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1、四川农业大学政法学院人力资源管理专业2010届毕业生实习要求一、目的要求毕业生产实习是检验学生灵活应用所学知识处理实际问题能力的重要环节，旨在进一步提高学生综合素质，培养和锻炼学生的实际工作能力。二、实习时间第六学期毕业实习安排和完成开题报告；第七学期完成论文和论文答辩；第八学期，校外实习时间为2010年2月22日至6月2日（时间为18周）。1、 本学期第三周成立毕业实习及毕业论文（设计）工作领导小组，负责全院毕业实习（论文）的领导组织工作与过程监控。 组长：舒永久 副组长：颜怀坤 成员： 陈 娟 岳龙华 李崇梅 贺国荣 蓝红星 殷焕举 秦自强 赵国友 李西源 王惠燮2、在本学期第3周周五前（
2、2009年3月13日）召开毕业实习动员大会，安排和部署人力资源管理2006级毕业实习和毕业论文（设计）等工作。3、学生选题与开题报告撰写时间：本学期第415周。4、毕业论文（设计）的开题报告时间：本学期第16周星期六、星期天（2009年6月13日6月14日）进行。开题报告未通过者在第18周星期六（2009年6月27日）重新进行开题答辩，如仍未通过者不得进入下一个实习环节。5、2009年6月13日12月21日进行毕业论文撰写。6、2009年12月21日12月23日举行毕业论文答辩。7、2010年1月10日推荐优秀毕业论文和最差论文。8、2009年4月2日2010年5月23日进行毕业论文和毕业实习
3、不定期检查。9、2010年3月1日举行毕业论文补答辩或延迟答辩工作。10、2010年6月29日提交毕业实习工作总结。三、实习指导与管理体制实行院、系领导下的指导教师负责制，学院下达毕业生产实习任务，系和各专业负责人落实，指导教师负责毕业实习的全面指导。指导教师是毕业实习学生的第一责任人，主要任务是：（1）指导学生选题和拟定实习计划；（2）指导学生进行社会调查及研究工作；（3）答疑并解决学生的有关问题；（4）指导学生完成各项毕业生产实习工作等；（5）检查、督促和指导实习任务的完成、毕业论文的撰写和参加毕业实习答辩等；（6）评定学生的实习成绩和写出学生实习评语。四、毕业论文、实习总结与论文答辩毕业
4、实习结束后，每位学生必须按时向指导教师提交毕业论文与实习总结。1、毕业论文论文撰写：每位毕业生按学校统一规定的毕业论文格式（见教发20067号）独立撰写毕业论文，力求条理清楚，数据准确可靠，分析问题透彻。论文打印成册，连同电子文档一并上交到学院教行办归档。字数要求：毕业论文和毕业设计一般不少于8000字。论文摘要200字左右，关键词3-5个。可根据实际情况适当调整，但不得低于上述字数规定，参考文献不得少于15篇。2、毕业实习鉴定表包括对实习工作全面总结、导师意见及实习所在单位签章。五、成绩评定毕业生产实习成绩包括指导教师评定成绩和毕业论文答辩成绩（百分制）两部分，学院答辩委员会据此确定出各毕业
5、生的毕业生产实习成绩，按优、良、中、及格和不及格五级记分，提交教务处。六、毕业生产实习纪律1、严格遵守学校和实习单位的各项规章制度，遵纪守法，维护公共道德。2、注意安全。实习期间及返校途中注意人身安全，不得有违反安全规范的行为。3、必须服从指导教师的安排和指导，并随时主动与校内外指导教师保持联系。4、遵守实习时间，有事必须请假。5、校外实习结束后，按时返校。特殊情况须向学院学工办请假（Tel: 0835-28853082）。 政法学院人力资源管理系 二00九年四月十二日 附：人力资源管理专业论文选题方向人力资源管理专业论文选题方向研究方向（宏观）研究方向（中观）研究题目（微观）人力资源管理发展
6、1. 公共部门人力资源发展战略规划的制定与实施2. 基于企业战略的人力资源规划研究3. 企业人力资源动态战略规划研究4. 民营企业发展战略与核心人才培养5. 不同行业人力资源管理模式比较研究6. 传统文化对人力资源管理的影响7. 基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究8. 我国家族企业人力资源管理问题研究9. 关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究10. 中国西部人力资源管理模式及发展方向研究11. 国有企业人力资本投资的研究12. 团队精神在企业人力资源管理中的运用1. 论企业人才流失的原因与应对策略2. 人力资源战略与规划影响因素分析3. 企业人力资源战略规划的现状分析4. A 企
7、业人力资源规划研究5. 某公司员工满意度调查6. 提高人力资源管理人员素质的途径分析7. 如何提高知识型员工的忠诚度8. 中美企业人力资源管理模式比较分析9. 企业人事部改名为人力资源部的思考10. 对“海归”变“海带”现象的分析11. 企业战略与人力资源战略的关系一家企业的调研报告12. 新形势给人力资源管理带来的挑战招聘问题研究1. 招聘中的信息不对称研究2. 企业人力资源招聘的风险分析及防范1. 企业内部招聘和外部招聘的对比研究2. 校园招聘的现状分析与对策研究3. 招聘面试方案的设计与应用研究4. 招聘会中采用的招聘技术现状调查5. “无领导小组讨论”在企业招聘中的应用绩效问题研究1.
