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1、气象文化人才建设培养工作意见2则第一篇为贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想，加强我市气象文化建设，培育“四有”新人，促进气象事业持续、健康、快速发展，根据省局党组关于省气象文化建设实施意见精神，并结合我市气象部门实际，制定市气象文化建设实施意见。一、气象文化建设的指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻十六大提出建设中国特色社会主义文化的方针，紧紧围绕经济建设这个中心，牢牢把握把握培育“有理想、有道德、有文化、有纪律”的气象人这个根本，与时俱进，建设健康向上、丰富多彩和具有时代特征、地方特色、行业特点的先进气象文化，推动物质文明、政治文明和精神文明直辖市发展，为
2、率先实现气象现代化提供精神动力和智力支持。二、气象文化建设的目标按照建设“一流的装备、一流的技术、一流的人才、一流的台站”的要求，培育与弘扬崇高的气象人精神，树立美好的气象人形象，营造团结和谐、开拓进取的良好氛围，建设具有鲜明特色的气象文化载体，不断增强气象人的精神力量，不断丰富气象人的精神世界，不断满足气象人日益增长的精神文化需求。三、气象文化建设的主要任务气象文化建设的根本任务，是要使气象人思想道德素质和科学素质不断提高，培养和造就“四有”的新型气象队伍，为经济建设、社会进步和气象事业发展提供强大的精神动力和智力支持。（一）培育和弘扬气象人精神。气象人精神是气象人生命力、创造力和凝聚力的集
3、中体现，是气象文化的精华。我们气象人在长期的事业发展实践中发扬艰苦创业、开拓兴业、服务勤业、奉献敬业精神与作风，与气象人共同形成了“自强不息、求实进取、管天为民、敬业奉献”的气象人精神，这是气象文化的宝贵精神财富。弘扬气象人精神，就是要发扬艰苦奋斗、自立自强的精神，与时俱进，开拓创新的兴业精神，求真务实、优质服务的勤业精神，热爱本职、无私奉献的敬业精神。做好气象人精神的学习宣传教育活动，使全体气象人深刻领会“气象人”的实质内涵，用气象人精神来鼓舞人心、激励斗志，保持昂扬向上的精神状态，促进气象事业健康发展。（二）深入思想道德建设。不断加强思想道德教育，培育“四有”气象人，是气象文化建设的核心任
4、务。我们要深入贯彻公民道德建设实施纲要和省公民道德规范，积极倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范；广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，全面推进职业道德、社会公德、家庭美德为重点的道德教育和实践活动，突出抓好领导干部从政道德、公务员行为规范、各类人员的职业道德教育与实践，不断增强全心全意为人民服务宗旨观念，不断提高干部职工的思想道德素质，引导每一个气象人争做单位好职工、社会好公民、家庭好成员。深入持久开展职业道德教育月活动，以思想道德建设丰富气象文化建设的内涵，提升气象文化建设水平。（三）树立气象部门的良好形象。形象至关紧要，是建设先进特色的气象文化的体现
5、。气象文化建设要为经济建设社会进步服务，我们气象服务要坚持“三服务”方针，突出做好以灾害性天气预报服务为重点，以为领导决策服务为首位的各项气象服务工作，做到准确及时优质服务。强化规范化服务，公开规范化服务标准、接受社会公众监督，使气象服务达到“决策服务领导满意、公众服务社会满意、专业服务用户满意”，从而树立气象部门的良好形象和社会地位；要加快台站综合改造步伐，改善职工工作、生活条件，建成花园式单位，特别是临海、天台、仙居、三门、玉环等局要完成迁址和综合工作；要营造浓厚的行业氛围，通过设立气象标志，制作布设具体个性化和鲜明气象特色的形象显示载体，展示气象科技、科研、服务和现代化建设的成果，让人们
