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1、勞工退休金新制 說明與解析,勞保老年給付為一種社會保險，目前一般勞工印象中退休金便是勞保老年給付。其提撥方式為，每月依投保薪資提撥五五，其費用由勞工、雇主與政府以一比七比二的比率分擔，當勞工符合規定條件時，便可請領。 勞保老年給付計算方式為工作前十五年為一個基數，後十 五年為兩個基數。 勞退金則是政府課予雇主照顧員工的責任，對於選擇舊制的勞工，只要其符合勞基法要件，由雇主依法提撥一定金額做為退休金，但勞工在中途離職則領不到這筆退休金。明年勞退新制實施後，對於選擇新制勞工，則由雇主按月提撥員工月薪六至勞工個人專戶，這專戶不會隨勞工跳槽離職而中斷，勞工符合參與新制十五年、年滿六十歲規定，便可請領月
2、退休金，若不符合月退休條件，則可請領一次退休金。,勞保老年給付與勞工退休金的差異,確保勞工獲領退休金之權益： 勞工有個人退休金專戶，不因轉換工作或事業單位關廠、歇業而使工作年資無法累計，進而無法領取退休金 雇主負擔明確： 改採確定提撥制，雇主負擔責任明確，易於成本管理 排除中高齡勞工之就業障礙： 避免雇主為規避或無法承受一次退休金之負擔而藉故資遣、解僱中高齡勞工，甚而關廠，可以大幅減少勞資爭議事件。,勞工退休金制度改制的優點,新制之勞工個人退休金專戶試算網址： http:/web.cla.gov.tw/trial/personal_account_frame.asp,勞工退休金條例草案條文之重
3、點,關於制度之種類： 採個人退休金專戶制為主、年金保險制為輔之機制。除符合一定要件之事業單位，得為勞工投保保險法規定之年金保險外，雇主應為勞工設立個人退休金專戶，存儲於勞保局 雇主負擔之提撥率： 雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之六 勞工自願提撥金額享有稅賦優惠： 勞工得自每月工資百分之六中自願提繳之退休金，得自其個人綜合所得淨額中扣除之規定,勞工退休金條例草案條文之重點,勞工存活年限超過平均餘命時之保障： 勞工開始請領月退休金時，一次提繳一定金額，投保年金保險，作為超過平均餘命後之年金給付之用 勞工退休金運用最低收益之保證： 勞工領取退休金之平均歷年收益低於中央政府所
4、在地之銀行二年定期存款利率者，差額由國庫補足之 年金保險之實施方式： 僱用勞工人數二百人以上之事業單位經工會同意，事業單位無工會者，經二分之一以上勞工同意參加後，得為其勞工投保符合保險法規定之年金保險,勞工退休金條例新制之特色,新制年資不怕斷： 工作年資不因轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響，退休金可攜帶式，勞工確領退休金 年金給付確保退休生活： 個人退休金專戶制、年金保險制之退休金皆採年金給付方式，確保老年退休生活 新舊制併存： 依舊制，領得到退休金的勞工，可以選擇繼續適用舊制，退休金完全沒減少；選擇適用新制者，舊制之工作年資先予保留，符合退休要件時依勞動基準法計給退休金,勞工退休金制度新
5、舊制比較,勞工退休金制度新舊制比較,勞工退休金制度新舊制比較,勞工退休金制度新舊制比較,施行後事業單位應注意的事項,原有勞工之選擇及其舊制年資的保留情形 新進員工（含轉業、初次就業）其適用制度 選擇或適用或新成立者之申報期限 書面通知員工繳納情形 置備勞工名冊、工資、提繳紀錄等相關資料 為自願提繳者代扣收繳 仍應按月為舊制年資提撥勞工退休準備金 新制罰責很重,施行後勞工應注意的事項,審慎選擇適用新制或舊制 保留年資之退休金或資遣費是以事由發生時之平均工資計算，而非以選擇適用之時點計算 瞭解雇主繳納金額是否有誤 自願提繳部分之代扣繳納情形,勞退新制施行後勞雇雙方應留意之事項,勞退新制施行後勞雇雙
