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1、对方可能观点推测： 外企看重的是综合素质 在外企，专业对口并不是最重要的，他们看重的是学生的综合素质以及发展的潜力。比如一个有电气本科背景并拥有管理硕士学位的学生，到一个专业不对口的外企找工作。一些外企市场部的负责人就会告诉他，只要是投了简历并符合他们要求的学子，公司都会给面试的机会，他们希望看到一个专业不是很对口的学生来投递简历，因为他们觉得人的可塑性是很强的，只要他本身素质好，就会成为一个好员工。 英语虽然重要，但并不是最重要 不少毕业生想进外企，却担心自己的英语达不到外企公司的要求，因为外企的对英语的要求特别高。但事实上在求职时，英语没有想象的那么要求高。只要你在其他方面过硬，英语没有那
2、么好，也有希望被录用。因为外企在新员工进入后都会有一个培训期，公司相信英语能力是可以得到锻炼和提高的。 面试时要充分放开 怎样才能在面试中脱颖而出，其实在面试前你就要充分了解你自己，了解你的岗位，要看这个岗位是否适合你。面试时要充分放开，个性开朗活泼的学生最受欢迎。市场部的负责人在宣讲时就强调，他们需要的人要达到以下四点：强烈的就业导向，强烈的坚韧性，良好的沟通协调能力和人际理解力，个性要开朗活泼。外企不看重证书，而是看重实际能力和团队合作能力。个性的发展不是自然成长，也有社会、他人的指导，有集体的影响，要保证个性得到充分、健康的发展，就必须有纪律、制度做保障才行。，纪律为个性的发展提供了一个优良的和相对稳定的环境，纪律限制的是共性的东西，而个性不会受到限制的，纪律和个性是相互促进的，当纪律阻碍了人们个性的发展，那么纪律就会不断的改进如果没有纪律的规范之下，人人都得到绝对的自由，那一些人所要发展的个性就会防碍到其他人的发展，使整体辩的混乱，最终限制自己个性的发展强调纪律 对个性发展起的是正确引导和规范作用，因为本就不能任个性绝对自由发展，那不合理。
