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1、7篇基层干部问责心得合集营造基层干部“愿为”的环境氛围。在这个百舸争流、千帆竞渡的时代，“惟改革者进、惟创新者强”。勇于转变观念，客观认识创新中的失误不足。列宁曾说，只有什么事也不干的人才不会犯错误。创新从本质上讲是一种探索未知领域的活动，其本身是一个不断试错的过程。我们应端正对待创新的态度，客观认识创新中的失误与不足，既鼓励成功的创新，也要包容创新中的失误错误，从而让基层干部敢想敢干。要鼓励广大基层干部积极尝试、勇于变革，善于激发基层干部创新的勇气和热情，形成人人创新、事事创新、时时创新的生动局面，从而提升部队战斗力建设水平。注重发挥创新人才示范效应。既要表彰创新成功的先进典型，更要宣传锲而
2、不舍、依然奋战在创新路上的勇士，形成创新人才受尊重、创新行为受鼓励的良好局面。完善基层干部“敢为”的制度措施。指出，要鼓励探索创新，宽容探索创新中的失误，满腔热情帮助干部成长，促使干部解放思想、敢于负责、敢于担当。意见中“建立健全容错纠错机制”的新思路新提法，体现了党中央为创新人才撑腰鼓劲的强大决心。意见从思想教育、选贤任能、考核评价、容错纠错、关心关爱等方面提出了原则性要求，在贯彻落实中，要结合实际情况，进一步细化规定要求，制定出体现单位特点、反映任务特征，可对照、易操作的落实办法。聚焦目标搞创新，是我们搞创新的出发点和落脚点。要围绕如何推动目标在本单位落地生根，出谋划策、大胆创新；紧盯矛盾
3、问题搞创新，树立强烈的问题意识，善于抓住制约本单位发展的主要矛盾，增强创新实践的针对性和有效性；立足岗位实践搞创新，基层干部要用创新思维对待自己从事的每一项工作、每一个任务，努力创造出经得起检验的放心工程。在意见规定基础上，要清晰划定容错纳错的具体范畴，明确具体情形，说明具体表现，列出清单，使基层干部在创新中清楚容错的边界底线，从而使创新更有底气，更有胆量。基层干部问责心得基层干部，尤其是乡镇一级干部，是最接近群众的公权力行使者，影响着基层治理的现状和未来，也决定着群众对政府的认同度。半月谈记者在一些地方调研时发现，基层出现年轻干部逃离乡镇的趋势，面临流失、断层之忧。一些年轻干部不愿留在基层、
4、扎根基层，一心谋划着通过考试或借调，甚至辞职离开乡镇。基层干部是党员干部群体的神经末梢，是党联系人民群众的第一环节，是党的各项路线、方针和政的最终执行者。基层干部要做好群众的贴心人，就要敢于思考、善于谋划，想民之所想，解民之所难。范仲淹曾言：“居庙堂之高则忧其民，处江湖之远则忧其君”，基层干部既居庙堂，是党和国家的信任之人，也处“江湖”，是人民群众最贴心之人，就要心中时刻挂念人民群众。白居易有诗“心中为念农桑苦，耳里如闻饥冻声”，作为党的基层干部，“敢想”就要主动去了解，用心走好群众路线，厘清问题实际，找到问题关键，本着实事求是的原则，以实际为准绳，要从群众所急所需，找到病根方能对症，方能打通
5、“任督二脉”。“善谋”就要善于创新，紧跟时代步伐，跳出定式思维、打破刻板印象，立足当地实际，用创新为群众谋划新时代。要敢说善辩，做人民群众的代言人。周易有云，“鼓天下之动者存乎辞。”意思是说，要想说服鼓动天下，就得借助言辞，敢说善辩。基层干部是落实党和国家政策的执行者，是带领人民群众走向全面小康的带头人，基层干部就要“敢说、能说、善说”，鼓舞人民群众干事创业的劲头，调动人民群众的主观能动性和创造力，带动人民群众生产和发展，才能让党和国家的政策真正落到实处。“对上不隐瞒，对下欺骗”是基层干部敢说善辩的基本要求，要敢说“实话”，工作中直接面对群众，态度就要谦虚诚恳，说话直截了当，容不得半点虚假，去
