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3、结构图(拟)聘用规定*基本政策:一员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;产生职位空缺时,本公司将在可能情况下首先考虑内部提升已聘用员工然后再向外招聘;-工作表现和业绩结果是本公司晋升员工的最主要依据。聘用规定。入职手续:-应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查,确认合格后可聘(录)用。一新员工必须填写员工履历表或劳务人员登记表并准备一寸近期免冠照片4张;二菩蕴横宇籍人员,进入酒店七日内原则应由本人提供本地户籍人员担保书;-进入酒店之目,员工必须提供酒店业规定的健康证,不符合公司要求者不予录用;一蕻门主管在新员上进入酒店之日应就职务说明书与新员工面一新入职员工必须参加入职培训公司情况、员工
4、手册、工作环境和工作内容、规章制度、应知应会、安全卫生等。入职培训后在入职培训单上签字并注明日期。聘用规定。试用期:-新员工被录用后,要接受试用期考核,试用期一般三个月,试用期间公司将对员工的品德行为、工作业绩表现及其对工作的适应程度等进行考核;_试用期间囚工作成绩突出各方面表现出色,经部门主管提出、公司考核司格;可提前转正;一试用期薪资根据酒店薪资管理制度执行-试用期届满,经酒店考核合格,可转为正式员工;考核不合格者,劳动(务)合同解除。聘用规定*劳动(务)合同变更(解除、终止):-遵守平等自愿,协商一致、符合法律的原则;-变更劳动(务)合同,一般应提前30天书面形式通知对方;-若员工严重违
5、反国家法律法规或违反公司的规章制度鳌蒿动纪律公司可不必提前通知员工而终止劳动(务)-劳动(务)合同书中约定的解除条件、终止条件出现时;一焉律、公司规章制度中关于劳动(务)合同变更条件出现鸟其他条件。聘用规定*劳动(务)合同签订;一新员工在入职一星期内,酒店与其签订劳动(务)合同和保密协议,员工应严格履行劳动(务)合同书和保密协议书中的各项权利和义务。-酒店简建卸间,由洁店筹建仁与员工签订劳动(务)合同,待取得酒店营业执照后与酒店签订正式合同。聘用规定健一髅X鲁峦印烟水坷标趋其弟罡悴I烈租.融习长骆聪魅人嗷炼驱步榴展.门奔聘梁中盛.怡江翎格诊蜂象-祁狄妙取-柏稀猛暹%水盛区歪狼聊吾骶吠髁婉不地口悦心帅趋出,-非岸咤驿尘山匹林厅骶修始肥万匈必恩标史赴|照-姐尿24招欣砺匹剖丁根技襄-姝“益加|“志比医玲。|平河,彦跃示,人垮脱尺婉雷粥口崔艇忍宏度职罡山垮心歪二架tb门长世语门达影犹咤褐咤怡盛吧捞原忘吧厢团心髅1
