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1、项目管理模式下青年思想工作探索 作者：江 雄 单位：二公司阳江项目部 登录：2007-10-8摘 要： 作为建筑施工行业，随着项目管理模式的日趋成熟，原来固定建制模式的打破，项目人员流动的急剧加速，人员结构的进一步年轻化，伴随着市场经济大潮的冲击，条件相对艰苦和工作单调枯燥的先天不足已经使员工的思想尤其是青年的思想已经发生了根本性的变化，传统的思想工作模式已经远远不能满足项目管理的需要，这一现实已经向我们的政工岗位人员提出了严峻的挑战，尤为突出是 80 后这一代青年的踏入社会，青年已经从原来的生力军角色逐步过度到了主动军的角色。如何在项目管理模式下继续发挥思想政治工作的重要保障作用，促进项目管
2、理各项工作的顺利开展，是我们政工人员与时俱进、义不容辞的责任。本文主要通过对现在项目管理模式下的青年思想状况现状，在继承传统思想工作模式的前提下，所进行的一些思索。 关键词： 项目管理 思想工作 探索 在项目管理的模式下，人员的精简，青年人在项目部中占据人数的大多数。青年人员作为项目部思想政治工作的重点对象，由于青年思想活跃、个性鲜明、随意性大，已经对传统的思想政治工作模式提出了挑战。纵观和分析当前青年的思想，主要表现在以下几方面： 1 、过分的自我、自信、自卑甚至自傲。 1.1 舒适的成长环境和社会大环境的影响下造就了青年的过分自我。 项目部现在的青年大部是七十年代末和八十年代出生的，大多独
3、生子女的成长环境是在父母和亲人的细心呵护下从校园踏入社会。过分的溺爱在一定程度上锻炼了青年人在成长过程的叛逆心理，总将父母亲人的引导和劝导当做是唠叨，总希望父母和亲人要尊重自己的选择，总要求父母和亲人不断满足自己的要求，总期待父母和亲人给予更大的自己空间。成长的环境已经为青年今天的过分自我埋下了种子。改革开放的春风在吹响建立市场经济体制号角的同时，也会给这个社会带来和传播更多、更快的新鲜的咨询，使这个社会充满着更多的诱惑和传奇。这也要求当代青年要学会自我的分辨是非，要学会自我的保护意识，要学会在这个社会的大舞台上表现自己、展现自我、实现理想。社会环境的影响为今天青年的过分自我提供了良好的生长土
4、壤。我行我素，对项目部管理制度的执行轻视化，工作的热情和质量大多凭自己的心情，情绪化的一面在工作的过程中一览无余。对一些意见和建议表面上接受，但内心甚至骨子里是不称赞同，只不过是碍于提出意见或建议的人可能是自己的上级，考虑了一些面子上问题才不去面对面的进行反驳。总认为项目部现行的思想政治工作的模式太 out ，一些方案的研讨和讨论都是领导说了算，自己的意见和建议往往会埋藏在心里面，总认为表达出来也是无用的，选择了沉默是金的方式，不能面对面，非常虚心和诚心的与人共同去讨论具体问题，缺乏良好的团队精神和合作意识，这就是项目管理模式下青年过分自我的具体表现。长期存在这种现象，必将阻碍青年的正常成长与
5、成才。 1.2 一帆风顺的成长经历造就了青年的过分自信。 当代青年在舒适的环境成长，很少经历挫折和打击，从幼儿园一直到大学，都在自己的努力和父母亲人的帮助下顺利完成。在踏入社会的时候又迎来了建筑市场的春天，顺利的找到了自己的工作，四航局对人才的渴求和良好的用人环境使每一个新进来的员工从报到的那一天起就印象深刻，暗暗庆幸，甚至得意。天之骄子的身份，踌躇满志的心态，很希望在四航局提供的这个大舞台上一展身手，因此对于安排的一些工作总认为是很简单的，特别是对于安排到一线的施工班组见习总以为是大材小用，好钢没有放在刀刃上，总有种让人埋没的感觉。而他们在实际工作中的表现往往是虎头蛇尾，在脑海中没有充分考虑
