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1、2018年人事人才工作总结2篇第一篇XX年，全市人事人才工作总体要求是：高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，以科学发展观为统领，深入贯彻党的十六届六中全会、上级人事工作会议精神，牢固树立科学人才观，紧紧围绕构建和谐社会目标，深入实施公务员法，大力推进人才强市战略，加大人才智力引进力度，加快完善公共服务体系，全面优化人才环境，统筹人才资源和社会事业协调发展，切实把“创新、服务、精品、规范”的思路贯穿于人事人才工作的始终，努力为经济社会又好又快发展提供强有力的人事人才保障。一、深入贯彻实施公务员法，进一步加强公务员队伍建设1.做好公务员登记总结及入轨运行工作。做好公务员登记扫尾总结，完成
2、参照管理事业单位工作人员登记工作，确保登记工作全面顺利完成。学习贯彻相关配套法规政策，强化职务与级别管理，规范非领导职务设置。2.提高公务员能力素质。贯彻落实市XXXX年公务员能力建设纲要，继续开展公务员能力建设轮训工作。坚持“凡进必考”，认真做好XX年公务员招录工作。健全公务员学习培训体系，突出公共行政和公共管理等核心内容的培训，不断提高公务员综合素质和服务水平。二、稳步推进机关事业单位收入分配制度改革，继续深化事业单位人事制度改革3.组织机关事业单位收入分配制度改革。加强对机关事业单位工资收入分配制度改革的指导，同时确保离退休待遇提高工作平稳有序进行。有序开展公务员工资“套改”，协助做好规
3、范津贴补贴的相关工作，进一步规范收入分配秩序。4.继续推进事业单位人事制度改革。加强事业单位综合管理，推进事业单位人员聘用制度的进一步完善，使不同层次、不同类型事业单位通过实施岗位设置和管理，走上科学化、规范化的管理轨道。完善事业单位公开招聘制度，规范公开招聘工作程序。三、稳慎推进乡镇机构改革，努力提升机构编制管理水平5.稳慎推进乡镇机构改革。在总结试点经验的基础上，根据上级统一部署，做好全市乡镇机构改革工作，合理调整乡镇机关内设机构及事业单位设置。6.规范机构编制管理。认真调查研究，加强机构编制动态管理，完善全市机关事业单位人员信息管理系统，健全机构编制督查机制，努力提升机构编制管理水平。7
4、.完善事业单位登记工作。完善事业单位登记管理制度，加强机构网站建设及业务指导，全面实现事业单位网上年检和网上日常登记管理，严格按照省事业单位登记管理档案规定，规范档案管理。四、加大人才培养引进力度，着力为构建和谐社会提供足够的人才智力支持8.优化人才政策环境。落实市紧缺高层次人才引进资助办法等政策文件，全面优化人才发展环境，促进各类人才创新创业。进一步加大对高层次人才的资助奖励力度，扩大宣传影响效果。加大人才引进的政策扶持力度，特别是对本市急需的特殊人才，采取特殊政策，实行一人一策，特事特办，建立人才引进的“绿色通道”。9.实施紧缺人才培养工程。利用政府重点资助资金，动员社会优质培训资源广泛参
5、与，积极培育多层次、宽领域、社会化教育培训平台，多渠道开展紧缺人才培养。积极申报“六大人才高峰”项目，加强对承担项目人才或人才群体的跟踪培养。做好优秀人才推荐工作，着力培养学科带头人和创新型专业技术人才。继续办好行政管理、MPA等高层次学历（学位）培训班，大力开发软件、旅游、物流等现代服务业人才，促进各类人才培养服务向产业化方向发展。10.加快人才智力引进步伐。加大政府组团赴外招聘力度，重点瞄准北京、西安、成都等人才密集地，大力宣传本市良好的创新创业政策与环境，开展大型人才招聘活动和创新人才与科技项目对接活动。加强与海外留学生组织、华人团体的联系和沟通，适时组建市留学生联谊会，举行“百名留日博
