《电化设备公司规章制度及岗位责任制》由会员分享，可在线阅读，更多相关《电化设备公司规章制度及岗位责任制（45页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、电化设备公司规章制度及岗位责任制 二零零一年二月 目 录一、规章制度1、 管理规范122、 考勤管理制度33、 供电设施电气设备综合管理464、 安全生产操作规范795、 车间现场管理106、 安全文明制度117、 员工工作规范128、 行车工操作规范139、 纸品车间防火通告1410、 业务员工作纪律15二、岗位责任制 1、总经理岗位责任制162、副总经理岗位责任制（生产）17 3、副总经理岗位责任制（经营）184、副总经理岗位责任制（质量、技术）195、营销部经理岗位责任制206、营销部副经理岗位责任制217、电化营销员岗位责任制228、纸模营销部经理岗位责任制239、纸模营销部信息员岗位
2、责任制2410、纸模营销部纸模营销员岗位责任制2511、采购员岗位责任制2612、总工程师岗位责任制2713、电气工程师岗位责任制2814、开发部经理岗位责任制2915、开发部技术员岗位责任制3016、电脑操作员岗位责任制3117、阴极车间主任岗位责任制3218、阴极车间质检员岗位责任制3319、阴极车间员工岗位责任制3420、阳极车间主任岗位责任制3521、阳极车间质检员岗位责任制3622、阳极车间员工岗位责任制3723、新品车间主任岗位责任制3824、新品车间质检员岗位责任制3925、新品车间员工岗位责任制4026、纸品车间主任岗位责任制4127、纸品车间质检员岗位责任制4228、纸品车间
3、员工岗位责任制4329、财务部位责任制4430、出纳员岗位责任制4531、统计员岗位责任制4632、仓库主管岗位责任制4733、仓库管理员岗位责任制4834、食堂主管岗位责任制4935、食堂人员岗位责任制5036、驾驶员岗位责任制5137、门卫岗位责任制5238、电工岗位责任制53 编 制 说 明 为了适应市场经济发展的需要，增强市场竞争能力，进一步规范员工行为，提高员工素质，强化产品质量意识，结合本公司实际情况，经公司办研究决定，特制订一系列岗位责任制。它是我公司规章制度的重要组成部分，是企业管理的重要基础，这对于我公司不断发展壮大，管理不断上台阶，经济效益不断增加，将起到一定的促进作用。望
4、广大员工遵守执行。 市天化设备有限公司 管 理 规 范一、劳动纪律1、 公司员工必须每天提前10分钟到厂，做好生产前准备工作（不作正式考勤），并自觉将考勤卡放进考勤机内考卡，考勤卡不准请人代考或不考，如发现作旷工处理。2、 上班时间迟到、早退超过五分钟三次，第一次扣5元，第二次扣10元，第三次开始每次扣20元，如星期天不安排休息，按正常出勤日上班。因生产任务需加班，由公司统一安排，员工应严格执行，否则按旷工处理。3、 工作时必须按操作规程生产，设备先查后用，牢记“安全第一”，如违反操作规程所发生的后果，均由本人负责，并负担所造成的损失。4、 员工应绝对服从车间安排，如有意见向公司领导反映，一时
5、解决不了的问题要先听从安排，不准在车间无理取闹和纠缠，扰乱影响他人工作，重罚。5、 工作时间，员工不允许串岗、离岗，相互聚在一起闲谈，影响他人工作。按规定时间用餐，食堂不得提前开饭。严禁在车间吃零食（纸品车间严禁吸烟）、看书报。搞好工作场卫生工作。6、 车间原、辅材料、产成品应堆放整齐，井井有条，并张帖标签，注明数量，零配件、工具应上柜管理。7、 讲文明、爱公物，不开常明灯，无人灯，无人扇。自行车、摩托车一律停放在车棚内，停放整齐，一律不准进入车间。二、 假期规定1、 请假必须事先办理请假手续，经主管领导批准后生效，事假每月累计为3天，公伤、病假凭医院证明为准，婚假为7天，产假三个月。严禁代请
6、假、补请假。超过请假天数的如不事先办好手续按旷工处理，一律不补办手续。2、 外勤人员出差回来后，应按时上班。3、 员工请假在1天以内由车间主任审批，2天以上由生产经理审批，应先由车间主任签字，病假、公伤凭证明由总经理审批，中层干部一律由总经理批准后生效。三、 处理办法1、 全年累计旷工20天，连续旷工7天作自动离公司处理，旷工第一天扣20元，第二天扣30元，第三天开始扣50元/天，离公司结算时扣除。 2、 上班时串岗、闲谈，看与工作无关的书报，下棋，打扑克发现一次罚款10元，相骂发现一次罚50元，打架发现一次罚300元，搞赌博、偷窃、做私货、撬工具箱等视情节和态度，除了进行行政处理外，发现一次