6、和预测到将面临到的困难，过分的自信经常丧失了做好事情的最佳机会，等到机会已经失去的时候又会找更多的客观原因去为自己开脱。同事们的好言相告往往会误认为是在嘲笑自己，不肯虚心接受和敢于面对现实。长此以往，只会为个人的品牌和诚信度在减分，也不利于营造项目内良好的合作氛围。 1.3 学历的高差和身份、性格的差异造就了一部分青年自卑心理的存在。 随着新型人才观的树立，衡量一个人才的标准已经不仅仅是一纸的文凭和证书，而更重要的是取决于个人的实际综合能力。但学历文凭作为一种硬件，在职称、理论和考取执业资格等方面上还是一个必备的基础，现在每年接收的一小部分中专和大专毕业生，在日常工作中，自认为是学历比大多的本
7、科低一个层次，理论知识相去甚远，特别是在涉及到理论计算的岗位上，他们会更加认为自己难于胜任这些岗位，久而久之就产生了自卑的心理，总觉得自己比本科生差，在分析一些自己的不足时，总是以自己的起点低，理论知识不足来自居，看似谦虚的回答，实质是自卑心理在作怪。 随着我国人事制度的深入改革，作为国有企业，一些传统的人事关系也发生了很大的变化，行政级别和干部工人身份越来越淡化了，固定工和临时工的区分已经随着合同制的出现一去不复返了，剩下的只有是合同期的长短之分了。但干部和工人的说法在一些场合和文件还是屡屡出现，户口问题一直牵动着一些如学历、学位和职称等不符合入户广州条件的青年的心，一些福利待遇之差、身份差
8、异总觉得自己难于融入广州这个城市，甚至四航一个总部在广州的单位。在他们这部分青年中无形中形成了“正规军”和“雇用军”的说法，无形中也产生了自卑的心理。 在这个开放和精彩的年代，充满活力、性格开朗、勇于表现自己的青年往往更容易得到业主们的认可、引起领导们的关注、赢得同事们的好感。但青年中个性差异的客观事实存在，在今天激烈的岗位竞争环境中的还是有相当的砝码重量。内向、有自闭倾向的青年中这种环境中必然会加剧自卑心理的形成和发展。 1.4角色的转变和良好的机遇造就了青年的自傲。 在项目管理的模式下，青年已经慢慢完成从生力军到主力军的角色转变，青年占据了管理人员的绝大多数，他们在与技术工人和分包队伍员工
9、合作时，由于角色的转变，身份的感的优越，在一些安排工作时的言行举止中会不经意的流露出自傲的一面，甚至在进行某些讨论时，这种自傲的一面会变成自负的一面，在打击技术工人和分包队伍员工积极性的同时，事情也往往没有一个圆满的结果。 建筑市场的火爆，企业发展的强劲势头，为青年带来了更多的发展的机遇，这也为青年的自傲奠定了资本，反正公司的人员紧缺，不在这个项目部干可以调到另一个项目干，或不喜欢这个项目部更巴不得有机会可以调离这个项目部。因此在工作中一些意见的不同会瞧不起同事，甚至与领导、同事对着干的现象也屡见不鲜，必然也会增加和谐团队、和谐项目部建设的难度。 2 、对于“螺丝钉”、“孺子牛”、艰苦奋斗等精
10、神的漠视，在青年的意识形态上产生了对思想政治工作的抵触情绪。 雷锋精神、深圳特区的开拓精神和党的优良传统都曾经是某一年代的主旋律，已经影响了几代人，至今仍然在思想政治工作领域有着不可代替的作用。那些曾经让青年一代热血沸腾的时代精神在今天的青年们看来不过一些茶余饭后、老在耳边唠叨、没有实际作用的话语。都什么年代了，要有与时俱进的精神，这是青年人普遍的第一反应。想当年、忆当年敌不过如今的讲市场。这种漠视的态度令今天的政工人员感到的更多的是一种的无奈，一种担忧，一种责任。 3 、时代的要求，现实的冲击，青年人要一直往前走，一切向“钱”看，忽视了危机的存在。 在市场经济的大潮中，在这激烈的就业、生存环
11、境的竞争中，房子、娘子、车子等都离不开票子钱，这就必然迫使青年人要不断追求进步和上进，不管是学历、技能还是管理知识，甚至于赚钱的“门道”，都希望通过自身价值的提升来提高和改善自己的生活质量。因此，社会的现状、生活的压力、竞争的需要促使青年要一直往前走，一切向“钱”看，造就了青年的这种急功近利、浮燥的心理。随着时间的流逝，好高骛远、眼高手低、不踏实的表现在一些青年的身上很容易的被找到，严重的甚至还有一些违法违纪的倾向。究其原因，我们管理制度的不够完善是一方面的原因；青年人不会向左向右看，更不会向后看，根本不清楚也不会给自己定位，只看到前有标兵，但旁边和后面的追兵却都看不到，或是视而不见，没有真正
