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1、人社局年度目标完成情况报告今年以来，在区委、区政府的正确领导下，区人社局以统筹城乡均等化发展为目标，加快建立健全与全区经济社发展水平相适应的人力资源和社保障制度和机制，各项工作扎实有序推进，顺利完成了年初确定的各项工作目标。先后荣获国务院“全国就业工作先进单位”、省政府“全省就业工作先进集体”、“省劳动保障监察工作目标管理考评先进单位”、“省XX年度社保险基金监督工作先进单位”、“XX年度全省社保险基金财务报表工作先进单位”、“市创业就业工作先进单位”、“市拥军优属拥政爱民先进单位”、“市妇女儿童工作先进单位”、“市创全国文明城市先进单位”等荣誉称号。现将区人力资源和社保障局XX年各项工作完成
2、情况汇报如下:重点工作目标完成情况1、贯彻落实各项促进就业政策，年内实现城乡劳动力就业15000人以上，城镇就业率不低于70，城镇失业率控制在2以内；年内实现本区生源高校毕业生就业率90%以上，特困家庭毕业生就业率达到100%。完成情况：今年以来，全区实现城乡就业27859人，其中，城镇失业人员就业6169人,农村劳动力转移就业21690人，城镇就业率为72.57%，城镇登记失业率1.34%；完成生源高校毕业生就业2160人，就业率达96.3%，特困家庭毕业生就业率达100%。2、改变居民社基本养老保险基金征缴方法，实行“现收现付”，实现参保率达到99%以上，养老金发放率确保100%；年内实现
3、企业养老保险净增5000人，养老、医疗、工伤、生育、失业保险基金征缴率达到96%以上。完成情况：截至目前，城乡居民养老保险期末参保人数为23.7万人，养老金领取人数达8.9万人，参保率达到99%以上，养老金社化发放率100%；城镇企业职工基本养老保险参保人数达到16.8万人，企业养老保险净增6131人。养老、医疗、工伤、生育、失业五项保险基金征率分别为96.3%、97.1%、96.6%、97.2%、96.7%。3、全面实施岗位管理制度，着力推进事业单位用人机制转换。拟定事业单位岗位管理有关政策，完善事业单位管理、专业技术、工勤技能三类人员的竞聘上岗、转岗聘任工作，建立事业单位工作人员同时在类岗
4、位任职核准制度，健全事业单位岗位聘用备案制度，年内在427个事业单位11251个岗位中实现竞聘上岗、按岗聘用及合同管理。完成情况：完善事业单位岗位管理政策体系，同区委组织部、区编委办制定下发了区事业单位人员定级、晋升和备案管理工作暂行规定、区事业单位人员竞聘上岗暂行办法、区事业单位人员转岗聘任实施办法、关于规范事业单位同时在类岗位任职的意见等文件，基本实现了事业单位由“身份管理”向“岗位管理”的转变；完成24个事业单位岗位设置、调整工作；在全区组织开展了专业技术人员分层级聘任和工勤技能等级考核合格人员竞聘上岗工作，并按照竞聘结果办理了备案及聘用合同签定手续。4、围绕建设“国际航空城”总体部署，
5、为经济发展提供人才保障。全年引进本科及以上学历、中级及以上职称人才4000名以上，新建专家工作站2个。完成情况：截至目前，共引进本科及以上学历、中级及以上职称人才4410人；新建市级专家工作站6个，分别是：美中天然生物制品有限公司、新希望六和集团有限公司、海沃电气设备有限公司、艾迪森科技有限公司、新型建设机械有限公司、康地恩药业股份有限公司。5、加强劳动合同网上备案工作，年内全区各类企业劳动合同签订率达到98%以上，年检用人单位达到5000户；劳动争议仲裁案件调撤率达60%以上，劳动投诉案件按期结案率达100%。完成情况：截至目前，全区各类企业劳动合同签订率达到98.4%。年检用人单位5466