6、掉官气不讲套话，讲群众想听的真话，说群众相信的实话。同时要为人民群众发声，做群众的代言人，做到随时随地随处留心，将人民群众之事视为重中之重，收集好社情民意，将群众所急所需所盼，真实客观、毫无保留不打折扣地如实反映，敢于说出人民群众内心的真话，让党和国家切实听见人民群众的真心话，让政策方针有理可依、有据可循、有地可实。基层干部问责心得有一位乡镇干部曾掰着手指头数“肩头之责”，一个拳头都不够：脱贫攻坚是责，发展产业是责，保一方平安是责，听百姓埋怨是责，完成上级任务是责，甚至迎来送往、跑腿陪参观也是责想让基层干部负好责，要给他们减轻负担，突出“主责”。基层干部接不到电话，顾不上陪同，只要不耽误工作，
7、也就罢了。动辄上升到“严重影响”的高度，还要“问责”，这就背离了问责的初衷！简单化的问责，枉顾基本逻辑的问责，伤的是基层干部的心，耽误的是我们的事业。在艰辛中完成各项工作的最终落实，是基层干部的担当。对于他们在工作中出现的失误或不足，应该多一份理解，少一份质疑。这几年，“问责”促进了基层干部的担当，是个好办法。但是，问责是手段，千万不能当成目标。安徽全椒县那位副局长，因为在洗澡就没有第一时间接到省里扶贫检查巡视组的电话，就被“问责”，理由是给县里造成了“严重影响”。这“责”就“问”得蹊跷，有些逻辑不通。基层干部的“责”主要是服务基层群众，造福一方百姓，不能双眼盯住上面，接不到电话就是“严重影响
8、”。习近平总书记曾就新华社一篇形式主义、官僚主义新表现值得警惕的文章作出指示：“文章反映的情况，看似新表现，实则老问题，再次表明四风问题具有顽固性反复性。”形式主义之所以如此顽固，与少数干部缺乏担当和能力不足有关。大力为基层干部创造条件、搭建舞台。深入了解基层干部在创新中遇到的制度性问题、生活性难题，在党组织把控好方向的前提下，积极解决实际问题，在经费、时间、物资器材、人员配备等方面搞好保障，使基层干部开展创新活动有条件，施展个人才能有舞台。积极为基层干部树立“有为才有位、实干者得实惠”的鲜明导向。对工作实绩突出、创新成果卓著的，应及时依法依规予以表彰奖励。在提拔使用、评功评奖等方面，予以适当
9、照顾，让善创新、能创新的人吃得香、有地位，引导干部争当改革的促进派、实干家。作为新时代基层干部，要学习和继承革命先辈的光荣传统，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，牢记立党为公、执政为民的本质要求和全心全意为人民服务的根本宗旨，以求真务实的工作作风，深入群众、依靠群众，不断促进革命事业薪火相传、血脉永续。基层干部问责心得云南大姚县那个“80后”干部因为“颜值”被质疑，还得楚雄州委组织部一次次出来核实.这两件事情提出了同一个问题：我们应该以怎样的心态去看待基层干部。有时候，人们带着想象来看待基层干部，羡慕他们在“青山绿水”中的幸福；有时候，人们又以“理想标准”来衡量他们，希望个个基层干部
10、都能守时守点、兢兢业业；有时候，看到基层干部出现的一点问题，又“义愤填膺”，甚至“怒不可遏”。“质疑”是网友的“思维习惯”，很多问题确实在质疑中得以发现和解决。这次网友对云南干部李忠凯的“质疑”，在相关翻转中留给人们诸多思考。基层干部的工作环境和工作状态超过了某些“键盘侠”的想象。常年与农民工人打交道，风吹日晒，他们的“颜值”是很难以“城市标准”来衡量的。简单看颜值论年龄，就难免会“看走眼”。媒体记者找到李忠凯本人，他说了这样一番话：乡镇其他干部还有其他乡镇也都一样，全县干部职工都在集中精力干脱贫攻坚等补短板的相关工作。李忠凯忙于工作，对自己“被网红”并没有在意，网络“质疑”也没有太打扰他的工
11、作。在云南的大山里，有一种民居叫作“千脚楼”，就是在陡峭山坡上用许多木棍支撑起一个木板建的房子。基层干部很像这千脚楼的木棍。单个看，他们细小无力，但对于整栋房子，他们的作用实在不小。我们必须爱护好每一根“木棍”，中国特色社会主义伟大事业的大厦才能稳固牢靠。前不久，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，提出建立健全容错纠错机制，“宽容干部在改革创新中的失误错误”“对该容的大胆容错，不该容的坚决不容”，强调要在严管的基础上对干部更加突出厚爱。这必将激励广大基层干部干事创业、敢为善为。树立基层干部“善为”的激励导向。要推动基层干部积极干事创业，就应树立鲜明的激励导向，努
