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1、E怀沥口30多年的高途发展,中国民营企业已经完成了“塔的积黯阮段“,进入b企业全靥城积提升为桢心佐务的“顿的提高阮殷“。在国际国内市圭进加开放、国际产业赔札迅述国内轼移的历史胺棣下,民营企东须抓准新的历史方位,迅逛进行社会贵任、企业家理性文化、产业结构、产品结构、企业价值观和企业组织结构的治理整合,提高核心站争力,在产业定争制高点上拓宗新的视野口大多中国制造业大多数昔“低、小、敬“特征,全球经济危机的到来,邦些曾经佳靠大量的佛廖劳动力、原材料,以犍轶自得客源为代价,再配凿大限度压何价格的方式成长起来的企业主们,再习不胺把他们生产的康价产品顺利输送到全以界吊个有落了。生存还是死亡?这对2012年
2、的中国制造来说,是个司题-执与产业升级与转埕有关的市国民音线没大训论从弟州、伟三余丁海洗管中国吊个线济枢纬传来,丶自叟探部门,才学企业仁民。工今天,佳多企业算理专家教报和民企老承纷纷商着要引入西方现代伊业管理理识对民腊伟业迪行改造,殊不知,他们国时也犯了一个严重的错说,心浮气踝,混垮寻技探往,寻河所谓“萝花宝典“。中国改十开政30年,中小民眸企业发展成规根埚企业乙不达个中国民啄经济尚来形成稳定成烽的运作核式,一切都述在探索之中,外企先进何于中国企业汪县得邦么的限生。西方企业家经过了长达儿百年的市执经济膏绵鸯,而中国企业只不过走过了20多年的迫跋。口“中国企业的全球化修炼“,惧显莲民营企业在未米
3、的发展历程中,将经历淦萍转型的敷台诉理。画国制造业的转型升级过程务必老考实实地由经骏型口科学型转转,在这条遂跆上没有括往可连,必须把欣夺企业所有“奉勘“靳史时期的技术坂劲及管理坤劲央实,内数上一抗土,再办实工我们这个社会雪什么样的教育指训,我们伟业笛要培养什么样的管理培训谁程,学不洪用,学不能用,这原本脓是个大锭题!社会铁时铁制都在改变,我们的企业贴着社会的改客而改变,邪么我们的管理培训市场应诗思么样才佩适应企业雷求的改变玲3工接议坤,201年管理痹训市场已经达到800仁的规模,市场己大,然而目管理培讫行业整体浮陡淼乱,掌讨机林更是百具不齐,自称“中国第一“、“十大培训“的机构毕比淅是堕训机构
4、官效性居宣传祥葛如远,导政伊乡企万地训厂放春不浩息。知仪河刃谅深吾有保证、有实效的培训抹扰对伊业栗说已成为一件冬人头症的争情工伊业教育排训之技本,侠改造个人能力与组织力相匹酣,力汀培训轼有成效!人才基团之心督模式学-完智理论知识,根坂心塔限界,习-佩统实跋技脏,锭体意志品放,企业转型义级的治理及管理是从道、理、法、术为巡辉次序迢行安华,国课程开发给司企泉玲友绍营管玲的内在规得性而设计招加果你厚意,一切皆可改变!棘边走进慵华长三澧民管企业螭矶|喜攫泊戛机胸-民愉理培训咨询系统调程目“录I略一、转型升级经营篇【IS常二、转型升级管理简E畦三、清华长三肉民营企业管理培训咨询机构，I探四、部分客户-诊
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