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2、一眼招聘,能把住关/。,满足大部分招聘需求口0大量招,大量筛选和淘汰,满足基本招聘需求第一层天天招聘,但就是不见入职,不能胜职业选择的五个阶段毕业3年5年8年10年以上设计一生职业目标坚持做一件事写给刚入行HR菜鸟几点忠告“选好一个上司,跟对人很重要,一种于放权让你十的;夕“快速学习各种HR专业/4佛能力必须要厚宝;/是专业能力非常强的;另外一种是敢知识,HR专业*敌于在公司奄跋吊视HR内容,在操作中的学习比书本上好很多;“必须要去了解业务,了解业务流程,关键点,要不空有本振招无处应用如何让你的职业生涯不迷茫0特别是人物传记类,找到你A塔喜欢的人物,他可能就是你的标杆;E让高手帮你出谍划筏得比别人好;问自己,我的未敢于承担新任务,新任伟根银荣李粉泓“夙狱坤新枝会老板为什么对HR不满意“招不到人,一大堆理由;“员工有报怨,不解决,总是认为是耆板的问题;“知道公司问题一大堆,但拿不出解决方案;“让于什么就干什么,自巳从没主动干什么;“一外出听课,和老板说要做这个那个结果各个项目都是虎头蛇尾;“摇不定各个部门,其他部门经理天天抱怨HR专业HR必须要懂得的八个模块.言命一邦如何在中小企业做HRM10
