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1、【奥鹏】西安交通大学西安交通大学19年3月课程考试人力资源管理（高起专作业考核试题（含主观题）试卷总分:100 得分:100第1题,培训需求分析可以在多个层次上进行,( )主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。A、战略分析B、组织分析C、员工分析D、工作分析正确答案:C第2题,适合于短时期外显行为特征的分析,不适合于长时间的心理素质的分析的方法是( )。A、纪实分析法B、问卷调查法C、观察法D、访谈法正确答案:C第3题,360度考核所面临的最大难题是( )。A、信度B、效度C、可接受度D、完备性正确答案:A第4题,明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?( )。A、动力
2、机制B、压力机制C、约束机制D、环境影响机制正确答案:B第5题,把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告,这是指( )。A、人力资产成本会计B、人力资源管理会计C、人力资源会计D、成本会计正确答案:C第6题,人力资本的均衡模型是由( )提出的。A、威廉配第B、西奥多舒尔茨C、周其仁D、贝克尔正确答案:D第7题,现在面试中,视线只是大致规定面试的内容,方式、程序等,允许主试人在具体操作过程中根据实际情况作适当调整的面试属于()。A、半结构面试B、结构面试C、非结构面试D、随意面试正确答案:A第8题,在评价中心法,被测者面对大量报告,备忘录、电话记录、信函以及其他材料,并按要求对每一份材料
3、作适当的处理,这种方式是()。A、角色扮演B、管理游戏C、公文处理D、无领导小组讨论正确答案:C第9题,()是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利,工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。A、复杂人B、社会人C、经济人D、自我实现人正确答案:C第10题,在人员甄选活动中,对一个人所学知识和技能的基本检测称之为()。A、能力测试B、人格测试C、成就测试D、兴趣测试正确答案:C第11题,非工资因素主要包括()。A、人力资源供给因素B、国家因素C、组织因素D、工作因素E、劳动者自身因素正确答案:D,E第12题,人力资源规划的总目标有()。A、企业在适当时机，获得适当人员B、最大限度地开发和利用人力资
4、源的潜力C、有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势D、实现人力资源的最佳配置正确答案:A,B,C,D第13题,人力资源管理战略的制度流程通常包括()几个环节。A、战略分析B、战略选择C、战略制定D、战略衡量E、战略调整正确答案:A,B,D第14题,下列选择中,属于员工福利特点的选项有()。A、集体性B、均等性C、补充性D、有限性E、差别性正确答案:A,B,C,D,E第15题,下列关于案例分析法理解错误的是()。A、又称个案研究法B、最早由剑桥大学提出C、开始时主要应用于一般管理人员的培训实践D、较为费时费力，对教师和学员的要求较高E、是一种注重知识的培训方式正确答案:B,C,E第16题,“平衡
5、计分卡”要求组织必须改用()这几项要素来评价绩效。A、财务B、顾客C、内部流程D、人力资源E、员工的学习与发展正确答案:A,B,C,E第17题,劳动合同管理主体包括()。A、劳动行政部门B、员工C、员工所在组织D、工会E、员工所在的部门正确答案:A,C,D第18题,战略人力资源管理要求人力资源管理具有()。A、资本性B、系统性C、战略性D、目标导向性E、权变性正确答案:A,B,C,D第19题,当今世界上大多数国家实施的养老保险制度形式是()。A、投保资助型B、强制储蓄型C、国家统筹型D、社会统筹与个人相结合型正确答案:A,B,C第20题,人员配置要求()。A、应聘者的知识、技能、态度与工作岗位
6、级别匹配B、应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配C、应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配D、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配E、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配正确答案:B,E第21题,对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。T、对F、错正确答案:F第22题,人力资源管理将人看作成本中心。T、对F、错正确答案:F第23题,科层制是最理想的组织形式。T、对F、错正确答案:F第24题,绩效管理的目的是确定员工薪酬。T、对F、错正确答案:F第25题,薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力
7、薪酬几大类。T、对F、错正确答案:F第26题,人力资源不是再生性资源。T、对F、错正确答案:F第27题,可变薪酬主要是对员工能力的报酬。T、对F、错正确答案:F第28题,薪酬管理的主要目的是控制企业成本。T、对F、错正确答案:F第29题,在员工职业生涯管理中,直线主管的作用非常重要。T、对F、错正确答案:T第30题,平等协商、集体合同是工会维护职工合法权益的手段之一。T、对F、错正确答案:T第31题,工伤保险制度的实施原则。正确答案:第32题,如何保证面试的质量?正确答案:第33题,工作分析一般要进行哪些方面的分析?正确答案:第34题,什么是人力资源管理?试论述人力资源管理与人事管理之间的关系
8、。正确答案:第35题,对摩托罗拉公司来说,每一份求职者的简历都是一份宝贵的资源,公司会为每一位求职者保密。摩托罗拉公司的面试程序是人力资源部进行初步筛选,再由业务部门进行相关业务的考察及测试,最后由高层经理和人事招聘专员确定。在面试中,摩托罗拉公司力争用适当的方法来评判求职者的综合素质,如给他们一些小题目,让他们做小组讨论,从中观察每个人的性格、对待问题的态度.反应能力等各方面的素质。公司认为任何面试和测试都不可能是十全十美的,通常情况下,招聘者确实能够凭借丰富的经验帮助公司选拔出适合的人才。比如有人没有申请上,并不是他的素质、能力不合格,而是他和公司之间没有一个结合点。摩托罗拉公司不会对辞职的员工有成见,用制度欢迎离开后又回来的员工。在公司重组期间,有些自愿离开公司的人走时按政策拿到一笔补偿金,后来他们回到公司,宁可把经济补偿还给公司。问题:(1)简述摩托罗拉公司互动式招聘的特别之处?(2)摩托罗拉公司的面试是一种互动式双向交流过程,在这个过程中面试者和应聘者应具有哪些面试目标?正确答案:
