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1、http:/包括：得体到位的着装符合身份的化妆发型与场合相符的商务礼仪无声的身体语言业务能力的语言措辞运用做事的沟通力、执行力个人的品质系统二十世纪以来，人本主义已深入人心，以人为本的经营理念，已被越来越多的企业所接受。这是一个企业发展的时代，个人作用在推动企业发展中的表现日益呈现，企业就必须注意经营意识的变革，在经营中注入人文文化力和形象力，这是经营资源的软开发。 企业是由人组成的，完善企业形象必先完善企业人物的形象，尤其对于服务业与企业中直接面向客户的工作人员更为重要。把人放在首位，更能快速推动企业的发展。在当今社会，个人商务形象对于事业的提升至关重要，非常需要专业的商务形象设计师为其度身
2、塑造适合其身份、地位的商务形象。 http:/1、政府形象的界定什么是政府形象政府形象的要素构成政府形象的特点政府形象的现实意义2、政府形象设计政府形象设计的立足点政府形象设计的原则政府形象设计的目标政府形象策划要略3、政府形象的媒体塑造政府形象传播塑型传播与矫型传播政府形象管理4、政府官员形象的媒体塑造政府形象与政府官员形象政府官员形象的影响因素政府官员与公众的良性互动http:/老总的形象就是品牌企业总裁可以凭借专业化的职业形象为企业服务，无论是发型、仪容、服饰都要突出一种沉着、自信、坚强，驾驭商场的大将之风，突出这种发自你身上的无声却强有力的形象信息，让人们从这里不仅能读到你个人的风采和
3、自信，更能体现出你的企业是否在蒸蒸日上。另外是在外表服饰的着装上讲究高品位、高品质，讲究场合的得体搭配与技巧，借以传递出企业老总是对自己有要求的、注重品质的、讲究细节的，从而将这种信息延伸到产品上。近年来随着经济的发展和全球化，越来越多的老板认识到，企业要发展、企业要推广，都需要总裁们参与各种各样的交际场合，总裁的外表形象就无可避免地会给企业打上一些烙印。故此，如何从有形和无形两个方面对个人进行包装，结合企业发展战略科学有效地树立个人形象，是许多老板面临的问题。 世界形象设计师英格丽说过一句话：如果你是一个公司的老总，你的外表就是公司最好不过的说明书了。企业文化就是老总的文化，如果你看起来不像
4、一个企业老总，就不要困惑你的公司为什么不能够出类拔萃，就不要责备顾客不信任你们的产品。你的外表在告诉别人：“我的公司不寻求卓越，我不追求品位，就像我们不在乎自己的形象一样。” 老总的形象既是你个人内在能力的广告，也是你所率领的企业形象的聚焦点。首先，企业家树立个人形象最重要的是深刻、可信、有实质内容的形象，如果一位老总虽然雄心勃勃，希望自己经营的公司越做越大，但是，当你被邀请在一个又一个非常重要的场合出现，你总是一次次的失误，比如你的头发剪得太短，还为你的黑色西装和白色衬衫选了一条大红的领带，你的报告潦草杂乱地写在零碎的旧纸片上，带着它，你来到了会场；或者你在处于一个关键性的场面，仓促的举止、
5、不流畅的语言等等，都留给人们的是一个无能、不受欢迎、让人可怜的形象，这对于企业领导人是一种致命的伤害。其次，在这个越来越注重形象的时代，人们已经开始要求内在能力与外在形象的等值，“以貌取人”正在成为人们判断一个人的快速方法，大众心目中也早已为企业总裁们制定了形象的标准模式，大众渴望他们以诚实、可靠、真实、有力度的形象出现。企业总裁的个人形象塑造是一个综合的工程，需要从老板的个人修养、品质、性格以及企业的行业特性、发展战略来确定。如海尔集团的张瑞敏、深圳万科的王石，他们的个人形象已经和企业形象紧紧地联系在一起，想到张瑞敏必想到海尔，想到王石必然想到万科。一个企业家的形象风格往往代表一个企业的风格