6、耳闻目睹，形成气象行业的高科技形象和部门的精神风貌，显示气象部门的综合实力；要通过切实有效的工作，建成一批具有代表性的气象文化建设先进单位，使“服务人民、奉献社会”的气象行业形象更加光彩。（四）创建“学习型”部门。气象文化要发展创新、与时俱进，重要的是加强气象文化建设的理论学习和实践学习。要坚持“理论与实际相结合、政治与业务相结合、书本与网络相结合、部门与行业相结合、国内与国际相结合”的方针，建设具有创新思维，富于团结协作精神，综合素质高，结构优化，配置合理的气象行政管理队伍，专业技术队伍；加快知识更新、强化新知识和培训、推行新知识的应用，在职工中形成人人学习、终身学习、学以致用的良好氛围，使
7、学习成为部门经常化、普通化、制度化的行为。（五）加大气象文化基础建设力度。市县局都要分层次、分步骤建成“五个一工程”（一个图书阅览室、一个多功能活动室、一个党团活动室、一套影视文化设备、一个体育活动及健身场所）。市局要加大投入，提高文化基础设施档次，县级局要结合台站综合发行或迁建机会，安排计划好“五个一工程”建设，购置摄录像机及文娱活动设备。开展丰富多彩、健康向上的文体活动，陶冶情操，丰富职工的精神文化生活，提高职工的文化素养。（六）强化气象文化宣传，利用网络和影视信息以及新闻媒体等宣传阵地，广泛宣传气象服务特别是重大灾害性天气预报服务的典型事例，宣传气象现代化建设的成果，宣传气象高新技术应用
8、的新领域和高效益，宣传气象人精神和先进典型，宣传气象法规等，使人民群众了解气象文化的精神实质，同时，组织开展气象文化论坛建设和相关的研讨、宣传、交流活动，在内容和形式上积极创新，增强气象文化的吸引力和感召力。（七）加强气象科普工作，充分利用、挖掘现有资源，向社会广泛普及气象科学知识，市、县级局都创造条件，建立科普展示馆（室），办好气象科普教育基地和宣传窗口，尚未建立的县级局，都要争取成为当地科教基地。定期或不定期向社会开放。四、气象文化建设的主要措施气象文化建设坚持“三个代表”重要思想为指导，按照十六大提出“三个面向”的要求，一要抓好气象文化先进性、突出特色，二是要与时俱进，开拓创新，不断发展
9、，三要抓好扎实有效建设。（一）充分认识气象文化建设的重大意义。全市气象人员在学习十六大精神和“三个代表”重要思想的新高潮中，要结合先进文化建设要求，明确气象文化的涵义、内容、目标、任务，明确气象文化是中国先进文化的组成部分，是全面建设小康社会对气象部门的要求，是推进气象现代化建设的动力保证和智力支持，明确气象文化是气象综合实力的重要体现，也是现气象部门的形象、地位至关紧要的大事，是关系气象事业发展的大局。因此，要大力动员宣传与学习教育，增强全体人员投入气象文化建设和积极性、主动性和创造性。（二）加强对气象文化建设的领导。市、县（市、区）局成立气象文化建设（精神文明建设）领导小组，实行一把手负总
10、责，分管领导具体负责，党政工团妇协助抓，落实责任人员。各单位要把气象文化工作作为事关气象事业发展的重要工作列入议事日程，纳入目标管理，有部署、有检查，认真解决气象文化建设工作的困难和问题，营造气氛、创造条件，切实把气象文化建设抓紧抓好。（三）建立与完善气象文化建设的工作机制，形成推进气象文化建设和精神文明建设健康发展的有机体系，把气象文化建设与精神文明建设和各项工作紧密结合。各单位都要制定具有地方文化特色的气象文化建设实施意见，要与时俱进、勇于创新精神来抓好特色气象文化建设与发展，从思想到任务，从形式致到内容，做到精心策划、科学部署，真正把气象文化建设落到实处。（四）加强思想道德教育。把弘扬和
11、培育民族精神列入文化建设极为重要内容，纳入职工思想道德教育的全过程。要把中华民族精神、精神和气象精神学习教育有机统一起来，加强思想政治工作，探索思想政治工作新方法和新途径，增强思想政治工作的时代感和针对性，提高思想政治工作的感召力和渗透力。坚持政治理论和科学文化学习教育、开展满意单位、支部“先锋工程”建设，学习宣传挖掘先进典型，形成学先进、赶先进、争先进的浓厚氛围。（五）加强气象文化先进性和特色建设，扩大气象宣传。各单位都要认真总结气象文化建设经验，突出气象文化先进性，重在“特色”上下功夫。如气象人精神、气象格言、气象先进典型、气象服务成效、气象现代化建设成就以及气象工作作用、地位等特色建设，
