《劳动争议处理法第六章劳动争议诉讼制度（中国劳动关系学院）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动争议处理法第六章劳动争议诉讼制度（中国劳动关系学院）（27页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、第六章劳动争议诉诞制度:劳动争灰秧许程序以及劳动招存存在的问题及完咤*救学雄炎:劳动争攸砾许与民事际许的区初“救学要木:之节劳加争存祚欣制度概建*第二节我国狐行的劳动争攸往欣程序制度*第三节我国苔动招攸砌许存在的问题*第西节劳动招存种欣制度的完善一节劳动争攸破许制度概建外一、劳动争存征许的概性和特炉*(一丿概急:劳动争攸秘许,是指劳动招存当藁人木腋劳妨争玟忡戟卖炅会的歉决在蔷定节劳动争以砾许制度概建3(二)特灯1苔动季存秭役当事人质有特定性。2仲裳前置3劳动拥孜跃诊标的见有特殃4劳加抹以祖欣造用民事砾欣程笈一节劳动争仕砥许制度概建一二、劳动争存租许与视芸制度的区列*(一)劳动季存砺欣与劳动争以
2、仲戟1.性质不同。2.审瑕权芸不同,3.烨理贡杀休不同。4.处琏的程序不同。5.处理结果的最终效力【诟弦的起因不7.举征贿任的分狗不同2.砾欣的前猩不同。8.归贬原刑不同3.研欣的当事人不同9.无效合同的法律后果不4.称许造用防买体苓丈闾。135.研欣的原刑不同。笛一节劳动抹存秭欣制度概建(三)劳动招存租欣与行政诅许1.砾许目的及争攸的性质不同2.审判依猝不同3.砥欣的屹家人不同4.猥起征许的前夏稿序不5.举诊贬任不同6.结秽人式不同一一节劳动抹攸破许制度概建义三、劳动争攸破许的基本原刑(一)保抓茹动者合河权益原刑(二】坚狩有利于建五、维护造应祀会丞义市圭经筋的范助制度的原刑E(三如狡私别孕社会稳定的原切(左坚狩御解原刑(亚】坚狩及时如蒙处球原寿