6、方應留意之事項,勞退新制施行後勞雇雙方應留意之事項,勞退新制施行後勞雇雙方應留意之事項,勞退新制施行後勞雇雙方應留意之事項,勞退新制施行後勞雇雙方應留意之事項,勞退新制施行後勞雇雙方應留意之事項,勞退新制施行後勞雇雙方應留意之事項,年金保險新制的特點,保單多元化，可供選擇 可能享有壽險、意外險或醫療險等之保障 年金化終身領取退休收入固定 請領年金的時間，依年金保險契約的規定 可避免課徵遺產稅 所得替代率較高,個人帳戶與年金保險的比較,問：要適用新的勞工退休金制度，必須具備哪些條 件？ 答： 原則上，所有適用勞動基準法的本國籍勞工，都可以適用新的勞工退休金制度。但依據私立學校法之規定，提撥退休準
7、備金者，因為其提撥的標準，優於勞動基準法的規定，並不適用勞工退休金條例的規定。 除了適用勞動基準法的勞工，必須由雇主為其依法提撥外，實際從事勞動的雇主，以及不適用勞動基準法的本國籍勞工，或者委任經理人，經雇主同意為其提繳退休金者，也可以自願依據勞工退休金條例的規定，提繳與請領退休金。,問個人帳戶制或附加年金制的給付是否足以保障勞工退休生活？ 答 一般國家規劃退休金的所得取代率多以百分之五、六十為目標。 目前我國勞工一般都有一筆勞保老年給付（通常都領得到）以及一筆勞基法退休金（多數人領不到）。後者就是目前改制的對象。這兩筆加計後之所得替代率如果能夠達接近%，就應該可以接受。 規劃之附加年金制的所
8、得替代率 年資30年者估計為最後三年平均薪資的24%。 年資40年則為32%。 若是個人帳戶制如果將累積金額換算成年金給付則其所得取代率 年資30年者估算約為20.96%。 年資40年者估算約為31.06%。 另，勞工還可領取勞保老年給付。 勞委會正在規劃勞保年金化所得替代率也在百分之二十以上。 老年給付加計新制之退休金合計之總額所得替代率可達50%。,問：在本公司內，雇有一些外籍勞工，parttime工作，以及煮飯的歐巴桑，公司是否也要為這些勞工提撥退休金到個人專戶內？ 答： 依據勞工退休金條例第七條規定，適用的勞工只限於本國籍的勞工，所以，貴公司並不需要為所聘雇的外籍勞工提撥退休金。至於是
9、否要為parttime工作，以及煮飯的歐巴桑提撥退休金，必須看這些人是否符合勞動基準法第二條的勞工定義，也就是受雇主僱用從事工作獲致工資者，只要有受雇主僱用的事實，就算每日工作的時間只有二、三個小時，或者一週只需工作一、二天，甚至於是只有煮中餐的阿巴桑，雇主都應當為其按月提撥勞工退休金。,問：本公司是適用勞動基準法規定的企業，所訂定的退休金制度遠比勞動基準法的規定更加優厚，還需要依據勞工退休金條例規定，為勞工提撥退休金嗎？ 答： 依據勞工退休金條例第六條以及第三十五條規定，除非是雇用勞工人數超過二百人以上的企業，可以經過工會，或者二分之一以上勞工的同意，投保年金保險，以年金保險取代勞工退休金的
10、提撥外，否則就算企業訂有比勞動基準法更優厚的退休金制度，雇主還是須依據勞工退休金條例規定，為選擇適用勞工個人退休金專戶的勞工，提撥退休金到個人的專戶內，不能以企業自訂的退休金制度，取代提撥的責任。,問：在勞工退休金條例實施之後，對於原已雇用的勞工，應當採用勞動基準法的舊制，或者勞工退休金條例的新制？ 答：勞工退休金條例的實施日期，是訂於條例公布一年後實施，在實施日之前，雇主應當以書面的方式，徵詢已經聘雇的勞工的意見，由勞工自行選擇是要採用原有勞動基準法的舊制，或者勞工退休金條例的新制。原則上，對於未表示意見的勞工，視為繼續採用勞動基準法的舊制。至於在勞工退休金條例實施之後聘雇的勞工，就只能選擇
11、採用新的退休金制度，不可以採用勞動基準法的舊制。,問勞工如果先決定援用勞動基準法的舊退休金制度，日後是否可以再更改為採用勞工退休金條例的新制度？ 答：依據勞工退休金條例第九條第二項的規定，勞工經雇主徵詢意見，已表達採用勞動基準法的舊退休金制度的意願後，可以在五年之內，重新選擇適用新的退休金制度。,問：經營美容院的老闆，在新的退休金實施後，可不可以依據退休金條例的規定，提繳退休金？ 答： 依據勞工退休金條例第七條第二項的規定，實際從事勞動的雇主，是可以自行提繳退休金，自行提繳的退休金，還能享有自當年度個人綜合所得淨額中全數扣除的稅賦優惠。,問：本公司原本依據勞動基準法提撥的退休金，大約為勞工工資