7、罚款50-1000元。3、 坚持质量“三检制”（自检、互检、专检），产品合格率达不到95%，扣除效益工资20%，达不到90%，扣除40%，达不到80%，扣除100%。（月工资总额扣除加班工资外基本工资40%,60%均为效益工资）。 市天化设备有限公司 考勤管理制度考勤工作是体现全体员工遵守公司各项规章制度的重要依据之一，为健全劳动纪律，加强对公司员工的考勤，特作如下规定：一、 全体员工必须每天提高10分钟到厂，做好生产前准备工作（不作正式考勤），并自觉将考勤卡放进考勤机内考卡，考完后放回考勤卡箱内。二、 门卫应监督好员工考卡，对迟到、早退、中途离公司员工应督促其在考勤机中考卡，并根据公司有关规
8、定，以作结算工资凭据之一。三、 考勤卡不准请人代考或不考，如发现，门卫有权制止，如不听者，向领导反映，作旷工处理，如对门卫无理取闹，打击漫骂者，按违反公司规章制度作出处罚。四、 如个别车间确定可以提前下班的，由车间主任通知门卫，门卫作好记录，方可不作早退或旷工。五、 员工应事请假，必须先写请假条，经领导批准后，方可停工，请假天数批准的权限按有关规定执行。 供电设施电气设备综合管理供电设施、电气设备是公司发展工业经济唯一的心脏枢钮，是一支输入生产网络的主动脉，明确“安全生产”是每位员工确保平安的先决条件。为使“安全生产”真正落到实处，建立健全各项劳动安全制度，管理从严，消除隐患。为安全生产跨上一
9、个新台阶，特订立综合管理规范。一、 上班前指导思想应为“安全生产”当你今天跨入公司大门高兴而来上班，首先应想到自己生产必须安全，平安回家，为公司多作贡献，创效益。二、 上岗操作自检设备状况岗位操作必须自检设备的完好，决不能带病进行操作，发现存在问题应及时报告、解决，经验证后方可投入运行生产。三、 使用设备思想应有足够的认识与安全感不论是车工、刨工、钳工、焊工，操作某种机械设备，总应想到一个概念，安全操作要领不可少，使用设备先检电器供电正常，机械性能可靠，如发现某些地方存在问题，照常开车，出现故障、事故，由自己负责。这样既害了自己，又害了公司。为促安全生产，各尽其责，确实应负起安全责任感。四、
10、电动机械、电源、照明、气源间接处理午饭时按规定关闭全部电源、照明灯光、气源，要节约电能的 1消耗，不得开无人灯，车间照明应按适时亮度进行调光照明，办公室不开白日灯，注意节约用电为原则。五、 关于车间的习惯违章各车间一般都安装配电设备，由于安全操作的思想松懈，仍有人私拉乱接，开盖操作，损坏了设备，给安全生产带来不利影响，造成事故隐患的存在。今后车间的接拆线由车间主任安排，协调生产，消除事故隐患。六、 违章处罚，教训值得违章处罚，是件不愉快的事，但这是由于缺乏安全意识，公司给你处罚，这个教训值得，使你今后工作有所提高，对安全有警惕性，吸取教训，安全思想扎根在心中。七、 安全用电及安全生产车间安全用
11、电涉及到安全生产，使车间增产值，创效益，员工应尽其责，用好电，管好电，时刻牢记安全用电，要求员工密切配合。八、 安全生产造福于家庭既来之，则安之，俗话讲得好，只要思想上有安全的意识，美丽幸福飞向你的家庭，幸福之花绽放花蕾，香味永芳，让我们并肩行动起来，开创未来，迈出新世纪辉煌的第一步！ 2为使全体员工高度重视“安全第一”，重申“五不要”、“五不准”的安全规则：五不要：1、 不要带电移动电气设备2、 不要带不安全磨光机使用3、 不要强电流作用电焊机4、 不要用废旧电缆随便乱接5、 不要故意破坏电路设施与其它机械五不准：1、 不准随意操作移动电气2、 不准在电箱内私拉乱接3、 不准开脱电箱内供电设施4、 不准非工作人员操作其它机械5、 不准出现故障后随便乱拆市天化设备有限公司-10-19 3安全生产操作规范“安全用电”，“节约用电”，“安全生产”，“预防为主” 提高安全思想意识，确保“安全生产”万无一失年公司实行企业生产规范管理，杜绝不安全隐患事故的发生，制订如下条款，具体分类如下：一、 机床、刨床、铣床：1、 班前仔细查看机械完好率2、 必须做到一查二看三运行3、 加注润滑系统各种油量，并注意紧固螺丝是否松动4、 一切正常后方可进行加工部件5、 加工完毕工件按型号堆放整齐6、 下班前机械设备揩擦洁净，当天垃圾当日清，为次日工作作好准备7、 如不执行上述规程，一经查实
