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人力资源管理论文大纲范文参考论文最好能建立在平日比较注意探索的问题的基础上，写论文主要是反映学生对问题的思考，详细内容请看下文人力资源管理论文大纲范文。一、论文基本思路：(一)引言1、论题的研究意义2、论题的研究目的3、论题的研究内容4、论题的理论基础(人力资源的概念 人力资源管理的概念 需要层次论 双因素理论)(二)人力资源管理中风险管理的现状分析1、人力资源管理风险管理的概念。2、人力资源管理风险管理的现状分析国外人力资源管理的现状分析国内人力资源管理的现状分析3、人力资源管理风险管理的类型分析招聘风险 绩效考评风险 薪金管理风险 员工招聘风险 劳资管理风险(三)人力资源管理中产生风险的原因员工个人原因 企业原因 市场原因(四)人力资源管理中的风险驾驭1、人力资源管理中风险管理驾驭的概念2、人力资源管理风险驾驭的步骤根据人力资源管理风险管理的类型进行有针对性、有效的调查研究根据调查结果和经验进行风险管理预测(衡量化，以百分比的形式呈现)根据预测结果对风险进行相关的排定，针对排定草拟针对风险的消除方案上报草拟方案给上级部门实施方案(举例说明)在实施方案的过程中出现新的问题，针对新的问题对方案进行修改(五)人力资源管理的风险监控1、人力资源管理风险监控的概念2、人力资源管理风险监控的步骤