12、的8，在勞工退休金新制實施後，本公司可不可以繼續提撥8？ 答：依據勞工退休金條例規定，雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資6，因此，貴公司如願意以勞工工資的8提撥，自然是合法的。,問我在企業服務已經3年，想在明年採取個人帳戶制的退休金制度，可不可以在公司提撥的退休金之外，再每月提撥工資的10到帳戶內？或者可不可以每個月依據本身的財務狀況，以不同的提繳率提繳？ 答 依據勞工退休金條例第14條第3項規定，勞工可以在其每月工資6範圍內，自願另行提繳退休金，且該項提繳的金額，可以從當年度所得淨額內扣抵。因此，勞工自願提繳的退休金，最高上限是每月工資的6，以工資的10提繳，是不合法的。又
13、為了避免勞工自願提繳者，因為提繳率變動的次數過多，造成企業或勞保局等的困擾，並便於計算應提繳之金額，勞工退休金條例第15條規定，勞工的提繳率，一年內調整的次數，只能以2次為限。勞工不能憑著本身的財務狀況，不斷的調整提繳率。,問：我今年在A公司工作已經滿15年，每月的薪資為3萬元，預計5年後可符合申請退休的資格，明年7月1日我究竟應當選擇適用新制，或者勞動基準法舊制，才對自己比較有例？ 答： 如依據你提出的假設條件，則到明年7月1日，你在A公司工作的年資16年，依據勞動基準法的舊制，已累積31個月的基數，假設在5年後符合申請退休的資格，且屆時能依法退休，那麼依據舊制可領取得退休金，為35個月的基
14、數，也就是105萬元；如果在明年7月1日採取新制，則可以保留舊制31個月的基數，也就是93萬元的退休金，加上新制下的退休金8萬6千4百元，加上新制退休金的投資盈餘，看起來似乎是採用舊制比較有利。 基本上，勞工在評估選擇舊制或新制，何者比較有利，其中國營企業、大型企業的勞工；年資已接近自請退休要件者，且其事業單位營運狀況穩定；或者勞工自行評估，能達到現行勞動基準法請領退休金的要件，比較適合適用舊制。但如果勞工更換工作的可能，或希望能定期領取退休金者，就可以考慮採取新制,問：加入職業工會的無一定雇主的勞工，是否可依據勞工退休金條例規定，提撥退休金？並享有請求退休金的權利？ 答 勞工退休金條例所指稱
15、的勞工，是依據勞動基準法第2條規定，係指受雇主僱用從事工作獲致工資者。所以，加入職業工會的勞工，只要確實有受僱用之事實，則其雇主就應當為勞工按月提撥勞工退休金。勞工未來如符合請領的條件，自然可以依法申請退休金。,問：公司是否可以自行為勞工決定，要採取新的退休金制度或舊制？如果勞工決定採行新制，雇主卻未幫勞工開設退休金帳戶，是否有罰則？ 答： 依據勞工退休金條例第九條規定，雇主應當從本條例公布後，到施行前一日，以書面徵詢勞工的選擇，勞工如果屆期未選擇，則繼續適用勞動基準法退休金的規定。此外，就算勞工先適用舊的退休金制度，在年之內還是可以選擇要適用新的退休制度。因此，選擇適用那種退休金制度是勞工的
16、權利，公司是不可以自行為勞工決定，要採用新的退休新制度或舊制。 雇主如果違法未依勞工的選擇，為勞工開立退休金帳戶，則勞工退休金條例第49條規定，經限期改善，屆期未改善者，處新台幣2萬元以上10萬元以下罰鍰，並按月連續處罰至改正為止。,問：在勞工退休金新的制度施行之後，雇主對於選擇舊制的勞工，以及原有在中央信託局的勞工退休金專戶，要如何處理？ 答： 勞工退休金新制度雖然採取確定提撥制度，但並未改變雇主與勞工在勞動基準法下，原有的法律關係，也就是說，勞工在符合勞動基準法的退休資格時，雇主才負有給付退休金的義務。 為了保障勞工在日後符合退休時，可以領得到退休金，勞工退休金條例第13條規定，雇主應當考慮選擇舊制，以及選擇新制而保留舊制年資之勞工人數、工資、工作年資、流動率等因素，計算出其未來可能應給付舊制年資之退休金數額後，再決定其應有之提撥率，報請當地主管機關備查後，按月在5年之內，足額提撥勞工的退休準備金，以作為支付可能的退休金之用。,問：勞工退休新制實施之後，如果勞工
