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1、国14社并第八章补偿性工资差别与劳动力市场2003年全国共发生各粑事改事故死亡(起)(人工矿企业(伤亡)|155971731512.7消防火灾事故12548l1|249718道路交通争坂66150l0aa72766水上交通事故6344980.4铁路路外伤亡事故|1264085306.3交通合计935592|11589785.0合计963976136340100.02013720个B大学莲学胡文柳1畹1北兰劳动力不仅看到工资,还关心福利、工作环境等:1.上海某公司,在新疆设立分公司,如果待遇一样,会不会有人去?2.东航飞行员案例:上海东航总公司个人所得税5%4;云南分公司7一8%飞行员流动性差(
2、普通培训VS特殊培训):跳果败俪70一210五3.煤矿职业病案例:每年职业病导致的死亡跟事故相当,每年8,4千人。(贯钱要有良心钱很重要,但人活着,并不仅仅为了钱。2013720干B大学莲学胡文柳霍十蕊亚当*斯密国富论中提到:劳动工资因工作有难易、有污洁、有尊卑而有所不同。*所以,危险程度高的企业以同样的工资招不到小*那么,坊东或者以更高的工资招人;或者花钱改善工作环境,权衡取舍。*工人自我选择企业的机制,促使企业作出调整。(工人要知道危险,并知道危险的严重性,如果让市场正常发挥作用,不需要政府调控)2013720个B大学莲学胡文柳3雷L李英一爷骶亚匹配,工人偏好与信息的作用劳动市场三要功能为
3、双方提供匹配信号和机假定工人谋求效用最大化意味着他们既重视工作的货币方面,又重视工作的非货币方面。、个人选择及其结果视偿性工资差别:-为了服引工人,它所必须支付的额外工资称为补偿性工资差别。劳动力分配(满足了社会的需要)对工人的补偿(个人层面的回报)2013720个B大学学阮文柳圈李阊颍薹火暴第一育髅亚匹配,工人偏好与信息的二、假设1.效用最大化(不是收入最大化2:工人的信息;*工人知道对他们十分重要的工作特征。什么时候知道信息不十分重要水人不能准确说出受伤的概率,-但是对这些工作的圣要性史以作出;笙晚虬判断3.工人的流动性。工人有一系列可以选择的工作机会。(山西洪洞县黑砖宜2013720个B
4、大孝学胡文柳垒言孛闰矿摹桑暴“第二节享乐主义工资理论与伤害风一、对雇员的考察无差异曲线:负效应E特别厌恶风险户|丿示太厌恶风险传R防R1伤害风院2013720市B大孝学胡止柳逼麦李旦歹薹大景林“第二节持乐主义工资理论与伤害风险二、对雇主的考察主要假定:*减少雇员伤害需要很高费用*竞争的压力可能使许多企业在零利润上经营*具他所有工作特征是给定的。这三个假定的结果是企业如果减少工作伤害并保持竞争力,它必须降低工资。2013720个B大孝学胡文柳7暑呋闰矿薹桑暴*解释利润线:、TT=PQ(L,Kj-WL-rK-aS&如果T二0,PQrK是常数,用N表示,则:WLHFas白N所以,W和S是相互交换的关系。2013720巾B大孝学胡刀树8义一资强论与伤害风险等矛丈涧血线_表示在一定利润水平上的各种风险及工资水平的组H凸向左上方2013720个B大学浩学胡止柳圆a第二节挂乐主义资担论与伤害这责鬟一,雇玟资三熹与雇员的结合2013720不同企业与同一劳动力结合H0