6、户；立案受理仲裁案件1600件，调解撤诉1127件，调撤率达72%，位居全市首位，劳动投诉案件按期结案率达100%。创新创优工作目标完成情况1、在全市率先建立劳动力资源动态管理数据库。坚持推进就业管理服务精细化，打破劳动力资源“城乡二元结构”管理模式，建立统一的劳动力资源电子信息档案和动态数据库，突出抓好城乡劳动力调查统计等基础性工作，将城乡劳动力就业状况、待遇状态、流动去向以及求职意向等信息录入数据库并不断完善更新。建立城乡劳动力就业失业实名制，在就业指导、失业登记、求职愿望等方面实行动态跟踪管理。完成情况：在区就业服务中心、街道劳动保障中心和社区劳动保障服务站建立了“充分就业社区信息管理系
7、统”。定期深入社区入户调查，更新数据，掌握全区劳动力就业、创业、失业和培训情况，有针对性地开展就业指导、技能培训和创业扶持等工作，并提供企业用工岗位信息。2、建立社区户外电子显示屏。在全国率先实现就业信息电子屏幕的社区全覆盖，用于就业政策、信息的发布，便于居民对就业政策的及时了解和就业动态的有效把握。年内户外电子显示屏设置率达100%。完成情况：按照计划安排，今年全区共有203个社区确定安装室外电子屏幕，其余6个社区因旧村改造或居民居住分散等原因暂定不安装。截至目前，有185个社区室外电子屏幕完成安装并投入使用，占拟安装社区总数的91%，全部安装工作将在12月底前完成。3、在全省率先打造城乡一
8、体化就业模式，年内所有街道和社区全部达到“充分就业社区（街道）”标准，从而实现全面创建“充分就业城区”的目标完成情况：按照城乡一体化的发展思路，坚持“五个均等化”(就业管理均等化、就业指导均等化、市场配置均等化、创业服务均等化、就业帮扶均等化)的城乡就业新模式，大力创建“充分就业社区”，重点帮扶就业困难群体就业和指导失业人员就业，加强职业培训工作力度，鼓励创业促进就业。目前，全区所有街道和社区均达到“充分就业社区（街道）”标准，提前一年实现创建“充分就业城区”的目标。4、推行居民养老保险银行“代扣代缴”参保缴费新模式。由银行通过居民开设账户直接划拨居民参保缴费资金，真正实现“数在网上走，资金银
9、行流”的经办模式，使居民足不出户即可实现参保缴费，节约了居民参保缴费时间，提高工作效率，同时维护基金安全高效运行。完成情况：积极协调区农商银行，在全区全面推行了银行“代扣代缴”的新模式，制订了XX年度居民保险资金银行代扣代缴工作计划安排，明确工作进度和责任分工。通过街道、社区大力宣传居民养老保险银行“代扣代缴”的优越性，提高参保群众的积极性。同时，积极协调代扣银行，加强对经办人员的培训，使街道和社区经办人员熟练掌握政策和系统操作。机关建设工作完成情况一是强化制度建设。制定了督查办法和机关事业单位工作人员日常和年度考核办法，对工作人员日常工作表现进行不间断督查，以刊发局内督查通报的形式及时发现问
10、题提出整改建议，并将工作人员表现的优劣纳入考核范围，与个人季度和年度考核相挂钩，实现以制度管人、管事的良好氛围。二是丰富机关文化建设主题。组织召开全区人社系统首届职工运动，增进了系统内部干部职工之间的沟通和交流，增强了凝聚力、战斗力；组织全局干部职工在驻区某部队进行了为其一周的军事训练，并进行了队列检阅评比活动，激发了干部职工吃苦耐劳的战斗精神和团结协作的合作意识；以庆祝建党91周年为契机，开展以“缅怀先烈，重温誓词”为主题的登山活动，切实增强党员干部的党性意识和党性观念，保持党员干部的先进本色。三是加强学习型机关建设。开展了科级干部一线窗口挂职活动，利用一年时间对全局所有科级干部进行了每人为
11、期一周的窗口接访工作，在熟知法律法规的基础上，提高了科级干部处理复杂问题能力和为民服务技巧；以“打造书香机关、提升能力素质”为主题，开展读书交流活动，先后组织了关于阅读落实重于一切、团结协作的五大障碍等书籍的思想大讨论和读书心得撰写活动，激发了干部职工的学习积极性；以提高干部职工法律水平及业务素质为重点，举办10期“法律法规培训班”，提高了工作人员依法行政水平；以实现“职业道德有新提高、机关形象有新提升”为目标，举办“机关道德大讲堂”，邀请国学老师进行“人的内心和谐”和“公共礼仪和服务技巧”专题讲座，提升了工作人员的服务意识和道德水平。四是强化机关反腐倡廉建设。实施岗位廉政风险防控责任制，对岗