6、士行”活动，搭建用人单位和海外高层次人才之间的信息互通平台，吸纳优秀海外人才来太工作。办好第三届沿江人才洽谈会，积极寻找服务企业和人才的新手段。五、加强各类创新创业载体建设，培养和造就具有自主创新能力的领军人才和拔尖人才11.继续做好“接轨上海”这篇文章。加强与上海市人才服务中心的联系合作，在人才招聘、人才培训、人事代理、智力流动等方面开辟新领域。继续拓展与上海等地科研院所、高校的良好合作关系，广泛开展人才科技交流与合作，重点加强与中科院上海分院的全面合作，搭建科技创新平台，开展产学研交流活动。12.加快留学生创业园建设。继续加强与科技局等单位的联系合作，加大政策引导、资金扶持和服务保障力度，
7、做好人才的引进和延伸管理服务工作，研究制定鼓励留学人员到创新、创业的办法，积极参与中科软件园、科技（留学生）创业园发展基地建设。13.发展博士后科研工作站。支持、鼓励、帮助重点企业设立博士后科研工作站，充分发挥人才（智力）在企业技术创新中的作用，推动企业技术进步，增强科研成果转化能力，年内确保新增1家。加强对已建站单位的管理工作，组织博士后到基层单位开展技术咨询、项目对接和成果转让等活动。六、健全人才市场服务体系，形成人事人才服务新机制14.完善人才市场服务功能。办好春夏两次大型“双选会”和日常固定人才集市，充分发挥人才市场在人才资源配置中的主渠道作用，利用网站资源，面向社会提供更加优质、快捷
8、、高效的服务。健全完善全市人才流动与人才市场信息定期发布制度，充实高层次人才数据库，构建全市人事人才公共服务信息化平台。以市场需求为导向，大力拓展人才租赁、人才猎头等服务项目，较好地满足各类人才和用人单位的不同需求。15.加强部门协作配合。加强与科技局、经贸委、外经贸局等部门的联系合作，落实完善四部门关于服务企业的实施意见，围绕区域发展战略、产业发展导向，进一步创新合作模式，整合资源力量，完善服务体系，拓展服务领域，提升服务水平。密切与各镇（区）党委、政府的沟通联系，完善乡镇人事人才工作机制，强化目标管理，加强考核检查。16.完善基层联系服务制度。组建人事经理协会、免费为企业老总订阅中国人事报
9、、开通短信服务平台，切实增强人事部门与企业的互动性和紧密度，全力搭建人事人才服务的交流平台。修订完善人事人才重点服务七镇二区联系制度，将服务延伸到村一级，建立联络小组，局（编办）班子成员分工定点联系15个示范村，经常深入了解、研究和解决人事人才重点服务中的一些实际问题。七、创新职称评审评价机制，提高人事考试和人才测评水平17.加快职称制度改革。继续深化职称制度改革，建立以能力业绩为导向的专业技术人员评审机制，完善专业技术职务聘任制度。强化对各系列评委会的业务指导，积极探索完善评审监督机制，不断提高评审质量。18.提高人事考试水平。落实人事部3号令和省人事考试考务工作细则的相关规定，加强考风考纪
10、建设。进一步拓展业务空间，探索发展人才测评新领域。推行各类考试网上报名服务，建立网上查询系统，方便考生及时了解考试相关信息。19.完善职称评价方式。拓展专业技术人员评价领域，丰富创新人才评价手段，严格规范人才评价程序。建立健全个人自主申报、业内公正评价、单位择优使用、政府指导监督的职称工作运行机制，构建以突出创新能力和工作实绩为导向，重在社会和业内认可的专业技术人才评价标准体系。八、着力推进“和谐人事”建设，充分体现社会公平正义20.充分关注社会弱势群体。坚持把代表最广大人民的根本利益作为制定政策、开展工作的出发点和落脚点，体现权利公平、机会公平、规则公平、分配公平的原则，妥善协调各方面的社会
11、关系，正确反映和兼顾不同方面的共同利益，注意消除工作中可能发生的不和谐因素。落实退休干部的政治、生活待遇，发挥好退休干部活动中心的阵地优势，不断丰富退休干部的精神文化生活。21.全力做好军转各项工作。继续按照上级要求，全面完成XX年度军转安置任务。完善企业军转干部数据库，进一步加强对企业军转干部的动态管理服务。继续开展对特殊困难家庭走访慰问送温暖活动，切实做好信访工作，建立健全企业军转干部解困和稳定的长效机制。依托各级各类组织，加强对自主择业军转干部的管理服务。22.强化毕业生就业指导服务。完善高校毕业生就业政策，利用新的服务平台和手段做好毕业生就业推荐和就业指导，保障本地生源毕业生充分就业。
