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1、GBSHCM2009海尔IDP推进方案2008.11.10附件:IDP员工指导书_PAGE1标题:个人发展计划CIDP)董菅真羞内容:仁人炎尿i划0DP,IndvdualDevelopmentPlan)是一仁吴法M技屋的工执,是一张绢工札兄生张属地日,勾标函工的伸给、兴坂、目标、挂叙腾力或林应发洁动,莲动取E个人技尿训0DP)状不民仁明一张一并颂吊一汪的表根居述佩李职H尿的限为武命余李不聪化仪录阮巳技觉俊目标院10P次丁维英仪环塔一分铁应书不队坤在佳继开公晚技扬的儿分铁色佳衔的有虹余江河所定明罚发尿河然加入二鸿悦,吾于仪仁宏其体衍动时候D小腾描大的伟俊迪申余动描开体的技的一沥林会认怡考体定歪佛
2、明则自巳本宁的明伟圭春扎蛇挂IDP挂招孙你-蔡以宙当年的发尿目林0DG)英希助作朋炎宏作的HssnEhnnE8E附件:IDP员工指导书_PAGE2标感:IDP给海尔及员工带籼的收益对集团:“浩河刑工关绘力、知泓胡的用,定引工闵关司所骠的叶根人十发育,八网探吴工队仿作炎祖应挂发屋的澈颂工的自主孕发朗眼泉,逊武探限尔建成为学习朋绍绅,国早希助海尚应索。命佳坪的人才探等,提开伟刑人才阮描入的有烦朝腾市于鳃人才育传的发阮动胀。在人才诊戮院肖扬动租放对个人:人深涛自发尸衍月途洁人发居刑QDP)日引95许胡奂止州色轻的朝和农罪沥并圭有颢的画色恬婉学吴朋御刹乡引及纳织的支招,八页描开自或兰荣。Coympoe
3、mmyppenE35宏心4人志朋M00p),阮标王诚HH战河为2心心5浩chis00F),贝挂林3一步了希、发尿柏探下居的朱会,有利于柏下屋3颖的信伟耿途认居河汀人我尿(DP),帝动绍明鄱命下居的朝佐刑工作友司的浩,八西莫艘黛矢嬗掣发员工甄青的工作矗槽E附件:IDP员工指导书_PAGE3标感:IDP的准备内容:有效IDP的关键是你-计划你的IDP并不围难但霜要你认真考虑你短期和长期的职业未来你花趋多的时间考虚你的热情和职业目标及这些热情和目标与你主管经理积业务部门的的业务目余一致结果泓炼有价值无论你是想圭眉访的飒位上运是坚刺的闻位上发厕之己江技脑JDP春你的跋径图I区E附件:IDP员工指导书_
4、PAGE4标题,IDP顾利推进中务方的职责员工直线经理。制定、执行、定期。辆导下属制定、执行、回顾自已的个人发定期回顾关个人发展计展计划(IDP;划(IDP):。积极主动与目线经。提供积极的、有建设性理沟通并倾听其反的反饿和持绽的辆导堤essaxaa不二HRP/部门塘训主管集团培训经理浩尔大学“推动个人发展计划“安排、组织和推动整IDP的在所在部门个IDP的实施的实施。剑定、执行E-*提供堡训和必要支持。Leaming、课堂垮训等学习与发展工作。51noermncpnEE附件:IDP员工指导书_PAGE4标题:IDP的FAQ内容:Q1:IDP与IDG的关系是怡梅的?A:IDG是个人发履目标,它
5、是员工在刺定自己的年度PBC时设定的为增强实现业务目标秦或人力管理日标的能力而确定的发展目标,它将由呆工的个人发展计划CIDP或其何取尾浑IDP是个人发尾设恺,它是实沛仁OOE附件:IDP员工指导书_PAGE5标题:IDP的FAQ内容:Q2;IDP包括晟些内容,填写的怡路是什么?外第一步,考虑“戒想到聘里“:个人职业发展目标是什么:第二步,恩考“或信佳刑邦里“;也深宝现个人职业发展日样的能力絮厕埭动:第三步,关注“我现在在唾儿“。评佑自身当前能力和经验状况,思考要实觉职业发展目标还需要提升晟亚能力,弦补哲些经骋;,思考“我做些什么能帮助我到江那里“:即制定详细的学习发展话动计划提升能力,以期实
6、现未李的职业目标玟以么I区OE附件:IDP员工指导书_PAGE6标题:IDP的FAQ内容:Q3:;我该如何塑写反晖我目前工作任务和未来职业愿望的职业发展目标?A填写职业发展目标的第一步是确定你命业发展的长期目标和性望然厉设定自己的短期咖业发展目标与愿朗,市明这都应诙与你的直练经理和业务部门的目标一致,年萧动你实现自已的长圭W日标霞要怡考下面江叶颖:“你的职业愿望和热情是什么?“能使你的工作与生活保持平街的目标是什么?*你胸看到你未来的工作或职业在里“暖些技能和素质能帮助你实现你的目标?*你工作的价值是什么?能否与组织的价值一致?I区OE附件:IDP员工指导书_PAGE7标题:IDP的FAQ内容
7、:Q4;我如何确定路我的工作屿位和真业慈望相关的需要提升的能力?人充分理解所处岗位能力技能的构成和标准包挂领导力、核心能力素质族狗/序列|闵位专业能力的内浦以及根据岗级寺能力技能的标准要求,并对自己当前的名领胺力技皎以及河状保出祈步评估。参煜使用工昌:C2)(海尔巢团员工核心能力素质辞典);3)满尔集团各旋畲庞列/吉位专业能力辨奎:4海尔炕团务族酸库列职业发展测评标准。I区OE附件:IDP员工指导书_PAGE8标题:IDP的FAQ内容:呈5二我如何确定适台我所需提升能力和达到职业目标的发展活动以关闭差2人简单回顾吊种学习资源和佩力提升方法,可参考海尔集团员工可信能力素质提升学形乐集园力农展建与填写IDPs,下囚林考意在内朐PBC目标最有效2晦些发展活动与个人职业生涵规划联系最素密?晟些发展活动能在今年内完成?在年底时,如何来衡量这些活动的完成情况注意发展活动不仅仅限于课坂垮训,应综合应用务种可能的方式方法I区E
