m），或者说由受剥削的劳动者人数（n）与单个劳动力受剥削程度(a/a)的复比例决定。 m / v V 公式：M = k a/a n 如：资本家雇佣2个工人，每个工人的劳动力日价值（k） 3先令 6小时必要劳动（a） 资本家让工人劳动12小时，包括6小时剩余劳动（a） M100 6 6先令 3 12/12 2=6先令,第九章 剩余价值率和剩余价值量,公式说明：决定剩余价值量的主要因素是：剩余价值率和可变资本量（被剥削的劳动者人数）。 第
2、二条规律：工作日的绝对界限是可变资本（受剥削的工人数）的减少可以由剩余价值率（劳动力受剥削程度）提高来补偿的绝对界限。 如： M 100 6 6先令 （2个工人） 200 3 6先令 （1个工人） a/a=200%: a12小时，a6小时（共18小时） a/a=300%: a=18小时，a=6小时 （共24小时） 第三条规律：在剩余价值率和劳动力价值已定情况下，剩余价值量与预付可变资本量成正比。,第九章 剩余价值率和剩余价值量,如： M 100 6 6先令 （2个工人） 100 12 12先令（4个工人） 二、小业主变为资本家的质变界限 分析的假定前提： 1) a 8小时；2)m50；3) 资本家比工人生活好一倍；4) 资本积累率50。 那么，小业主变为资本家必须雇佣几个工人？ 满足第三个条件，必须雇佣4个工人。因为： a4小时/人4 16小时 满足第四个条件，必须雇佣8个工人。因为： a4小时/人8 32小时,第九章 剩余价值率和剩余价值量,三、资本家对雇佣劳动者的强制关系 1.监督工人以应有的强度劳动。 2.迫使工人提供剩余劳动。 3.资本家对工人的强制表现为物对工人的强制。,第九章 剩余价值率和剩余价值量,思考题： 决定剩余价值量的规律。,