6、，企业最高领导人的变更，往往引起企业的大变化甚至是大动荡。因此，企业的合作者在很大程度上要考察企业家的信用、价值观等。事实上，现代老板的形象设计是更有深度的职业形象塑造，已经上升到更加科学化的层面。应用模式化管理是企业家形象管理的新潮流。 企业领导人组织形象管理模型中，包含三个模块：第一，根据总裁个人特质如知识、能力、气质、情绪、行为表现等，在员工、消费、商业合作伙伴等中的常规表现，以及关联表现方面的测评面形成的现在形象模块。第二，依据不同类型受众如家庭、员工、管理层、合作关系、消费者、公众期望开发而形成的理想形象模块； 第三，基于总裁个人条件与其他案例的最佳实践结合而成的形象改进与提升策略模
7、块。借助于这种三合一的形象管理模式，与持续的跟踪测评、形象塑造与传播的规划、事件管理，有效地借助于总裁的个人表现、声音感染、公众演讲、媒体关系、电视露面等受众原则，使企业总裁的形象处在科学的管理模式之下。 http:/员工形象是企业文化的信使杰克韦尔奇严格要求管理者像园丁一样“清除花园里的杂草”，那些“杂草”的标准是以其形象来判断的。他说：“看到那些肩膀低垂、睡眼惺忪或者耷拉着脑袋整天抱怨的人，就要毫不犹豫地指出来。这家伙看起来整天半死不活，他能干好工作吗？为什么不让他赶快回家？”现代企业的发展，让任何公司产品和文化都趋于人性化。如果不能够展示高度职业化的形象，就等于向客户宣告：“我们不能够满
8、足你们对质量和服务的要求，我们没有高度的职业素质，我们不在乎你的满意度，我们的产品和服务都不可靠，你们可以付低价。”一家三块钱可以吃饱的餐厅与一家三万块钱一桌的餐厅，它们之间的第一个区别就是形象，餐厅所在城区的形象、店堂的形象、服务员的形象、菜品的形象都会有着巨大的差别，而这个差别最终表现在价格和利润上面。俏江南餐饮集团的创始人张兰女士，在北京投资了一家叫Lan Club的餐厅，聘请了国际最当红的著名设计师菲利普斯塔克主持设计。这家餐厅所有的细节都出自名门，菜品也非常昂贵，食客却络绎不绝。可见，要提升产品的利润，首先就要考虑提升产品的形象。公司的团队形象是企业最有价值的无形资产，而团队形象是通
9、过企业的管理者、职员、销售人员、客户服.http:/美丽的形象来源于衣（服饰色彩、款式）、形（仪态、举止）、神（气质）三者完美的结合。因此融合心理学相关理论，运用专业心理量表进行人格、气质、兴趣等特质测量，发现并挖掘存在于每个人身上的独特气质，倡导内外相结合的整体和谐美。遵循“以人为本”的原则，为个人进行形象策划，教普通人作生活中的明星，提升生活质量和品位，是树立个人品牌形象的一套集科学与美学一体的全新系统。如果说二十世纪是女性自强自立的时代，那么，二十一世纪应该是女性形象自信的时代。在这个时代里，形象既是你个人能力的广告，也是你的品位标志。圣罗兰说：优雅从十七岁开始。夏奈尔的话更直接：必须总
10、是正式地穿好衣服、化好妆，因为你也许会在第一个拐角遇到你命运中的男性。女人的气质和品味是花费一生的每分每秒来领悟练就的。漂亮的时装若不能有气质品味融入使之与己浑然一体，美丽便很空洞。下面让我们介绍美丽的三个法则：第一、全面地了解自己了解自己的内在心理特质以及五官、脸型、体形等外在的优缺点。如果你不能充分地了解自己，不知道什么样的东西适合自己，就很难恰到好处地展现自己最美丽的一面。通过对你的皮肤色特征，相貌，体形，内在气质进行科学的对比、测量和分析提出形象提升建议。步骤一、个人人格气质测量：气质是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格，它贯穿于人的整个心理，是人的独特性的整体写照了解真实的自我；步骤