12、位风险点进行流程再造，排查程序漏洞。对领导干部及科级干部进行廉政约谈，净化廉政环境。在此基础上，对外公布政风行风建设监督电话，积极运用网络等信息媒介，创新监管手段，强化外部监督力度，不断提高党员干部拒腐防变的思想意识。其他工作（一）强化就业服务体制建设，促进社充分就业一是强化以创业促就业。发挥“创业专家指导团”帮扶作用，走访就业困难家庭110余户，发放创业宣传材料4000余份，为1000余名就业困难人员提供创业信息和创业知识；积极做好“市万人创业大”参展工作，通过组织企业参展、推介全区“十二五”项目等，较好的向全国创业者推介了；全面落实“税费减免”、“小额贷款贴息”等政策，今年以来共发放小额贷
13、款贴息73.2万元、自谋职业扶持金566万元，扶持创业1231人，带动就业3219人。二是深入推进全民技能培训。将人人享有就业技能作为劳动者由数量就业向素质就业转变的根本手段，结合区域经济特点和产业结构需求，开设旅游产品营销、物业管理、海产品捕捞等20多种培训专业，截至目前实现技能培训3000余人。组织举办了“区第二届技能大赛”，共选拔出专业技术能手4人。三是做好高校毕业生见习工作。新建毕业生见习基地6处，总数达到36家，通过见习基地提报见习岗位近XX个，接收1068名高校毕业生进入基地见习。（二）完善统筹城乡社保障体系，着力保障和改善民生一是居民社基本养老保险制度已臻完善。贯彻落实城乡居民养
14、老保险向城镇基本养老保险转移接续办法，积极组织宣传发动，为下一步做好养老保险的转移接续做好前期准备工作；提高基础养老金标准，对女年满55周岁到59周岁的领取人员每人每月增加27.5元，达到年满60周岁以上退休年龄的其他领取人员每人每月增加55元；今年以来，共为8.9万人发放基础养老保险金1.9亿元，养老金人均领取待遇达355元/月。我区打造居民保险经办示范模式的经验做法被人民日报刊发。二是社保历史遗留问题得到妥善解决。积极争取市级政策支持，根据省、市文件精神，结合我区实际，出台了城镇未参保集体企业退休人员补交养老保险的通知，积极宣传发动，认真组织实施，解决了历史遗留问题。目前已为477人办理了
15、参保缴费及待遇领取手续。三是积极推动医药卫生体制改革。提高城镇居民统筹金最高支付限额和财政补贴标准，最高支付限额由15万元提高到17.2万元，财政补贴由每人每年200元提高到240元；开展以异地安置退休人员为重点的就地就医、就地结算工作，目前在济南、淄博、潍坊住院的参保职工可联网即时结算；全面推开门诊统筹，22家医保定点社区已全部开展门诊统筹业务，签约人数达7.6万。（三）大力实施人才强区战略，完善人才引进和培养机制一是高层次人才队伍稳步发展。深入实施“443”引才工程和蓝色人才聚集计划，紧贴企业产业需求招才引智。同区委组织部、区科技局成功举办了“区生物医药领域海外高端人才项目洽谈”，现场聘任
16、10名生物医药领域“”专家作为我区特邀顾问；组织参加“XX中国蓝色经济国际高端人才洽谈”，有3家用人单位分别与5位专家达成了合作意向并签订了协议书。二是专业技术人才培育力度不断加大。完成了XX年专业技术职务资格评审工作，共评定初级职称275人，审核上报中高级评审材料683人，完成全日制大中专毕业生确认510人；强化科研工作站管理，在全市率先制定了区科研工作站管理工作暂行办法；积极研究制定专业技术人才扶持奖励办法，拟定了区高学历、高职称人才生活补贴发放实施细则、区高学历、高职称人才职称评聘实施细则和区基层一线专业技术骨干人才选拔管理办法，在全区打造一支高素质的专业技术人才队伍三是军转安置工作进一步加强。圆满完成了我区54名军转干部的安置工作。加强对全区64名企业军转干部的排查梳理及解困稳控等工作，保证了“三级”期间企
