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1、新员工入职培训之一一团队精神&忠诚度点击此处,写上您公司的名称棣濮市交公子f品团队的力量与伙伴粲况传作,就能变得强大。#怀的蚂蚁军团在非江的草原上如果见到羚羊在奔逃,那一定是狮孔来了;如果见到狒子在眠盛,那就是象辣发怒了;如果见到成百上干的狮子和大象集佛逃命的李观景象,那是什么来了一一蝴蚊军因!虹虱昧伴等的渺小传明,任伴人部史以隋意处置安,但它的团队磁中之王也要退澄三舍,从这个古老的寓言人们可以得到启示:个体骏小,没有关系,与伙伴精冼协作,就能变得强大。O6I一)团队的力量9模汉相争,项羽勇猛无比,力大能承L园吴H邦的胜利是一个团队对一个单人的胜利.LOBO|(一)团M的力量,多了商追求个人价
2、僵实硼与团的时代“大成功依靠团队,而个人只能取得小成功“团【ILOBO|(二)为ft久人多力显卵不一定大7(旦的垃刀只扁堕独扛颗旷亘人拉力孜和的85%;而八人组的拉力则降到单独LOBO|(二)为t人多力春却不一定大?华盛顿司作规律说的是:一个人敷衍了事,两个人互相推诿,三个人则永无成事之日.多少有点类似于我们“三个和尚“的故事,人与人的合作不是人力的简单相加,而是要复杂和彼妙得多:一个人一分钟可拾一个酮)六十个人-秒种卯挖不了一个涂,这种团队协作中出现内耗的现象栗秤为郎尼人力定律.LODBO|(二)为ft久人多力显卵不一定大?我们的社会LODBO|(二)为ft人多力量卵不一定大?然而,在我们传统的管理理论中,对台作研究得些不多,最直规的反显就是,目前的大多数管理制度和行业都是致力于减少人力的无谓消耗,而非利用组织提高人的效能换言之,不妨说管理的主要目的不是让每个人做到最好,而是邀免内耗过多.那么,如何澧免内耗过多呻从制度尿面来沐,就是要简浩有效的制度、通畅完葛的流程以及公平激劲的考核规则,巾从文化层面来讲,就是要树立团队精神缺乏“团队精神“的羧休不过是乌台之众,而一个有口度韶争力妮力的团队,少小有“团队精柳“。一个人没有团队精神恒隽成大事,一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙,一个民族如果没有团队精神也将难以强大。
