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1、新员工入职培训教材,汇编：行政人事部,2017年11月8日,讲师：林日庆,厂规厂纪/安全生产培训,江门市新会区凯宇实业有限公司,请勿在教室内吸烟 上课时间请勿： -接、打电话 -手机调至震动 -交谈其他事宜 -随意进出教室 上课时间欢迎： -提问题和积极回答问题 -随时指出授课内容的不当之处,谢谢合作,参加培训须知,江门市新会区凯宇实业有限公司,我们的口号：,我们一定会做得更好,三次,YES,中国梦 凯宇梦,梦 想 腾 飞、创 造 传 奇,江门市新会区凯宇实业有限公司,亲爱的员工： 首先，衷心的祝贺您顺利通过公司的面试，成为凯宇公司的一员，我谨代表公司对您的加入表示热烈的欢迎。 我深信这是你人
2、生道路上一次重大的决定，也希望您的这个决定，是您的个人事业发展和实现理想的人生道路上，所跨出的关键一步。 弹指一挥间，凯宇公司已经在新会走过了十三载的春秋，也不断的收获着成就与希望。一直以来，我们秉承着“以人为本”的发展理念，不断培养和吸引着各行各业的精英人才，在双赢互助的基础上，取得了令人满意的成绩。 今天，您的加入代表着公司的人才吸引计划又迈出了新的一步，希望在往后的时间里，您能够迅速的融入公司开展工作，与公司共同成长，获得更好的发展与成就。 一个企业的发展，不但需要众多拥有共同目标的人才，也需要一套完善的管理制度和激励措施，俗话说，“没有规矩，不成方圆”。 所以公司在参照国家和地方政策的
3、相关法律法规，并征求了公司员工的意见后，编制了员工手册，它代表了企业与员工的共同利益，也是大家生活和工作的指引。它不会成为我们展翅高飞的束缚，而是我们飞向蓝天的助力，奔向辉煌的基石。 这是一个充满了和谐、高效和激情的团队，这也是一个能让我们尽情播种希望、挥洒激情的舞台，让我们为了彼此的成长和共赢，一起努力奋斗，创造辉煌灿烂的明天！,江门市新会区凯宇实业有限公司,江门市新会区凯宇实业有限公司,考勤程序、假期规定 目的： 为进一步完善公司考勤管理工作，增强员工时间观念和纪律意识，确保准时参加生产劳动为考勤录入依据，服从公司统一管理，更有效管理人事档案保密工作，维护员工、公司合法权益。 1.0.出勤
4、时间 1.0.1.员工每日正常工作时间为小时，上班时间8：00-11：30，13：00-17：30时。 1.0.2.中午午休1.5小时，时间为11：30-13：00。 1.0.3.公司实行每周6天工作制，每日8小时工作时间，因生产需要加班，工资另计。 1.0.4.公司因生产经营的需要，可安排员工加班，员工超时按劳动法另计算加班费和补贴。 1.0.5.有以下情形之一的，公司可以延长工作时间，不受本章程规定限制： （1）发生火灾、事故或其它原因，威胁到公司财产安全和人员身体健康，需紧急处理的。 （2）生产设备、设施、交通运输等发生故障影响工作而必须及时抢修的。 （3）在法定节日和公休日工作不能间断
5、的生产计划，必须连续生产的。 （4）必须利用法定节、假日的停产时间进行设备保养工作的。,江门市新会区凯宇实业有限公司,2.0、考勤录入： 要求：管理和员工一视同仁，杜绝绚私舞弊，弄虚作假，避免打卡后回宿舍休息和外出； 2.0.1、公司采用手指模智能考勤系统，以电脑记录系统为依据；行政人事部每天根据出勤情况电脑录入考勤；每天各部 门晨会时点名核对上班实际人数，由生产统计员9点前将实际上班人数上报行政人事部； 2.0.2、请半天假者需填写请假申请单经部门主管批准后打卡下班。 2.0.3、员工临时出差办事未能打上、下班卡的，出差前应需填写出差申请表交部门主管、经理签名审批； 2.0.4、若有计划出差
6、的员工必须先回到公司打卡报到后填写出差申请表，方能外出办理业务；特殊情况需电话咨询 部门经理批准，否则按旷工处理。 2.0.5、因特殊情况（例：电脑故障或者停电）而未能打卡的，生产主管处报到登记出勤人数，上报行政人事部。 3.0、签卡： 3.0.1、任何休假须提前一天办妥书面申请报批手续，因公出差或特殊情况未能按时打考勤卡的，如遇特殊情况，必须在 次日填写签卡申请单中午12:00前补办签卡申请手续报行政人事部备案，否则按旷工处理。 3.0.2、因公事误打卡时，须由当事人提出申请，部门主管签字证明属实后交行政经理审批方能生效，否则作旷工论（须 当天办理补签卡）。各部门主管注意，证明属公事误打卡或