12、力使基层干部放下包袱、敢想善为。我们应以辩证、宽容、呵护的心态对待创新，多一点善意激励，多一些耐心包容，对创新建议高看一眼，对创新活动扶持一把，对创新人才厚爱三分，形成支持创新、敢于创新的内外环境；完善“容错机制”，允许“探索性失误”，宽容“阶段性失败”，善待“十年磨一剑”，对创新失利者不“抓辫子”、不“穿小鞋”、不“翻旧账”，让他们放下包袱，大胆去闯，放手去试。基层干部问责心得基层干部是各级各部门的重大政治责任。十九大报告明确提出，各级党组织要关心爱护基层干部，主动为他们排忧解难。基层干部各项任务担子重、压力大，工作和生活条件还比较艰苦，需要各级党组织政治上关心、工作上支持、待遇上保障、心理
13、上关怀，使他们能够在基层安心、安身、安业，满腔热情、意气风发地做好基层工作。要加强调查研究，深入研究解决基层干部实际困难、提升基层干部工作积极性的办法措施。从关心基层干部的“衣食住行”入手，着眼细节，围绕基层干部的日常生活、工作能力提升、工作环境改善、工作任务安排等方面，设身处地为基层干部着想，为基层干部分忧，激发基层干部工作活力。要多些理解支持，建立健全与基层干部谈心谈话制度，在他们劳累时多些问候、在他们忙碌时多些支持、在他们迷茫时多些指导、在他们偶有失误时多些鼓励。要经常性地深入到基层干部中去，建立健全领导干部基层联系点制度，严格规范和控制各种检查、评比、达标活动，大力精减会议、文件和简报
14、，切实改进会风、文风，实实在在为基层干部“减负”、“纾压”，让他们从疲于应付中解脱出来，集中精力为群众办实事。要把严格管理基层干部和热情关心干部结合起来，既要求干部自觉履行组织赋予的各项职责，严格按照党的原则、纪律、规矩办事，不滥用权力、违纪违法，坚决防止一些基层公务员滋生不务正业、“捞偏门”、“找捷径”、贪污受贿等腐败现象，促使干部力有所及、心有所畏、言有所戒、行有所止。习近平同志强调，“对广大基层干部要充分理解、充分信任，格外关心、格外爱护，多为他们办一些雪中送炭的事情。”关心关爱基层干部，必须要有实实在在的保障，推动人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜。领导干部要带头关爱基层干部，经常
15、与基层干部“面对面”谈心、“心贴心”交流，当好基层干部“知心人”，积极为基层干部排忧解难，并一级抓一级，层层抓落实，带头将“关爱基层干部”要求落到实处，在全社会营造关爱基层干部的浓厚氛围。基层干部问责心得在艰辛中完成各项工作的最终落实，是基层干部的担当。对于他们在工作中出现的失误或不足，应该多一份理解，少一份质疑。这几年，“问责”促进了基层干部的担当，是个好办法。但是，问责是手段，千万不能当成目标。简单化的问责，枉顾基本逻辑的问责，伤的是基层干部的心，耽误的是我们的事业在现实生活中，形式主义给干部增添了许多不必要的负担。比如：有的基层单位要应对上级多个部门，且不说陪同检查，仅是汇报材料、考核报
16、表就让人目不暇接，即使加班加点都干不够、写不完；有的地方为了体现政府部门重视，明确要求一把手参加各种名目繁多的会议，而且不得请假。导致一把手参会像是“赶场子”，影响到他们正常工作的开展；还有的单位“无纸化办公”已走形变样，政务微信公众号泛滥，正在悄然演变成“指尖上的形式主义”。干部和常人一样，时间和精力是有限的，应付形式主义花费的时间越多，真正投入实干的精力就越少，工作粗制滥造，乱作为、慢作为、不作为甚至用形式主义对付形式主义的情况就会普遍发生、屡禁不止。形式主义无论花样如何翻新，但其实质都是一样的，只会对工作有害而无益。有的干部干工作不重实效重包装，把总结当成工作，把讲话当成落实，到头来却往往令群众大失所望；有的干部干工作不深入基层调研，而是浮在表面，全靠开会、发文、讲话这“三板斧”，吆喝半天、动静很大，任务就是落不了地；有的干部把痕迹管理变为“痕迹主义”，将凡事留痕变为僵硬、唯一的考核指标既耗费干部大量不必要的精力和时间，导致荒废主责
