《某公司职工手册》doc版

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1、15汽 车 有 限 公 司员 工 手册兹收到汽车有限公司（以下简称“”）人力资源部于 年 月 日派发的员工手册一本，本人已仔细阅读并理解其内容，且自愿遵守。 签名 日期总 经 理 欢 迎 词序 言公司简介、组织机构、经营理念、人事原则第一章 总则第一条：公司本着中华人民共和国劳动法和现行的劳动法律、法规及有关规定，与员工签定劳动合同，充分发挥员工的主动性、积极性与创造性，促进公司快速稳健经营，使员工同公司共同发展与成长。第二条：本手册为员工的日常行为规范，对本公司全体员工具有同等约束力，所有员工应以公司利益为重，严格遵守公司的各项规章制度与工作程序，克己奉公，积极创新，勇于进取，为公司的发展尽

2、职尽力。第二章 假期与考勤第三条：有薪节假日：1、 员工享有国家规定的有薪假日，以下是员工享有的有薪假日的明细：元旦 1天 春节 3天五十一节 3天国庆节 3天三十八节 半天（女员工）注：有薪假日按国家规定执行。2、 其它由公司总经理批准同意的有薪假日。3、 本公司采取每周五天40小时工作制。(日工资=月工资该月工作天数)第四条；病假、 员工因病请假时，必须持有医生开具的建议病假条，如因患急病、重病未能在当天亲自交递假条者，必须及时用电话或委托他人以其它方式请假，并设法补交假条，才能当病假处理，如未办任何手续（包括未经同意）而缺勤者，则作旷工处理，病假单无效。、 病假休息两天有薪，但必须出具医

3、院假条，经经理批准（此病假为不连续病假）；病假25天，扣日工资的50%；病假5天以上（不包括5天）者，扣日工资100%。第五条：事假、 员工请事假需提前一天履行请假手续，部门经理请假需由总经理批准。、 员工请假需先报部门经理，经部门经理同意后，2天之内可予准假；特殊情况未能到公司请假者，须在上班后及时打电话说明原因及请假时间，并在回公司上班后补假条；超出2天假者，须由部门经理报总经理批准。如未请假无故不来者，一天按2天扣罚工资，超出2天视为自动离职。、 员工的事假在当月2天以内（含2天）扣工资总额日工资的100%，3天 以上（含3天）扣工资总额日工资的200%。 、 未履行请假手续的按旷工处理

4、。、 续矿工3天，视为自动离职，公司保留全面追究责任的权利第六条：迟到、早退、上下班打卡、 公司要求员工严格遵守劳动纪律，遵守上下班打卡制度。每日工作时间为：8：3011：50 ，13：0017：30、 上班不得迟到或早退。每迟到或早退1-4分钟者，口头警告一次，但不扣工资。每迟到或早退5-10分钟者，除口头警告一次外，扣2小时薪金。每迟到或早退11-30分钟者，书面警告一次，扣4小时薪金。每迟到或早退31分钟以上者，严重警告一次，扣8小时薪金。、 无故不打卡，视为缺勤扣半日工资。第七条：加班、 所有工作应尽量在工作时间内完成。、 如遇特殊情况须超时工作员工必须服从，公司可安排串休或补薪 。、

5、 必需的加班要事先征得上级的批准，并报人力资源部审批。 、 必要合理的加班应尽量优先安排串休。第七条：婚假1. 婚假：3天（男女未达到晚婚年龄）。2. 晚婚：13天（男女双方达到晚婚年龄）。第八条：产假产假：女90天（包括产假前休假15天），符合独生子女政策者增加35天。男3天。第九条：丧假、 员工的亲属死亡需要办理丧事的，可由总经理批准丧假。、 丧假的标准为：员工的父母、配偶、岳父母（公婆）死亡，给予三天丧假； 员工的祖父母（外祖父母）兄弟姐妹死亡，给予一天丧假。第十条：探亲假、 探父母：未婚一年一次（20天），已婚四年一次（20天）包括路程。、 探配偶：一年一次（30天）包括路程。此项假期

6、须提前两周书写申请报告，经批准后方可执行。第十一条：特殊假期，须经总经理批准后，另行处理。第三章 员工奖惩第十三条：奖励、 对工作表现突出的员工，公司将在工资、奖金、升迁、培训等方面优先考虑。、 对表现特别优秀或对公司有重大贡献的员工，由部门负责人向总经申请特别奖励，并报人力资源部审批。、 所有的奖励应记入员工档案。第十四条：惩罚、 惩罚将遵循工作纪录纪律，所有的员工惩罚应记入员工档案。、 汽车有限公司工作纪律规定1目的：为建立一套统一的、明确而具体的工作纪律，使员工行为有所参照，加强员工对公司、工作和同事的责任感，从而提高工作效率，维护公司利益。2范围：适用于公司所有员工。3职责：3. 1公

7、司总经理负责整个公司范围内工作纪律的执行与落实。3.2各主管负责职责范围内工作纪律的执行与落实。3. 3所有员工都应遵守工作纪律，做好本职工作。4纪律程序： 4.1公司工作纪律等级为 A 口头提醒 B 书面警告 C 严重警告 D 解除合同4. 2执行步骤 4.2.1口头提醒 如果员工表现与其工作要求不符时，主管有责任对其口头提醒，并完成下述内容 a.讨论表现与要求之间的距离； b.讨论后果对工作或其他同事的影响； c.讨论改进的必要性并达成具有时间性的协议； d.双方在谈话记录上签字。 4.2.2书面警告 如果员工表现与其工作要求严重不符、口头提醒改进效果不佳、半年内有三次口头提醒时，主管有责

