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1、*有限公司工会工作管理条规一、 *工会1、 性质： *公司工会是中华全国总工会的一个基层组织，上级主管部门为高新技术产业开发区工会联合会。他是代表职工利益，为职工说话办事，维护职工合法权益的职工群众组织。2、 特点： 在公司的行政领导下，反映职工的愿望和要求，并在法律规定范围内，积极主动，独立负责开展工会工作。具有推动公司发展，维护职工人权双向利益等特点。3、 作用： 团结引导企业职工以经济建设为中心，企业发展目标为重点，充分发挥职工的才智和主观能动性，使企业职工振奋精神，敬业开拓，克服困难，在全面完成本公司各项经济技术指标和精神文明的建设中起“主力军”作用。4、 宗旨： 坚持群众路线，本着一
2、切为职工利益着想，一切依靠职工智慧之精神，全心全意为职工服务，把工会办成“职工之家”。二、 入会程序及要求1、 入会对象工作认真、品学兼优，求取上进，无刑事犯罪记录且入社满3个月（已转正）以上的*各类员工。 2、 入会申请A 入会前应先向工会小组组长提出书面申请。B 填毕入会申请书交于工会小组组长签署意见。C 再由所属工会小组组长递交工会主席审批。3、 工会小组组长名单课室： * 品质：*制一车间：* 制二车间： * 制三车间：*制五车间：* 制六车间：*4、 会费上缴时间A 会费每季度（三个月）汇缴一次；B 每季度16-17日为会费上缴时间，由各工会小组长代收；C 每季度末18日由各组组长将
3、所收会费汇缴于胡卫倩；D 每季度末20日由*将收齐后会费统一缴于财务部。三、 集体协商制度1、 集体协商是指职工方代表（企业工会）与相应的企业代表，为签订和履行集体合同进行商谈的行为。2、 参加集体协商的代表，每方为6-12人，双方人数应对等。3、 企业负责人和企业工会主席分别为双方首席代表，企业负责人或企业工会主席因故不能担任首席代表的，应由其书面委托各自一方代表担任。4、 集体协商可分定期和不定期两类，定期的协商由双方在集体合同中规定，不定期的协商由企业方或职工代表方提议。当一方提出商谈时，另一方应及时给予答复，并在7个工作日内由双方商定协商时间与地点。5、 集体协商的内容、程序应符合劳动
4、法等有关法律法规及公司相关规章制度。6、 双方协商代表法律地位平等，不存在隶属关系。7、 协商内容，应兼顾国家、企业和职工各方利益，维护正常的生产工作秩序，形成合作共事，共谋发展的良好气氛。8、 在协商中，对有的内容一次不能达成一致意见的，可经多次协商，取得共识。9、 已达成的协议，由双方代表分别在有关人员及职工中传达或召集会议传达并负责贯彻执行。10、 履行集体合同发生争议，企业双方协商解决不成的，可向上级工会组织申诉。四、 退会程序1、 已加入工会之会员如因各种原因退出工会的，可随时提出书面报告。（程序同二、2）2、 凡拒缴工会会费者，作自动退会处理。3、 凡因各种原因辞离本公司员工，自离司之日即为退会之日。本条规自*年*月*日生效！（原文件同时失效。）*有限公司*年*月*日