7、迟到5分钟内，一个月内不得超过五次签卡，必须填 写签卡申请单，五次以上论旷工处理，需报行政经理审批。 3.0.3、非因公事误打卡，需经主管级以上人员证明确认，否则按旷工处理。 3.0.4、打卡时有属人为性损毁公司智能卡考勤机行为者，违者记大过/次。 3.0.5、打卡由值班门卫负责监督管理，非上、下班时间任何人不得乱动考勤机，违者记大过/次。,江门市新会区凯宇实业有限公司,4.0、迟到、早退、旷工 4.0.1.迟到：迟到一次在5分钟内，口头警告一次。每月累计达五次者或30分钟以上，记大过一次并 取消当月200元全勤奖励。 4.0.2.早退：员工无正当理由提前下班者视为早退，早退时间在5分钟内，口
8、头警告一次。每月累计 达五次者或30分钟以上，记大过一次并取消当月200元全勤奖励。 4.0.3.旷工：未经准假或假期满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论处。月连续旷工三天作自动离 职处理，行政人事部发布全厂通告。月累计旷工十五天作自动离职处理，行政人事部发布全厂通告并寄信到员工家中告知员工家人，终止解除一切劳动合同关系。 5.0、员工请假及假期规定说明 5.0.1.员工因私事必须请假时，应事前办妥请假手续，方可离开工作岗位。请假均需书面形式（请假单）。如遇急病或临时重大事故需亲自处理时，得于1日内电话、微信、短信等形式报告直属主管代为办理，事后补齐相关证明文件，否则以旷工论。 5.0.2.员
9、工请婚假、产假如遇双休日或政府规定假日，则计入假期内。 5.0、事假 5.0.1.员工如有私事，必须亲自处理者，得请事假。工资按基本工资除当月正常出勤天数乘事假 天数扣款。,江门市新会区凯宇实业有限公司,5.7特殊加班： 5.7.1、根据经营业务需要，公司将适当安排加班时间，确保生产任务准时完成； 5.7.2、员工加班由主管部门根据生产具体情况安排，加班后部门主管安排补休，不服从补休者， 视作自动放弃该次补休； 5.7.3、不能安排补休的，公司应按当期的规定计发员工的加班工资和夜餐补贴。 5.7.4、负责安排员工加班的主管要提前填写加班申请单报经理审批，并将员工的名单及加班工时报统计 员交行政
10、人事部。(月薪管理员不在此列) 六、假期： 6.1、法定节假日根据国务院全国年节及纪念日放假办法规定,法定节假日全年为十一日： (一)元旦，放假1天(1月1日)； (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； (三)清明节，放假1天(农历清明当日)； (四)劳动节，放假1天(5月1日)； (五)端午节，放假1天(农历端午当日)； (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)； (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。,江门市新会区凯宇实业有限公司,6.3、事假、病假的申请办理手续： 6.3.1、休事假、病假须事前填写请假单，急症疾病假或特殊原因来不及书面申请的要及时电话通知 主管部门
11、，回来上班时补办请假单申请手续； 6.4、工伤假： 6.4.1、员工因工（公）负伤者，视其实际情况及凭医生证明，给予适当的工伤假，工伤假期间按 正常上班计算；工伤假10天以内由厂长或行政人事经理审批，10天以上执行董事审批。 6.5、有薪年休假： 公司每年根据当年生产计划及经营情况，在条件许可的情况下，安排员工规定天数内休年度待薪休假（简称年休假）请参照积假规定6.2。,江门市新会区凯宇实业有限公司,七、考勤纪律： 71、员工按时上下班，不迟到、不早退、不旷工；请假审批、考勤签卡、考勤记录和核对考勤卡时， 不准绚私舞弊，弄虚作假。 72、全勤：在计算员工出勤时间段内（按公司规定加班的），全月上