11、二、个人色彩、风格诊断：找出最适合的从头到脚的装扮规律包括：服装用色、款式、质地、图案、鞋帽款式、饰品风格与质地、眼镜形状与材质、脸型与发型分析等 。步骤三、个人体形分析：通过测量身体比例，计算出身体各部位的优点和缺点，利用衣服的款式表现身材的优势，重新打造完美身材。第二、结合实际，改变观念顾问将和你一同交流、探讨形象设计方案。很多朋友在来之前都喜欢为自己定下一个个框框或预设立场，如我穿某个颜色太显眼，我一直是某个类型等。其实换一种心情，换一个角度，放下自我主观意识，不要让心理的暗示来影响你。随着顾问的引导、分析，慢慢地了解、接受真实的自己。第三、 逐步实践、展现魅力以轻松的态度来尝试为自己转
12、换不同的造型，可先从一两件衬衣、裙子开始，通过不断验证，树立信心，积累经验，很快你会发现一个完全不同的，多彩的自己，平淡的生活也会因此而变的多姿多彩。 “世上本无美丑之分”。相信大多数人是不同意这个观点的。请看完以下的内容再作定论吧。爱美是人类的天性，所以爱美之心人皆有之。这种追求美的心情与权利，不能，也不应该受限于你的年龄、职业、或是性别。因为它是我们每个人发自内心的，潜意识里的一种渴望，和对自己的一种持续不断的关爱。人总希望展现自我最美好的一面，并且有时是煞费苦心的。然而，造物弄人，上天给予我们每一个人不同的面容和身材，似乎在我们一出生，就有了美丑之分，而这也被所有爱美的人们视为在追求美的
13、过程中的一大障碍，把自己的不完美归罪于上天的不公平。在这里，我要诚恳地说一句：“美不是天生的，而是后天塑造的。”我一直相信，上帝对于每一个人都是公平的，他给你的每一个缺陷的同时，一定给予你另一个优点。也许你没有矫人的容貌，但有高挑的身材，没有清秀的五官，但有细腻的肌肤等等。问题是你有没有发现并将它最大限度地展现出来。http:/心理学研究发现，与一个人初次会面，45秒钟内就能产生第一印象。我认为，在第一秒钟印象就产生了。第一印象又被称为“首因效应”是指最先的印象对他人的社会知觉产生较强的影响。在生活节奏如同飞快奔驰的列车的现代社会，很少有人会愿意花更多的时间去了解、证实一个留给他不美好第一印象
14、的人。尽管有时第一印象并不完全准确，但第一印象总会在决策时，在人的情感因素中起着主导作用。第一印象就是效率，是经济效益。只有留给人们好的第一印象，你才能开始第二步。在商场如战场的信息社会，如何透过成功的形象规划，留下美好的第一印象，迅速创造更多成功契机，已经成为商务人士所关心的焦点。其实，成功的形象规划也包含了成功的人生设计，它不仅是应用时尚、色彩、礼仪的知识，更多的是它容纳了成功学理论、社会心理学、哲学、人际沟通等等知识。尽管男士西服的长短及样式在过去几十年间的变化不超过半英寸，衬衣的样式及颜色变化也是屈指可数，但加上各种颜色、图案领带的搭配，却可以产生千变万化的不同效果。因版面有限，无法在
15、此一一详述，谨介绍几款简单易行的搭配方法供参考：1、显品位的搭配：米色西装+蓝色衬衣+柔和米色或柔和棕色格子图案领带同属高明度的米色与蓝色作对比搭配，有整洁、醒目、轻松、愉快的视觉效果，使人仿佛置身于热带海岛的雪白沙滩面对蓝色的大海，心旷神怡。柔和米色或柔和棕色的加入构成活力、富有动感的跳跃色彩组合。而格子图案则展示高贵、典雅的品味。2、显男人味的搭配：灰蓝色加暗条纹西装+白色衬衣+鲜红色领带灰蓝色给人坚毅、庄重的感觉，暗条纹可加强上述效果。白色衬衣在所有正式、重要的场合与西服搭配都是最佳选择，令人产生信任、稳重、强有力的感觉。鲜红色领带则极富性感。以上组合是女人眼中活力充沛、朝气勃勃、充满男性魅力的形象。3、显权威感的搭配：深蓝色西服+白色衬衣+酱红色领带在中共十六大闭幕时，国内新一代领导人在荧屏上展示的形象，正是这种搭配。在西方社会，这是被公认为最有权威感和最
