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1、Logo 目录.概述.总裁寄语.+集团人才理念宣言.+之歌PART 您的公司PART 新员工试用期指南PART 您的工作和薪酬PART 您的福利计划PART 您的工作守则概述本手册向员工介绍公司体制，福利待遇和其他与工作有关的重要事项。本手册中的各项规定和计划已经公司审阅，公司将定期地监督执行情况，为了适应公司的发展变化和国家政策调整，公司将按国家有关法规对手册的任何部分进行必要的修改、删除和终止，并将向职员公司公布修改的内容。本手册难免有未尽事宜，若有必要，您的经理非常乐于给您进一步的解释。总裁寄语逐梦人生 成就辉煌 起航+ 开创事业新征程+集团人才理念宣言+集团：一个众望所寄的大型综合企业
2、；一个强势崛起、拥有远大抱负的成长型企业；一个科学管控、高效规范的标准现代化企业。在这里：你可以尽展才华、挥洒青春，建功立业，实现你人生的目标！我们的用人口号是：用事业感召人才，让人才成就事业！我们的用人原则是：德才兼备，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用 ！集团总裁+多次强调：“人才是企业的立身之本，人力资源是企业宝贵的战略资源，人才战略是集团战略发展的重要组成部分”。我们坚持不拘一格降人才的晋升管理制度，能者上、庸者下已然成为集团人才管理的核心理念。这里有经验丰富的高级工程师，这里有闻风加盟的行业精英，这里更有屡获提拔的部门主管、业务骨干。 在新经济时代，
3、只有创新才能把握机遇，只有创新才能不断发展壮大。我们在人力资源管理开发中坚持观念创新、制度创新。我们把创造公平、公正、公开的用人氛围作为天职；我们以建立一套充分发挥个人潜能的机制为终极目标；我们期盼：在企业不断发展的同时，让每名员工充分实现自我价值。传民族之魂，占行业之巅社会的发展时代的进步员工的梦想+一并承载+之歌黎明的钟，轻轻敲响；沸腾的热血，在心中激荡！千百次的锤炼，铸就了坚强，再多的坎坷也无法阻挡！走过风雨，迎来希望；前进的道路，越走越宽广！无悔的梦想，不变的方向，让我们携手+去开创！新的一天，新的希望。漫漫的人生，要勇敢去闯；无论前方，路有多么长，只要付出就会收获希望！走过风雨，迎来
4、希望；前进的道路，越走越宽广！无悔的梦想，不变的方向，让我们携手+去开创！新的一天，新的希望。漫漫的人生，要勇敢去闯；无论前方，路有多么长，只要付出就会收获希望！就让所有汗水静静的流淌，就让我们放飞佳飞的梦想！新的一天，新的希望。漫漫的人生，要勇敢去闯；无论前方，路有多么长，只要付出就会收获希望！只要付出就会收获希望！PART 您的公司佳企业文化 企业定位：打造一站式的家居生活采购平台。 企业精神：踏实做人，勤恳做事，持续完善，追求卓越。 经营理念：整合资源，合作共赢。 经营模式：市场化经营，商场化服务。 服务理念：精细化，人性化，整体化。 企业文化管理理念：工作规范化、制度人性化、管理系统化
5、、办公无纸化；日事日毕，日清日高。人才理念：德才并举，专业的人做专业的事。核心价值观：创业创新、创造价值、诚信正直、共同成长。工作价值观：团队第一、勇于当责；精准求实、注重品质、追求效率；言必行、行必果。职业意识德、才、能、拼你的最大责任就是把你这块材料铸造成器。 易卜生+人的德宽容世界上最宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀。 雨果 有一个男孩脾气很坏，于是他的父亲就给了他一袋钉子；并且告诉他，每当他发脾气的时候就钉一根钉子在后院的围篱上。第一天，这个男孩钉下了37根钉子。慢慢地每天钉下的数量减少了。他发现控制自己的脾 气要比钉下那些钉子来得容易些。终于有一天这个男孩
6、再也不会失去耐性、乱 发脾气。他告诉他的父亲这件事，父亲告诉他，现在开始每当他能控制自己的脾气的时候，就拨出一根钉子。一天天地过去了，最后男孩告诉他的父亲，他终于把所有钉子都拔出来了。父亲握着他的手来到后院说：“你做得很好，我的孩子，但是看看那些围篱上的洞。这些围篱将永远不能回复成从前的样子。你生气的时候说的话就像这些钉子一样留下疤痕。如果你拿刀子捅别人一刀，不管你说了多少次对不起，那个伤口将永远存在。” 话语的伤痛就像真实的伤痛一样令人无法承受。 人与人之间常常因为一些彼此无法释怀的坚持，而造成永远的伤害。如果我们都能从自己做起，开始宽容地看待他人，相信你一定能得到许多意想不到的收获帮别人开
