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1、第二篇 就 业 篇,第五章 大学生就业环境,第一节 大学生就业形势,一、我国劳动力市场的主要矛盾 就业总量压力持续不减 劳动者技能素质与需求不相适应的矛盾十分突出 部分地区、行业和群体再就业难的问题更加突出,二、当前大学生的就业形势,大学毕业生的就业由 “精英”走向 “大众” 大学生就业市场由 “卖方”走向 “买方” 毕业生就业向第三产业倾斜 大学生毕业初期失业率相对较高,三、未来大学生的就业趋势分析,年全国普通高等院校毕业生人数为万，比年增加万。今后，我国高校毕业生人数还将逐年递增，到年将达到万左右。同时，根据劳动社会保障部科研所的数据显示：我国在 “十一五”期间计划年均新增劳动力需求总量为
2、万人，但是 “十一五”期间每年新增劳动力供给为万人，每年将出现万富余劳动力，供给和需求之间存在差距，预计我国在未来几年内，在劳动力总量上将出现供大于求的劳动力大量闲置现象。,第二节 大学生就业市场,一、我国的就业方针 政府促进就业 市场调节就业 个人自主就业,二、大学生就业市场的形成与特征,（一）高职应届毕业生就业的有形市场 学校组织的招聘洽谈会 分科类、行业性或大型企业就业市场 区域性就业市场国际性就业市场,（二） 高职应届毕业生就业的无市场,网络求职 电话求职 求职广告,（三）高职毕业生就业市场的特征,（）群体性 （）时效性 （）影响大、涉及面广。 （）需求多变性。 （）形式多样化 （）高
3、层次化 （）年轻化 （）初次性,三、大学生就业市场体系及运行,（一）毕业生就业市场的机制 供需机制 价格机制 竞争机制,（二）毕业生就业市场的宏观调控,法律、政策调控 经济调控 信息调控,第三节 大学生就业政策,一、大学生就业制度的变轨 国家从年开始实行招生 “并轨”、缴费上学和 “自主择业”的改革试点，年全国高等学校全面按照新体制进行运作，年基本实现了毕业生就业制度的新旧体制转轨。,二、 高校毕业生就业的现行政策及规定,（一）毕业生就业的方针、原则 （）高等学校毕业生是国家按计划培养的专业人才，毕业生有执行国家就业方针、政策和根据需要为国家服务的义务。 （）为保证边远地区、艰苦行业和其他急需
4、人才的地方对毕业生的需求 （）依据目前国民经济和社会发展的需要，优先保证国防、军工、国有大中型企业、重点科研和教学单位的需要 （）在毕业生就业范围方面的规定 （）师范类毕业生主要由教育行政部门安排 （）坚持男女平等的原则,（二）调配、派遣规定,（）调配、派遣的对象 （）学校以当年毕业生的具体情况和参加 “双选”所签的就业协议书为依据，制定并上报 “就业计划” （）学校要根据毕业生就业计划、协议书，结合毕业生的具体情况，认真拟订毕业生派遣方案,（三）毕业生的报到和接收政策,（）毕业生应按 报到证上的报到时间和地点 （）毕业生报到后，发生疾病不能坚持正常工作 （）鼓励企业接收毕业生 （）人事关系由
5、县级以上人才流动机构代理的单位 ）军队接收毕业生的条件和规定。,（四）档案及毕业生的户口迁移,（）毕业生档案是毕业生走向工作岗位前的家庭及本人基本情况， ）毕业生档案属于机密材料，从日常管理到传递寄发都要严格遵守档案管理条例。 （）毕业生户口迁移 （）对截止规定日期尚未落实单位的毕业生,三、大学生就业程序与途径,统计编报毕业生资源情况 学习文件、掌握政策 学校推荐 了解需求情况、收集就业信息 参加 “双选”，签订毕业生就业协议 制定毕业就业方案 办理毕业生就业手续 毕业生档案材料的整理邮寄,四、人事代理制度,（一）什么是人事代理 人事代理是指各级行政部门所属的人才流动服务机构或者人事代理机构,
6、（二）人事代理的服务内容,人事代理制度还改变了以往大中专毕业生单一的就业模式未就业的毕业生在人才服务中心办理了人事代理手续，便可办理户口等手续，办理手续之日即为参加工作时间之始，以后若被用人单位接收，人才服务中心将负责办理行政关系接转手续、工龄连续计算。,（三）如何办理人事代理手续,（）单位委委托人事代理， （）个人办理委托人事代理 （）凡需要毕业生的代理单位均需按照其委托代理的县级以上人才流动机构的要求填报毕业生需求信息 （）代理单位按需求计划，有组织地与毕业生、学校进行“双选”。 （）代理单位将拟接收的毕业生情况报当地人才流动机构 (）毕业生凭就业主管部门签发的 报到证等有关材料办理报到和户口迁移手续。 （）对尚未落实单位的毕业生和要求自谋职业的毕业生，可以向生源所在地县级以上人才流动机构申请办理人事代理。,