8、 战略与绩效考核的桥梁-平衡计分卡实施研究2. 平衡记分卡在团队绩效考核中的应用3. 基于工作绩效的雇员流动机制研究4. 国有企业绩效考评问题研究1. 360度考核在中国企业的运用2. 浅析信任对高绩效团队建设的影响3. 某行业（IT、旅游等）绩效管理中的问题与对策4. 沟通在绩效管理中的作用分析5. KPI的应用与分析研究-以某企业为例6. 企业知识型员工绩效考核模式研究7. *企业绩效考核系统研究8. 知识型员工绩效考核指标构建9. 关于企业管理人员绩效考评研究10. 企业管理人员绩效考核体系研究11. 几种绩效考评方法比较分析12. 平衡计分卡在我国的应用现状与发展对策13. 浅析胜任素
9、质模型在绩效管理中的作用培训与职业生涯问题研究1. 企业员工培训风险管理研究2. *企业职工培训激励机制研究3. *企业人力资源培训流程分析4. 员工培训在提升企业人力资本中的作用分析5. 民营企业员工职业生涯设计问题研究1. 如何进行有效的培训需求评估2. 企业培训体系的设计与应用分析3. 国有、民营、外资企业培训模式比较分析4. 国有（民营、外资）企业培训现状比较分析5. 员工职业发展路径分析6. 拓展训练模式对企业人力资源管理的应用分析7. 职业生涯管理分析（可以某公司为例）8. 论员工和组织在员工职业生涯管理中的责任薪酬激励问题研究1. 浅谈知识型员工及其有效激励制度的构建2. 浅析激
10、励理论在人力资源管理中的作用3. 国有企业经营者年薪制的思考4. 浅析目前我国国有企业（或其他类型企业）薪酬的特点及存在问题1. 如何进行有效的外部劳动力市场薪酬调查2. 对人力资源经理岗位人员的市场薪酬调查报告3. 以具体岗位为例，比较海氏评估法和IPE评估法4. 一家电脑公司的销售人员的奖金设计5. 浅析宽带薪酬的设计与应用6. 宽带薪酬在薪酬管理中的应用7. 不同类型企业薪酬模式的对比研究8. 企业薪酬制度的现状与对策研究（以某企业为例）9. *企业薪酬管理模式探析10. 高科技企业知识型员工薪酬设计研究11. 企业素质模型与能力工资制设计12. 浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用13. 员工持股计划在我国国有企业中的应用14. 关于企业职工持股若干问题的研究15. 公司如何平衡各部门员工的绩效工资工会干部职业化研究1工会干部职业化内涵2工会干部职业化路径和对策3工会干部职业化实证研究4工会干部职业发展路径调查1工会干部素质状况调查2工会干部选拔机制研究3工会干部职业特征研究4工会组织体系及岗位设置研究5工会干部工作内容研究6工会干部考核管理机制研究7工会干部激励机制研究8工会干部保障机制研究9工会干部职业通道研究 人力资源管理系 2009-3-3
