《经济波动下的hr应对——以裁员丶减薪丶轮休等为题》由会员分享，可在线阅读，更多相关《经济波动下的hr应对——以裁员丶减薪丶轮休等为题（27页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、经济波动下的HR应对一一以裁员、减薪、轮休等为题郭文龙主要内容一、法律、政府对裁员的管制。二、法律对减薪的管制。三、法律对停工、轮休的管制。四、HR的对策.一、法律、政府对裁员的管制*、法律对裁员的管制。*2、政府对裁员的管制。工劳动合同法对裁员的管制(上)*劳动合同法第四十一条第一款规定:“有下列情形之一,需要装凑人员二十人以上或者裁凑不足二十人但占企业职工盎数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,典凑人员方案经向劳动行政部门报告,可以装凑人员“工依网金业破产法规定进行重整的:“2、人日;3、企业转产革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍
2、需袋减“从其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法屋行的。劳动合同法对裁员的管制(中劳动合同法第四十一条第二、三款规定:,应当优先留用下列人员:较长期限的固定期限劳动合同的:2、与本单位订无固定期限劳动合同的“3、家庭无其他就业人员,有扶养的老人或者未成年人的。8第一款规定袖准人员,在兴个月内重新春用人知故敞凑的人员并在局需条件下优兆挂用河资湘劳动合同法第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第一项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。劳动合同法对裁员的管制(下)助动合同法第四十二条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第
3、四十条、第四十一条的规定解除合同6法律、行政法规规定的其他情形附:工伤保险条例的规定(上)工伤保险条例第三十三条规定:从工伤保险皋金钕伤残等级立付次性伤残补助金,标准为【级伤残力24个月的本人工资,二级倪残为22个月的本人工炅土豪级伤残为z0个月的本人工资,四级伤残为18个月的本。2从工伤保院工资的8为本人工资的75%。仿残津贴5|,由工伤保险基金补足差额912工伤保险条例的规定(中工伤保险条例第三十四条规定:职工因工致歼被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资丫s0宏俊险费,传颠浑
4、赔实险。工伤保险条例的规定(下工伤保险条例第三十五条规定:藿逞困工致残被鉴定为七级至十级伤残舰享受以下1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为1门个门忡本丁姿托级伤酶泸弓个门的本壶L胁具体标准由刍_白冶区直辖市人民政府规定。2、政府对裁员的管制(上)集件华荣。术觊火记库1弹性工时、冲d上赘号唰岷共同应寸当前经诙国难。“江苏将出台具体实施办法,阶段性降低社会保险费率、缓缴社保赏最长可6个月、本年度朱袋员有补贴、加路工资可协商分期支付、部分工种可不定工时。鼓励企业采取在闷琴训、轮班工作、协衔薪酬蓉办法,尽量不装员或者少褪员,对做得迈的企业给予社会保险补贴、闷位补贴和塘训补贴。