8、任对其书面警告，并完成下述内容 a.讨论表现与要求之间的距离； b.讨论后果对工作或其他同事的影响； c.讨论改进的必要性并达成具有时间性的协议；d. 填写书面警告通知单。 4.2.3严重警告 如果员工有重大违规表现、书面警告改进效果不佳、半年内有 三次书面警告时，主管有责任对其严重警告，并完成下述内容 a.讨论表现与要求之间的距离； b.讨论后果对工作或其他同事的影响； c.讨论改进的必要性并达成具有时间性的协议；d. 填写严重警告通知单。 4.2.4解除合同 如果员工有重大违规表现且情节严重者、严重警告改进效果不佳、半年内有三次严重警告时，主管有责任劝其解除合同，并完成下述内容 a.讨论表

9、现与要求之间的距离； b.讨论后果对工作或其他同事的影响； c.讨论改进的必要性并达成具有时间性的协议；d. 填写解除合同通知单。5纪律原则 以下原则是对员工的一种期望及发生违章时相应的惩戒，在此规定纪律原则本质上应被更多地视为一种制止措施，而非一种惩罚。5. 1伪造、欺骗 伪造、欺骗是指员工为谋求公司的优惠或利益而进行的各种伪造欺骗行为，以及用伪造、欺骗的手段获得资格从公司骗取相应的优惠和利益。 违反本纪律者将受到等级D的处罚，该类事例如下，但并不仅限于这些事例：5. 1.1为谋求公司的优惠、利益或相应的资格而提供错误或误导信息。5.1.2在公司授权的调查中故意提供或出示伪造的证词或证据。5

10、. 1.3恶意捏造事实破坏公司形象、损坏同事及产品的良好声誉，未经授权泄露公司机密。5. 1.4窜改公司记录、文件或伪造签名；5.1.5串通同事、上司、竞争对手、顾客或任何人欺骗公司；5.1.6有意为他人打卡或允许他人为自己打卡；5. 1.7通过欺诈手段获得或企图获得公司或他人财产；5.1.7未经允许对外兼职或为其他顾主提供服务；5. 1.8谎称生病或其他借口逃避工作；5.1.9隐瞒工作中的缺点而导致公司利益受损；5.1. 10未达到公司或上司工作上的保密要求。5.1.12编造个人简历或采用不正常方法备雇用时。5.2偷窃、贿赂及贪污 偷窃指任何一种偷盗、抢劫、占有公司财产或他人财产的行为。 贿

11、赂及贪污指任何一种为个人利益向其他员工或当事人之上司贿赂及以牺牲公司利益而接受贿赂、以及贪污公司金钱或财产的行为。 违反本纪律将受到D级处罚。5. 3攻击 攻击指的是在公司范围内或工作时间内任何对同事、供应商或他人进行身体或口头的蓄意攻击。 违反本纪律者将根据情节严重程度受到等级B至D的处罚，该类事例如下，但并不仅限于这些事例：5. 3.1故意使他人遭受身体伤害；5.3.2在公司场合内的任何时间内对同事、上级、访客、顾客的严重不礼貌、蛮横、不尊重或侮辱行为；5. 3.3对同事、上级、访客、顾客使用造谣中伤、污蔑或诽谤性的语言或手势；5.3.4散播谣言；5.3.5企图损害另一名员工的名誉，使其不

12、受尊重、不被信任或受辱；5.3.6威胁、恐吓或强迫同事或他人；5.3. 7为谋求个人私利而搞小团体，影响团结或工作。5.3.8组织及煽动罢工、斗殴、聚众闹事等。 5.4违命 违命指故意拒绝上司的工作或安排。 违反本纪律者将根据情节严重程度受到等级B至D的处罚，该类事例如下，但并不仅限于这些事例：5. 4.1无正当理由拒绝配合或服从上司发出公务上的命令或具体指令，其中包括无正当理由拒绝接受分配的工作，换班或转换工作地点；5.4.2在获准且表示愿意加班后，无正当理由而未加班；5. 4.3对上司工作讨论之外的顶撞、不尊重及不服从；5.4.4违反公司的其他规定。5.5弃职 弃职是指在工作期间或工作范围

13、内构成放弃职责的任何一种行为或活动。 违反本纪律者将根据情节严重程度受到等级A至D的处罚，该类事例如下，但并不仅限于这些事例：5. 5.1放弃工作或玩忽职守导致公司财产或其他方面的损失；5.5.2未经批准的缺勤；5. 5.3迟到或早退；5.5.4离岗5分钟未经允许、批准或告知（紧急情况而上司不在时）；5. 5.5在工作时间内闲逛或消磨时光；5.5.6当班时睡觉；5.5.7未准时填报日报表或填写内容不真实、不认真。 5.6玩忽职守 玩忽职守指的是在工作时间内或公司范围内的任何一种疏忽导致公司的损失或给公司带来不良影响的行为。 违反本纪律者将根据情节严重程度受到等级A至D的处罚，该类事例如下，但并不仅限于这些事例：5. 6.1在工作时间内或公司范围内违反安全规定、疏忽或大意的行为，导致自身伤害、对他人的伤害或公司财产的损失；5. 6.2有意消极怠工；5.6.3对布置工作无正当理由未完成或效果不佳者；5.6. 4不遵守工作程序与规定给公司造成损失；5.6.5工作散漫，上级提醒后不思悔改。5.7不良行为 不良行为指的是在工作时间内或公司范围内的任何一种低格调或不当行为或活动。 违反本纪律者将根据情节严重程度受到等级A至D的处罚，该类事例如下，但并不仅限于这些事例： 5.7.1在工作时或公司场所内参与嬉闹、跑跳、打斗、投掷物品； 5.7.2恶作