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1、如何有效应对客户验厂 1.工厂中年龄最小的工人是多少岁?（16岁） 2.工厂有帮助学龄儿童获得工作经验的程序吗?（工厂从无使用童工） 3.工厂有限制聘用18岁以下的工人吗?（有） 4.工厂用什么程序核实工人的年龄?（真实有效的身份证） 5. 所有工人都自愿在这工厂工作吗? （是）6.工厂有囚犯工或是由军队/政府其它机构分配的工人吗?（没有） 7.如果工人的轮班时间结束，他们可以自由离开吗?（可以） 8.门卫只是进行正常的守卫工作吗?（是）如果那样, 他们基本的工作是什么?（保卫工厂财产安全及员工的人身安全、消防安全） 9.工厂通过什么方式聘请工人？(通过刊登广告、职介所推介、人才市场现场招聘)
2、 10.如果工人有不端行为或恶劣的表现会受到什么处分?（口头教育、警告、记小过） 11.工厂会由于工人的年龄、民族、种族、宗教、性别、 性取向、政治面貌、和/或者出生地不同而制约工人吗?（不会） 12. 训练有素的工人(如生产工人) 的最低薪金是多少? （底薪是￥1100/月，加班费另算，均按劳动法规倍率计算） 13.如何支付工人的薪金? (银行转账/现金支付)14.工厂多长时间发一次工资? (每月25号-30号发上月工资)； 15.工人的薪金中有任何的扣款吗?（没有） 16.有工人欠工厂的钱吗?（没有） 17.津贴和/或者福利包括在计算最低工资吗?（不包括） 18. 工厂有何激励措施吗(如奖
3、金)?（有优秀员工奖） 19.工厂有支付工人在培训期间的工资吗? (有) 20.工厂有支付工人超时工作的工资吗?（有） 21.工人最多连续工作多少天?（一般是5天，赶货时6天） 22.工厂正常运作的时间是多少小时?（每天八小时，每月22天） 23.工厂实行几班倒工作制? （一班倒）a.每个工作班是多少个小时?（8小时） 24.怎么计算超时工作的薪金(工作日星期一至星期五 1.5 倍 ，休息日2倍 ，法定假日3倍)?25.工人每天有膳食时间吗?（有，用餐时间一个半小时）26.工厂有急救用品可供使用吗?（有）27.工厂有灭火器和/或者洒水装置吗?（有灭火器） 28.厂内超过一层高的大厦有防火梯吗?
4、 （有） 29.工厂免费提供个人防护器材给工人使用吗?（有） 30.工人可无限使用饮用水吗?（是）31.工厂有足够的通风和照明系统吗?（有） 32.有主管在生产在线给工人解疑吗?（有）33.工厂有为工人提供住宅设施吗?（有） 34.一个房间平均住多少工人?（4-6）35.睡觉处所以性别分隔吗?（是） 36.工人有单独床位或睡觉空间吗?（有） 37.所有房间都张贴有以当地语言写明的火灾或紧急事故的疏散指示吗？（有）38.工厂有举办消防演习吗?（有） 39.宿舍里或与宿舍相连的楼房里有易燃物品吗？（没有）40.工厂有提供厨房或洗衣设施给工人吗?（有食堂）41.能否自由进出宿舍？（持厂牌能自由进出）42.工人能自由进出工厂吗?（凭厂牌、外出放行条可以自由进出） 43.工厂在空气净化和危险物品管理方面采取了什么措施？（有相关管理制度） 44.工厂有把任何产品外包出去吗？（没有）
