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1、附件 1辽宁工业大学聘用劳动合同制职工暂行办法（试行） 为进一步深化我校人事制度改革，强化岗位管理，创新用人机制，促进人力资源合理配置，逐步实现人事管理的社会化，根据国家及我省有关规定，制定本办法。一、 聘用范围1、实验技术岗位、学生辅导员岗位、教育管理岗位及学校所属独立核算单位的教学岗位急需人员；2、全日制大学本科毕业的高层次人才配偶； 3、其他需要实行劳动合同制管理的人员。二、 聘用原则1、精简高效原 则。要严格按照编制和岗位设置情况聘用劳动合同制人员，促 进减员增效，提高管理和服务水平，提高工作效率。2、平等自愿原则。用人单位和求职者实行双向选择，在平等自愿基础上签订劳动合同，明确双方的
2、权利、义务和责任，确立受法律保护的劳动关系。3、竞争择优原则。 实行优胜劣汰，无 论在招聘过程中还是在日常考核和民主评议中，真正做到“能者上，庸者让，优者上，劣者下”。4、公平公开原则。公开岗位设置、聘用条件、聘用方法，实行公平竞争。三、 聘用条件受聘人员应同时具备下列条件：1、遵纪守法并具有良好的职业道德；2、具备相应专业技术岗位的任职资格（应聘实行执业资格制度岗位的，必须 持有相应的执业资格证书）；23、有全面履行本岗位职责的素质和能力；4、身体健康，能坚持正常工作；5、与聘用岗位相适应的其它条件。四、 聘用程序1、各用人单位根据学校的整体发展规划及本单位教学、管理工作的需要，结合本单位实
3、际，在学校核定的总的岗位编制范围内，经主管领导批准，申报用人计划。2、经组织人事部汇总审核后，报学校研究，形成学校年度劳动合同制职工用人计划，在校园网上公布。3、用人单位根据学校年度用人计划制定岗位职责、条件及要求，作为招聘、管理和考核的依据。4、组织人事部及用人单位根据岗位需要，结合应聘人员申报材料，确定考核人选；并会同有关职能部门按照学校规定对拟聘人选的道德素质、思想表现、资格条件、能力水平、心理健康等各方面进行综合考核。5、考核结果经校长办公会研究后公示。6、考核通过者参加医院体检，合格者到学校报到。五、 劳动合同的签订、解除和终止1、 学校或学校委托聘用单位与劳动合同制职工签订劳动合同
4、。2、合同必须具备下列条款：（1）合同期限；（2）岗位及其职责要求；（3）岗位纪律；（4）岗位工作条件；（5）工资待遇；（6）合同变更和终止的条件；3（7）违反合同的责任。3、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（1）履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；（2）损害学校权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给学校造成极坏影响的；违反工作规程或操作规程，发生责任事故，给学校造成严重经济损失的；（3）无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序；（4）连续旷工 15 天，或 1 年内累计旷工时间超过 30 天；（5）公派出国或因私出境逾期不归；（6）劳教、判刑等依法追究刑事责任；（7
5、）伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方。甲方依据上述条款解除乙方聘用合同，乙方应在 30 日内办妥终止聘用关系手续。4、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前 30日以书面形式通知乙方：（1）患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作的；（2）乙方不能胜任岗位工作的；（3）聘用合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行的。六、 管理办法1、劳动合同制职工实行聘期管理，第一个聘期为 3 年，其中试用期为 6 个月， 试用期时间包含在聘用合同期限内。2、劳动合同制职工须按照合同要求认真履行岗位职责，遵守学校规章制度，服从岗位
6、安排或调整，完成岗位工作任务，接受岗位管理。43、劳动合同制职工在聘期内不能脱产攻读学位或出国进修，可以参加上级有关部门和学校规定的有关培训教育。4、劳动合同制职工的年度考核、专业技术职务考评、工资晋升、奖惩等均按上级和学校有关规定办理。5、学校为劳动合同制职工提供必需的工作条件，在聘期内为其办理工作证。符合青年教工入住条件的，在学校条件允许的情况下，可以入住青年教工宿舍。6、在个人自愿申请前提下，劳动合同制职工的党、团、工会、计划生育等关系可以由学校代为管理，享受学校工会会员待遇，正常参加学校教职工的党、团、工会组织活动等。7、学校根据上级有关规定，对劳动合同制职工进行年度考核和聘期考核，考
7、核结果作为续聘、解聘、 调整岗 位、职务升降、工资待遇和奖惩的依据。8、因工作需要，在 劳动合同制职工聘期届满后，还需要继续聘用的，在其聘期满前 3 个月，经本人申请，所在用人单位考核同意，学校审批，可继续 聘用；考核不合格的，不予聘用。不再继续聘用人员，聘用关系自行终止。9、劳动合同制职工自解除或终止聘用合同之日起 30 日内，到学校组织人事部办理离校手续。无故不办理或逾期的，责任自负。10、劳动合同制职工解除或终止聘用合同后，劳动关系同时解除或终止，不再与学校有任何形式的关系。11、学校与劳动合同制职工双方因履行合同发生争议的，可以协商解决，协 商无效的，可向有关人事仲裁机构提出申诉。七、
8、 工资保险和福利待遇1、劳动合同制职工的薪酬按劳动合同的约定执行，由基本工资和津贴两部分构成。原则上基本工资标准为：硕士研究生 1500 元/月（试用期内为 1200 元/月），本科毕业生 1200 元/ 月（试用期内为 9005元/月）；津贴标准为 300-500 元/月。对少数特殊岗位可实行协议工资，并在劳动合同中约定具体标准。2、劳动合同制职工的津贴标准每两年调整一次，调整幅度与考核结果挂钩，考核结果为优秀者津贴基数晋升 15-20%，考核结果为合格者津贴基数晋升 5-10%。具体调整幅度由该年度社会平均工资水平及学校财政状况决定。3、学校按锦州市规 定为劳动合同制职工缴纳各类社会保险和缴存住房公积金，其中个人应承担部分由学校从工资中代扣缴纳。本办法自公布之日起实施，由组织人事部负责解释。辽宁工业大学 二一 年四月五日