12、班时间没有发生迟到、早退、旷 工或请假的，视为全勤。 73、迟到：未办任何手续，超过上班时间5分钟以上未打卡到岗的视为迟到。 74、早退：未办任何手续，未到下班时间5分钟以内打卡离岗的视为早退。 75、旷工：未办任何手续，迟到30分钟以上无打卡到岗或正常上班后未经批准擅自离岗的视为旷工。 八、考勤监督 81. 员工对考勤工作有异议或提出意见，考勤管理人员要耐心解释，妥善处理。 82. 发现考勤管理有弄虚作假行为，可向行政人事经理举报，为举报人姓名保密，经调查属实的并给 予表扬或奖励。 九、奖励及处罚： 9.1、公司全员（含管理人员）设立全勤奖（参照7.2），全勤者每月可获全勤奖金200元/月。
13、 9.2、若计件车间参与上下班打卡考勤者，也可享受月全勤奖，不参与打卡者无权参与全勤奖。,江门市新会区凯宇实业有限公司,9.3、迟到、早退处理办法： 9.3.1当月迟到、早退累计不超过5次，且时间累计不超过30分钟的，不予扣罚； 9.3.2当月迟到、早退累计超过5次，或时间累计超过30分钟的，按以下标准扣罚： 9.3.3迟到、早退：记大过一次并取消当月200元全勤奖励。 94 旷工处理办法： 9.4.1.迟到30分钟以上当旷工半天，不计发旷工期间的工资，另按100元半天的标准扣罚。 9.4.2.当月旷工1个工作日，不计发旷工期间的工资，另按200元/天的标准扣罚。 9.4.3当月旷工3个工作日
14、至15个工作日的，公开警告，不计发旷工期间的工资，另按200元/ 天的标准 扣罚。 9.4.4.当月旷工15个工作日或全年累计旷工超过30个工作日的，公开警告，作自动离职除名处理。 十、附 则： 1、当国家劳动法或政策有变更时，本公司根据实际情况对本制度作相应的调整和改动。,江门市新会区凯宇实业有限公司,员工奖惩制度 一、总则 1.1目的：公司为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高工作效率和经济效益；为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励员工和鞭策后进员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。 1.2适用范围：公司全体员工 1.
15、3原则：对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。本制度为配合公司绩效考核管理制度员工考勤和劳动纪律管理制度的配套文件。 二、奖惩的原则 2.1奖惩的原则包括奖惩有依有据原则，奖惩及时性、奖惩公开性的原则和有功必奖、有过必惩的原则等。 2.1.1奖惩有据原则：奖惩的依据是公司的各项规章管理制度，员工的岗位描述及工作目标等； 2.1.2奖惩及时原则：为及时地鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时； 2.1.3奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开；,江门市新会区凯宇实业有限公司,2.1.4
16、有功必奖、有过必惩、依法管理，执法必严的原则：严防公司员工特权的产生，在奖罚制度面前公 司所有员工应人人平等，一视同仁。 2.2员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的 基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。 2.3员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应 惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。 2.4为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为过失单。处罚和惩戒通知单必须知达员工 本人，签字确认。对于不合理、不公平的惩罚，员工有权向行政人事部提出申诉的权利。 2.5对员工奖惩采取拖延、推诿或不办理等待方式的管理人员，行政人事部在查清事实后提出处罚建议， 并与当事人沟通后双方签字确认，下达（责任）过失单；若当事人对处罚有所疑异，则由总经办 作为终审部门，重新对处罚事项进行核实并提出终结意见。 三、奖励的目的、方式和类型 3.