12、放大大学生实习基地品牌效应，不断拓展授牌单位分布的范围、领域，逐步在我市重点医院、新农村建设示范村和社区建立大学生实习基地，新增授牌单位10家以上，使“实习就业”模式成为大学生就业的重要途径。九、坚持示范村挂钩联系制度，积极探索服务新农村的有效途径23.坚持示范村挂钩联系制度。充分发挥挂钩联系的桥梁纽带作用，畅通信息沟通渠道，进一步加强基层调查研究。尝试在维新村、太星村建立大学生实习基地，完善相关配套服务措施。提升服务新农村建设的思想认识，积极为新农村建设办实事、办好事。24.加强村干部人才队伍建设。在去年深入开展新农村建设专题调研的基础上，适时出台关于加强村干部队伍建设的实施意见及相关人事配
13、套政策，加快对村后备干部的选拔和培养力度，完善切实可行的激励、保障机制，充分调动村书记、主任的工作积极性和创造性，切实解决村干部的后顾之忧。同时，认真开展社区干部队伍建设调研，并提出相关意见和政策。25.继续做好选聘高校毕业生到基层工作。根据上级统一部署，做好XX年选聘高校毕业生到基层工作，充实基层组织后备人才队伍，并从选聘、保障、激励、管理四个机制入手，努力营造服务基层、扎根基层的良好氛围，使优秀人才真正能引得进、用得上、留得住。十、强化自身建设管理，树立人事部门和人事干部良好形象26.积极构建和谐机关。坚持各项学习制度，加强政治理论学习和业务知识学习。修改完善文明行业创建活动实施意见，进一
14、步丰富活动载体，提高创建水平。继续开展“廉政文化进机关”活动，完善教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，建立健全保持共产党员先进性的长效机制。强化人事工作纪律，营造廉政文化气氛。大力推进人事政务公开，落实首问负责制、限时办结制、服务承诺制，健全“一站式”服务，推广“一单式”服务。举办各类文体活动，强身健体，增进团结，促进发展。27.加强人事信息宣传工作。制订下发关于加强人事信息宣传工作的意见，进一步提高对人事信息、调研、宣传工作的认识，建立健全工作网络，完善报送处理制度，加强考核和奖励。充分利用报纸、电视、网络等新闻媒体，加强人事人才工作政策法规宣传。重视调查研究，提高组织化程度，大胆探索
15、创新，不断增强解决热点、难点问题的能力。第二篇XX年是全市人事人才工作改革、创新、发展的重要一年，市人事部门在市委、市政府的正确领导下，认真落实科学发展观，牢固树立科学人才观，坚持党管人才原则，大力实施人才强市战略，围绕人才资源整体开发，不断优化人才环境，强化人才载体建设，完善人才服务体系，圆满完成了年度各项目标任务，全市人事人才工作与经济社会事业同步协调健康发展。一、以经济社会发展大局为导向，人才智力引进、交流渠道进一步畅通。1、组团外出招聘取得新成效。3月25日，中国10+1人才联盟人才招聘会在湖北省人才市场成功举办，这是近年来赴外招聘人才层次最高、效果最好的一次招聘会，共有47家德资（欧
16、美）等外资企业和部分重点民营企业参会，提供副总经理、管理厂长等各类岗位1000多个，部分岗位年薪10万元以上，专业涉及机械、建筑工程、机电、化工、营销、翻译等，共吸引5800多人进场求职，达成初步求职意向2420人次，一大批紧缺型、高层次人才落户，取得了企业满意，人才满意、政府满意的“三赢”局面，提升了的知名度和整体形象。全年共组团参加第二届沿江地区“双高”人才交流会、省研究生招聘专场、赴北大清华等招聘活动8次，取得了良好的效果。2、引才引智搭建新平台。今年10月，市人事局与科技局等部门联合承办“XX院地技术合作洽谈会”，中科院北京分院、上海分院、南京分院及中科院20多家研究所的众多专家教授，与市100多位企业家代表面对面进行了广泛深入的交流。据统计，现场达成合作意向的科技成果项目15个，不少企业代表与专家互通联系方式，为今后开展全面技术合作，加快科技成果产业化，增强企业自主