12、对自己的职业生涯进行思考和规划，经常是处于一个迷茫的状态，虽然都知道“不进则退”的道理，但缺乏竞争意识造成了危机意识的淡薄；随着“下岗”这个词语的消亡，在国有企业里面，传统用人机制“遗毒”的存在，特别是在建筑市场火爆的今天，岗位的危机在青年团员中是越来越无视，只要自己不犯严重的错误，反正国企较为宽松的用人环境总会让自己有一个岗位，体制的优越也慢慢成为青年团员危机感不强的“温床”。 4 、培训的兴起和加强，激发了青年对培训的渴求，但对自身培训的需求和规划非常迷茫。 21 世纪，什么东西最贵？人才； 21 世纪，什么是青年人最渴求的？培训是其中之一。近年来，随着公司人力资源体系的不断完善，对于人力
13、资源的不断加大投入，业务和管理技能培训的加强，让人感受到公司对于人才培养的魄力。青年团员对培训的意愿非常高，总希望公司能够给予更多的培训机会，而且更多希望的是集中的送外培训。不管什么内容的培训，都希望能够参加，总认为培训更多的是一种福利，现在用不上，将来应该可以用得上。很少去考虑对自己是不是真的很需要，在自己规划的职业生涯中所占据的位置是否重要。很不乐意去接受项目部自己举办的内部培训，常用没有参加某某培训来为自己工作质量找借口。 5 、青年对社会上一些不良现象的过度不满导致了对社会政治的漠不关心。 当今社会资讯发达，媒介众多，信息的流通非常方便和广泛。但越来越多的年青人却坚守 “ 事不关已，高
14、高挂起 ” 的处事原则，对于社会上的一些政治事件听之任之，没有丝毫的热情。面对社会上屡屡出现的一批批败坏党纪国法的不法之徒，使年轻人对部分领导干部失去了信心和信任，对社会上一些有失公正、官僚作风等丑恶社会现象为何屡禁不止感到不理解，最后只能是对任何无关自己的事视而不见，漠不关心。“五四”的精神所体现出青年的活力和激情已经一去不复返，听党的理论和历史进程只会一笑而过，政治事件敌不过如今的商业事件。 面对项目管理模式下的青年思想状况，是摆在项目部领导面前尤其是政工领导面前的一项重要工作。发扬党的优良传统，创新思想工作的模式，发挥思想工作的软实力，彰显思想工作的活力，是我们政工干部们义不容辞的责任和
15、义务，也是显现思想工作在项目运作过程中的“润滑剂”作用。 5.1 创新观念，做青年人的“同龄人”。 项目管理模式下的青年人，想法多，个性强，情绪化。要想深入到他们当中，进入到他们的圈子，必须首先要改变自身的思想观念，加强与他们的沟通，缩小与他们之间的代沟，争取做他们的“同龄人”。 政工干部不要刻意去宣传和固守的一些理论观点和认为属于社会主义优越性的东西，而过去被认为与社会主义格格不入的东西，正在进入我们的生活。许多现实的社会问题，在马列原著中找不到现成的答案，于是在思想上、理论上就陷入困惑。唯有转变观念，不断的更新知识，实事求是，少谈论和区分姓社还是姓资的老问题，多谈一些时代的主旋律与青年的关
16、系，青年为什么要接受时代的主流思想？引导青年怎么在现实的本职岗位上去践行这些理论观点。虽然与青年人在年龄和心态上可能会存在界线和代沟，但在思想上不应该存在，而是要努力成为他们的“同龄人”。青年人叛逆的思想、善变的思想、另类的思想通过与政工干部们的互动和引导慢慢向主流思想靠拢，从而把握住了青年的思想动态和现状。如上述青年人在压力之下，过于急躁对利益的追求，而忽视危机的存在，不利青年的长远和健康的发展，必须予以引导。政工干部只有在接受这种现实的情况下，在肯定这种压力存在的前提下，通过一些数据和事例的讲解分析来帮助青年人释放压力和忧虑。又如青年人对政治和传统思想的漠视和抵触情绪，在体现青年人现实性的背景下，也表现出年青人对于政治和传统思想的不了解和不理解，甚至于误解。政工干部们唯有转变观念，在承认这种事实的基础上，用身边当代人演绎这些传统思想的现实事例的去开导青年人，让他们明白这些传统思想的表现形式会随着时代的变迁而变化，但精神不会改变。在市场经济发展的今天，先谈政治，再有经济已是一个不争的事实。 5.2 创新方法，做青年