12、并通过各种媒介和在市民活动的醒目场所进行广泛宣传，建立屏幕显示系统等，使气象文化深入社会、深入群众，形成气象文化建设的一道亮丽的风景线，提高气象文化的知名度。（六）加强气象文化载体建设，深入开展文明创建工作。坚持“服务人民、奉献社会”的宗旨，内强素质、外树形象，创文明行业，建文明单位，做文明气象人。在创建中，做到领导坚强有力、道德建设显著、业务工作成绩突出、行风建设卓有成效，教育活动深入扎实，创建工作规范有序，提高全体职工的整体素质和三个文明建设的总体水平。进一步探索新时期气象文化建设有效载体，召开气象文化建设经验交流会、研讨会、现场会，积极参与当地文化建设活动，推进气象文化建设向纵深发展，因
13、地制宜组织小型体育、文娱活动，组建乒乓球、歌咏舞蹈、书画棋牌、集邮摄影等兴趣小组，丰富职工文化生活。（七）加强气象文化管理，促进气象文化建设健康有序发展，要加快“人才强局”的战略实施，突出“以人为本”的主题，从而提高气象文化建设管理水平，调动群众多方位参与气象文化的积极性；要优化机构设置，增大改革创新力度，完善规章制度、规范行业工作流程，与时俱进，使之能适应气象事业发展需要；进一步优化部门的资源配置，集中管理与分散管理相结合，最大程度发挥现有资源作用；全面加强气象法和省实施气象法办法等行业法律法规学习贯彻，执行即将出台的市气象管理办法，依法管理气象文化。加大对气象文化建设的投入，要把气象文化建
14、设纳入气象事业的发展规划，统筹资金安排，设立气象文化建设专项资金，用于气象文化建设和表彰奖励气象文化建设中成效突出的单位和个人。第二篇人才支撑事业，事业孕育人才。紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，以高层次人才队伍和基层台站一线高级专门人才队伍为重点，优化人才队伍结构，努力开创人才辈出、人尽其才的新局面。围绕中国气象事业发展战略实施，全面贯彻人才工作会议精神，落实关于加快气象事业发展的若干意见，打造“平安”，适应我市“十一五”气象事业改革、发展、创新，进一步推进人才强局战略，特制定市气象局人才选拔培养实施意见。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重
15、人才、尊重创造的方针，牢固树立人才资源是第一资源的观念，充分发挥人才资源开发在气象事业发展中的基础性、战略性、决定性作用。坚持党管人才、以人为本的原则，按照“三个气象”的发展理念，结合“十一五”我市气象事业发展、改革、创新的需求，以实施人才战略为主线，以领导干部、高层次人才和一线高级专门人才队伍建设为重点，以人才资源能力建设和优化结构布局为核心，紧紧抓住培养、吸引、用好三个环节，建设一支具有一定规模，素质优良，结构优化、配置合理的气象人才队伍。要严格控制队伍总量，全面提高队伍整体素质；要进一步深化干部人事制度改革，推进和完善分类管理，充分调动各类人员的积极性，营造关心、重视和支持人才工作的良好
16、氛围，创造有利于人才成长、人才脱颖而出，有利于吸引一流人才的软环境，以保证气象工作后继有人，气象事业快速发展。二、基本原则1、结合实际因地制宜人才在气象事业的发展中具有基础性、战略性的地位，在人才资源的开发上，既要考虑人才发展的客观规律，也要结合各地实际情况，全市气象部门承担的任务、条件和环境不同，因此在人才队伍建设上必须因地制宜，有针对性地做好各项人才工作。2、以人为本更新观念坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。要把人才引进与人才使用培养结合起来，重点做好对现有才的培养使用，选拔优秀人才、稳定骨干人才、用好现有人才、引进急需人才，用机制激励人才，用法制保障人才。3、突出重点协调发展要紧紧抓住领导干部、高层次人才队伍建设为重点，针对现阶段人才工作的主要矛盾，重点突破，创新人才工作载体机制，优化人才结构层次，促进人才队伍协调发展。4、开拓创新