7、启一扇窗，也就是让自己看到更完整的天空+人的才活到老学到老“封闭的心像一池死水，永远没有机会进步。” 卡耐基如何增加自己的知识？在企业中增加知识的方法，有一个最重要的观念不会就要问，不耻下问，远自孔夫子以来就是我们的美德，不要担心职位在你之下的员工会讥笑你。 不管你在公司的职衔是什么，你总会有不明白的地方，不明白就要问。即使全部的人都会，只有你不会，你也要问，这样才增加自己的知识。 我们处在一个追赶时代、竞争的时代；过去的辉煌与成绩很可能就是您成长路上的绊脚石，您要抛弃历史的包袱。具备“比他人学得快的能力”是唯一能保持的竞争优势谨记：少时不努力，老大徒伤悲不要等到被同龄人远远甩在后面才恍然大悟
8、；活到老，学到老要永远学习，企业是一个大学堂;海纳百川，有容乃大三人行，必有我师焉，要善于向他人学习；二十一世纪的企业需要成为学习型企业。那么个人最重要的能力是什么？同样也是学习能力。+为你的才能提供广阔的发挥平台，为你的提升提供浓厚的学习氛围，您准备好了吗？+人的能贯彻到底、解决问题 工作就是行动与热情，只有贯彻到底，才能解决问题。 威尔.杰克逊 真正的能力是贯彻到底、解决问题。最近有一种管理叫做“剥五层皮”，也就是任何问题问五次。例如： 问：“机器为什么坏掉？” 答：“电源开关坏了。” 问：“电源开关为什么坏掉？”（第二问） 答：“电源开头中的保险丝断掉。” 问：“保险丝为什么断掉？”（第
9、三问） 答：“材质不好。” 问：“材质为什么不好？”（第四问） 答：“因为掺了杂质。” 通常问了四五次之后，大概都可以摸清楚问题症结所在。这种贯彻的能力是工作执行中最重要的能力 +人的拼拼命工作罗马不是一天建成的（Rome wasnt build in a day)! 谚语大凡成就人士，都有一种对人生与工作的执著。有拼才有赢，做得多，学得更多 曾经有一位刚毕业的大学生，他是一个很优秀、很有效率的人，但他对公司一些部门总是要加班很不理解。 有一天，他对上司说有一个问题要请教，他说：“你觉得没有效率地工作12小时好呢？还是很效率地工作8小时比较好呢？ 上司当然知道他不是真的要请教，便微笑地注视着他
10、说：”你既然知道什么叫有效率地工作8小时，为什么不有效率地工作12小时呢？如果做得到，那你不是可以远远超过别人吗？ 人跟人差距并没有我们想象的那么大，每个人都是有着同样的器官和同样的每天24小时。工作是一个学习的过程，也是一个遗忘的过程，有效率地每天工作12小时，其结果不只是工作8小时者的1.5倍，而是学得更多、忘得更少。几个月之后，两边的程度就拉远了。 在这竞争的时代，要对社会做更大贡献，就要拥有这种精神。 PART 新员工试用期指南亲爱的同事：您好，欢迎您加入佳飞集团！通过本本指南的学习，您将了解以下内容，以快速适应岗位： 在试用期开始前知晓入职需要准备的材料和试用期的人事制度 初步了解公
11、司环境及基本制度 您在试用期需要接受的培训一、入职材料的准备序号资料名称（证件均查原件，收复印件）1身份证2毕业证、学位证3资格证4体检表（三甲医院）5离职证明6工商银行卡7两张一寸免冠照片欢迎您加入+大家庭二、入司须知1.公司实行每周单休工作制，上班穿正装，佩戴工作卡，上下班打指纹卡。1）迟到 也需打卡，否则按旷工处理2）请假、出差、休假 需办理相关手续2工作时间夏季：8:30-12:00，下午13：30-18：00冬季：9:00-12:00，下午13：00-17：303.每个工作日早晨须提前5分钟到达办公场所，以便及时参加晨会。4.遵守公司礼仪，谦和礼貌待人。5.工作时间不得擅离职守，禁止
12、聊天、大声喧哗、办私事或其它与工作无关的事情，不得妨碍他人工作。6. 工资发放日每月25日；7.新员工转正后次月购买社保。8.集团所有员工不得打听他人薪资或透露自己薪资。三、关于试用期人事制度1.合同签订：您的岗位的试用期为3个月。当您顺利完成试用期内所有工作、学习任务后，人力资源部会为您办理相关转正手续。 2.转正程序：待转正人员提交“转正审批表” 部门家访后签署意见 递交至人力资源中心 人力资源中心安排参加“转正评审会”。1）家访a、一般员工的家访：由其所在部门领导去员工家中家访。b、主管级员工的家访：由其直接上司及部门领导共同前往家访。c、经理级及以上员工的家访：由人力资源中心的领导前往家访。d、财务部门员工的家访：须由其所在部门领导及人力资源中心领导共同前往家访。2）准备材料：待转正人员要提前准备好“转正PPT课件”，在转正评审会上向评委会汇报。3）转正结果 转正未通过 继续试用。 转正通过
