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1、火网络招聘网络招聘,也被称为电子招聘是指通过技术手段的运用,帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业网络招聘通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构,使用简历数拣库或搜蓥引繁等工亘来兀易纳入E化管理,最大犀店D火稿盖面广大方便、快捷火成本低大针寺性强火具有初步筒选功能在美国网络招聘早纳入E化管理,最大特点是空缺岗位刻实现全球化征选。美国人上网找工作己很普遍网络招聘的方式在美国等国家已经深入人心,成为大学毕业生和职员求职的首选方式,很少还有人在翻报纸寻见就业机会。微软更是E化管理的领航者,他们在进行网络招聘时,网上招聘信息不仅对外发布,同时也对内,微软在全球各个国家的公司有什么职位空缺;都发布在网
2、上,微软的职员可以跨田巾墒0厂余企业的人才结构,知识结构,年龄结构余人力资源政策余以顾问为导向的变)的(新的部门,部门重要性的改职分非帐白需兵分酮(鞭的,渡刑工作应霆余网络劳动力市场及吸引,留住人才策略E】、“么要招坦隍琏些人从脸里招耶PP真目月1畹怎么招聘ss招聘的评估eessss:招聘渠道分析|报纸广告12-3c墨固定阅读需花费较大精融度?6000元/次|媒介覆盐面|力筒选,效果戒深道影响力大但不|一般,对于招瞎长次。聘高级职位不便。招丧会10004500|百挂而史,双|时友佐频但顶排位率较高|量难保证持组一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一时间短蓉央云司一门80981550|讯汀余震门货|质量保证财00量高用太高网上招脱|2000-10000|夏盛而广无玫|费用低不商0域限制,形象|使用,可选择宣传,针对性|余地大,以上强,宣传沟通|优点全具备方休a余公司主页发布招聘信余在首页明显位置的链接牺,人3政策以及更多的能让求职者了解的信息发布在主页上余最好能有在乡j历,在线测评余专业的站点发恤土门摊薹工J卧cL体BBS寻找余专业的BBS站点余专业的“现第如何利用好人才网端体如何利用好人才网站余怎样挑选人才网站?拼选的标准?余如何更好的发挥人才网站的优势?友出的招聘叭查看求职意向余转发给面试人员。
